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簽訂三方協(xié)議需謹慎
一、什么是“三方協(xié)議”?
所謂“三方協(xié)議”其實就是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,又稱就業(yè)協(xié)議,主要解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題,
簽訂三方協(xié)議需謹慎
。三方協(xié)議就相當于畢業(yè)生的“工作戶口本”。從學校角度而言,三方協(xié)議是學校統(tǒng)計就業(yè)率的重要參考,學校會根據(jù)協(xié)議書發(fā)放派遣證并轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案。對個人來說,簽署了三方協(xié)議,持報到證到就業(yè)單位簽署勞動合同后,開始計算工齡,就業(yè)單位可以給個人繳納各項保險,并在就業(yè)單位當?shù)芈鋺簟>徒邮諉挝欢,企業(yè)與個人簽訂三方協(xié)議,也就意味著可以接收畢業(yè)生檔案,并保障學生的上述權(quán)利。
二、三方協(xié)議不等于勞動合同
三方協(xié)議是畢業(yè)生在校時,由學校參與見證、與用人單位協(xié)商簽訂的,是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動合同是畢業(yè)生到單位報到后,與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
三方協(xié)議要解決的核心問題是畢業(yè)生正式畢業(yè)后要到單位報到,單位在畢業(yè)生報到上班時無條件地錄用;同時,單位應當提供畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書中約定的勞動報酬、工作崗位等內(nèi)容。三方協(xié)議屬于普通的民事協(xié)議,因而受民法的調(diào)整。而勞動合同則受勞動法的調(diào)整。
在畢業(yè)生到用人單位報到后,三方協(xié)議即告終止,這時用人單位會與畢業(yè)生簽訂一份正式的勞動合同,其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其他各項福利等事宜。合同簽訂之后,雙方才算正式確定了勞動關(guān)系,所以用人單位承諾的各項待遇還是要以勞動合同為準。
三、反悔需承擔違約責任
很多畢業(yè)生都抱著“騎驢找馬”的心態(tài),先簽個工作墊底,以后找到更好的再換。畢業(yè)生們所簽訂的三方協(xié)議并不是正式的勞動合同,但也同樣具有法律效力,學校、學生本人和用人單位都應該遵守上面規(guī)定的條款。
畢業(yè)生違約,除本人應承擔違約責任、支付違約金外,往往還會造成其他不良的后果,主要表現(xiàn)在:用人單位花人力、物力財力,參加人才交流會等,做了大量工作,錄用人員的后期工作已考慮、安排,一旦違約,一切工作付之東流,全得另起爐灶,造成工作被動;用人單位往往將畢業(yè)生違約當成是學校管理不嚴,影響學校和用人單位長期合作關(guān)系,由于對學校懷疑,以后可能不會再到學校挑選畢業(yè)生,從而影響學校今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽,
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《簽訂三方協(xié)議需謹慎》(http://www.oriental01.com)。應屆畢業(yè)生謹慎對待簽約事項,簽署三方協(xié)議后,不能把違約當成兒戲,一旦給用人單位造成損失必須承擔相應的法律責任;同時,值得提醒的是,違約可能會影響畢業(yè)生的誠信記錄。
四、簽三方協(xié)議要留意這些細節(jié)
1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致,如不一致,協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時要與所在學校教務處的專業(yè)名稱一致,不能簡寫;
2、外企、合資企、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長度,可以從1至3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習期,通常為一年。
3、不少單位為了留住學生,以高額簽約金約束學生。學生在協(xié)商中要力爭取消違約金這一條規(guī)定,或者盡量降低,通常違約金不得超過5000元。
4、為了防止用人單位承諾一套、做一套,畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以此維護自己的合法權(quán)利。
5、當下許多高校為了提高自身就業(yè)率,就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議,這對畢業(yè)生來說是不利的,畢業(yè)生不應當屈服。
6、學生在簽訂協(xié)議時,要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學生就業(yè)指導中心簽證蓋章。以防單位在填寫時,工資待遇等與過去承諾的大相徑庭,學生卻因為自己和學校都已經(jīng)簽字蓋章,而無法挽回。
7、只有簽署了三方協(xié)議,拿回學校,學校才會在畢業(yè)后派發(fā)派遣證。拿著派遣證到工作單位報到,才能就此開始計算工齡,同時畢業(yè)生擁有干部身份。
8、三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業(yè)意向,不是勞動關(guān)系的法律文件,對勞動關(guān)系沒有約束力。
因此,對于畢業(yè)生來說,簽訂了三方協(xié)議并不是就業(yè)的“保險箱”,還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。
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