職業(yè)發(fā)展需要連貫的工作經(jīng)歷

   部分人在自己的職業(yè)生涯中從事過很多不同類型的工作，或者是經(jīng)常發(fā)生工作變動，工作變動的原因可能是為個人發(fā)展的考慮，抑或是家庭因素，這種經(jīng)常性的變動都會對自己的職業(yè)持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生阻礙，

職業(yè)發(fā)展需要連貫的工作經(jīng)歷

。工作時間短，個人的能力得不到充分的鍛煉和提升，而所花的時間、增長的年齡又成為職業(yè)提升的障礙。那么為了保證職業(yè)生涯朝著上升的方向發(fā)展，需要注意什么呢？

   案例

    蔣小姐自大學(xué)畢業(yè)以來已經(jīng)有了6年的工作經(jīng)歷，其中在可口可樂的工作經(jīng)歷令人稱羨。但在6年中她有四次以上的工作變動，就職于不同的行業(yè)，每次工作的時間都不長，因此工作經(jīng)驗的積累很有限。因為自己的主動積極性不足，加上家庭變故，她從一家著名醫(yī)院的市場部辭職，面臨著職業(yè)生涯的低谷。

    赫敦職業(yè)顧問對蔣小姐的分析是，過短的工作經(jīng)歷使得她沒有積累足夠的工作經(jīng)驗，盡管她有著較好的職業(yè)素養(yǎng)和能力，但過分頻繁的工作更換成為她求職的.軟肋。建議蔣小姐找準自己的職業(yè)定位，如營銷、市場開發(fā)等方向。在入職后要放低自己的薪酬預(yù)期，盡快進入職業(yè)狀態(tài)，獲得較長的工作經(jīng)驗。
   
    相似的情況，盛先生有著不錯的教育背景、突出的市場和銷售經(jīng)驗，但畢業(yè)后他所就職的都是不同行業(yè)，工作經(jīng)驗的積累不在同一個點上，因此工作多年后他的職位登記并沒有明顯的提升，這讓他對自己的職業(yè)定位產(chǎn)生了困惑。

    赫敦職業(yè)顧問對盛先生的分析是，他對自己的工作狀況、環(huán)境不滿，首先需要對自己的心態(tài)進行調(diào)整，正確認知自己的工作。缺乏理工科類專業(yè)背景，適合的行業(yè)可能局限于快速消費品，也可在現(xiàn)在的電子行業(yè)謀求發(fā)展，或者從事市場策劃工作，

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《職業(yè)發(fā)展需要連貫的工作經(jīng)歷》(http://www.oriental01.com)。盛先生需要花一定時間來對自己做好中長期的職業(yè)規(guī)劃。

    赫敦職業(yè)規(guī)劃啟示錄

    從事過多種職業(yè)、頻繁換工作的職場人士多數(shù)都是由于對自己缺乏清晰定位，沒有對自己的職業(yè)進行過良好的規(guī)劃，以至一段時間過后自己的職業(yè)發(fā)展仍舊停滯不前。赫敦資深職業(yè)顧問徐莉琴女士提醒，想要從根本上解決職途迷茫的問題，職業(yè)規(guī)劃至關(guān)重要，切不可走一步看一步。

    制定屬于自己的職業(yè)規(guī)劃。不要隨意從其他人那里拷貝目標。只有適合自己的發(fā)展道路才能走得通。觀察自己的特點、愛好與特長，更好地確定自己的發(fā)展可能�，F(xiàn)在一些畢業(yè)生盲目就業(yè)，給自己帶來不小的危害。由于沒有長遠打算，很多人年輕時只是隨波逐流地換工作，到了30多歲還沒有職業(yè)定位。這種情況之下，繼續(xù)下去出路不大，重新定位又要費很大力氣，不得不陷入一種尷尬的境地。

    在做好職業(yè)規(guī)劃后，要穩(wěn)健地一步一個腳印實行。當今社會略顯浮躁，面對他人的事業(yè)成功、高薪誘惑，很多人從而失去對自己的準確定位，急于求成。進行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和有針對的訓(xùn)練，將對你的個人定位以及職業(yè)發(fā)展有很大的好處，建議多多進行學(xué)習(xí)。職場新人要注意打好基礎(chǔ)，培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)，包括工作態(tài)度、團隊精神、人際交往、思考與解決問題的能力等。作為一名普通員工，首要是做好管理自己，而隨著職位增長，管理方面的能力也就相應(yīng)要求更多。

    要有奮斗的覺悟。不管做的是哪一行，若想出類拔萃，就一定要有全身心投入至少三五年的心理準備。足夠的專業(yè)能力要花很長的時間才能培養(yǎng)出，在競爭激烈的市場中走向成功。否則，如果我們經(jīng)常更換所在城市，更換我們從事的行業(yè)和從事的工作，那么隨著我們變換工作，我們平時積累的相關(guān)的知識、技能、工作經(jīng)驗和圈內(nèi)的人際關(guān)系，到時可能都將付諸東流