職場(chǎng)“六不要”法則

　　1、不要與人事部門的人閑談

　　人事部門可不是專門為你設(shè)立的，所以你不能毫無(wú)保留地把你的所有想法、問(wèn)題或者是負(fù)擔(dān)都跟他們說(shuō)，

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。要知道，和他們討論工作上的問(wèn)題基本上就相當(dāng)于坐在公司大老板的對(duì)面。

　　2、不要談?wù)摴�司的�?fù)面言論

　　一旦你成為了一個(gè)公司的員工，那么你就要在任何公開場(chǎng)合都堅(jiān)定不移地表示對(duì)公司的支持，更不能抱怨上司、老板，或者公司的政策。如果你覺(jué)得在某個(gè)方面有疑問(wèn)或者有好的建議，那么直接找相關(guān)的決策者一對(duì)一地交談。

　　3、不要站錯(cuò)陣營(yíng)

　　如果你進(jìn)入了一家有嚴(yán)重“陣營(yíng)政治”的公司，那么就一定要擦亮眼睛，不要站錯(cuò)了隊(duì)伍。在仔細(xì)觀察之后，要高調(diào)地站在你所向往的比較高層的陣營(yíng)，這樣你才不會(huì)被別人當(dāng)成攻擊對(duì)象，

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　　4、不要將消息發(fā)送給錯(cuò)誤的人

　　為了避免將一個(gè)笑話網(wǎng)頁(yè)發(fā)給上司，又或者把跟朋友抱怨工作的消息發(fā)給了人事部門等情況的發(fā)生，一定要將每一封郵件當(dāng)做是可以在公司內(nèi)部傳閱的文件來(lái)寫，也盡量避免和朋友在上班時(shí)間聊天。

　　5、不要愛(ài)出風(fēng)頭

　　在還沒(méi)有獲得相應(yīng)的權(quán)力之前，雖然貿(mào)然出謀劃策或許會(huì)幫助上司解決燃眉之急，但當(dāng)危機(jī)過(guò)后，你的上司說(shuō)不定就會(huì)覺(jué)得你的存在對(duì)他來(lái)說(shuō)是種威脅。所以，除非你確定你的上司是那種不怕其他人才威脅的人，否則最好不要輕舉妄動(dòng)。

　　6、不要過(guò)分關(guān)注八卦消息

　　偶爾在私下參與討論八卦消息或許無(wú)傷大雅，但如果你熱衷于各種蜚短流長(zhǎng)，還和與你有共同愛(ài)好的人混在一起，那就太危險(xiǎn)了，你失去的不僅是同事的信任，可能還有自己的前途。

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