應(yīng)聘要看面試官“臉色”行事

　　我有一個朋友，每次應(yīng)聘都能如愿以償?shù)氐玫较胍�的職位�?h3>應(yīng)聘要看面試官“臉色”行事。

 　　問起朋友的求職經(jīng)歷，他的經(jīng)驗很簡單，就是看“臉色”行事。他介紹說，求職場上招聘和應(yīng)聘雙方見面是不可回避的重要環(huán)節(jié)，在 面試 中如果能讀懂招聘方的“臉色”，從對方的臉色、神態(tài)和舉止中揣摩出他的意圖和所求，應(yīng)聘就等于成功了一大半。

 　　比如，你在交流互通過程中介紹自身的某種特長或愛好時，招聘方臉現(xiàn)喜色，流露出感興趣的表情來，就表明對方注重你了，你就應(yīng)該及時地將自身所具有的這種特長或愛好詳盡地表達出來，以求對方對你更大的注意;如果你在向?qū)Ψ浇榻B其它專長或信息時，發(fā)現(xiàn)對方的目光游離甚至有不夠耐心的情態(tài)，這說明招聘方對你這些并不在意，你就應(yīng)該及時巧妙地跳開，以免犯顧此而失彼的錯誤;

 　　再比如，薪水和待遇問題是雙方的敏感區(qū)，當(dāng)你提出自己所期待的要求時，對方臉露難色，說明這方面沒有多少回旋的余地，

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《應(yīng)聘要看面試官“臉色”行事》(http://www.oriental01.com)。假如這個職位對你很重要而不想放棄，那么你就應(yīng)該妙巧地表示愿意適當(dāng)放低要求，不要因待遇問題上的分歧而錯過一個理想的職位，假若低于這個要求你不能接受時，也不妨直截了當(dāng)點破，看對方表述時的臉部情態(tài)再作決定。

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