重量級(jí)經(jīng)理人教你們求職“真經(jīng)”
“你校明年有近4000名畢業(yè)生，那么你能否說(shuō)明一下你和另外3999名畢業(yè)生有何不同？”“你認(rèn)為你在大學(xué)四年中最大的成就是什么？你最佩服的人是誰(shuí)？”
日前，一場(chǎng)模擬招聘會(huì)在杭州電子工學(xué)院舉行，
重量級(jí)經(jīng)理人教你們求職“真經(jīng)”
。東忠集團(tuán)總經(jīng)理、華為集團(tuán)總裁、微軟培訓(xùn)經(jīng)理等重量級(jí)職場(chǎng)人物充當(dāng)面試官，給即將走向社會(huì)的學(xué)生們拋出這樣的問(wèn)題。如果你是畢業(yè)生，你將怎么回答？簡(jiǎn)歷里，你寫(xiě)點(diǎn)什么？
模擬招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)收來(lái)8份簡(jiǎn)歷，各位面試官過(guò)目后評(píng)價(jià)：
浙江華為總經(jīng)理張黎明：這些簡(jiǎn)歷中，有4份沒(méi)有寫(xiě)求職意向，有2份寫(xiě)了多個(gè)求職意向，讓人搞不清楚他到底想做什么。還有一份簡(jiǎn)歷雖然寫(xiě)了求職意向，但不明確，淹沒(méi)在大量的文字當(dāng)中，我找了好一會(huì)兒才找出來(lái)。只有一份比較合格，他的求職意向?qū)懙们宄�、明確，就是軟件開(kāi)發(fā)。我認(rèn)為只有這一份是合格的簡(jiǎn)歷。
杭州國(guó)家軟件基地金甌主任看過(guò)簡(jiǎn)歷后用英語(yǔ)向一名學(xué)生提問(wèn)，這名學(xué)生顯然沒(méi)有聽(tīng)懂對(duì)方的英語(yǔ)，支吾了半天敗下陣來(lái)。金甌說(shuō)：“這名學(xué)生的簡(jiǎn)歷是全英文的。我仔細(xì)看過(guò)了，沒(méi)有拼寫(xiě)錯(cuò)誤，語(yǔ)句也很通順，可以說(shuō)寫(xiě)得非常棒。但是，我想說(shuō)的是，如果對(duì)自己的英語(yǔ)沒(méi)有十足的把握就不要寫(xiě)全英文的簡(jiǎn)歷，否則人家當(dāng)真來(lái)問(wèn)你，答不出豈不是很糗？簡(jiǎn)歷一定要反映自己真實(shí)的水平”
東忠集團(tuán)總裁丁偉儒：這幾份簡(jiǎn)歷做得很精致、漂亮，但通篇都是文字，好像自傳，不能讓人第一眼就看出你有什么能力，
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《重量級(jí)經(jīng)理人教你們求職“真經(jīng)”》(http://www.oriental01.com)。因?yàn)檎衅刚咭春芏喾莺?jiǎn)歷，往往會(huì)以合并同類(lèi)項(xiàng)的'方式篩選，所以好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該讓人一眼就能看出你的長(zhǎng)項(xiàng)在哪里。面試時(shí)，你要注意什么？
場(chǎng)景一：一位學(xué)生的開(kāi)場(chǎng)白是：“貴公司的大名如雷貫耳，我對(duì)貴公司真可以說(shuō)是仰慕已久。昨天聽(tīng)說(shuō)你們要來(lái)招聘，激動(dòng)萬(wàn)分……”
點(diǎn)評(píng)：亂套近乎、唯唯諾諾是面試的大忌，容易給面試者留下沒(méi)有原則的壞印象。面試時(shí)應(yīng)該不卑不亢，直入主題，說(shuō)話應(yīng)簡(jiǎn)單明了，有邏輯性。
場(chǎng)景二：一同學(xué)找出面試公司宣傳資料上的一個(gè)錯(cuò)字，在對(duì)方表示會(huì)向有關(guān)責(zé)任人轉(zhuǎn)達(dá)后，依然不依不饒、大肆評(píng)論，希望借此給面試者留下深刻印象。
點(diǎn)評(píng)：面試時(shí)固然要力求給招聘者一個(gè)深刻的印象，但要方法得當(dāng)，適可而止，千萬(wàn)不要弄巧成拙，讓面試官牢牢記�。何乙欢ú灰@個(gè)同學(xué)！不應(yīng)過(guò)激表現(xiàn)自己，謙虛、低姿態(tài)和分寸感還是很重要的。
場(chǎng)景三：面試接近尾聲時(shí)，主考官表示面試學(xué)生可以提問(wèn)，而且問(wèn)任何問(wèn)
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題都可以。學(xué)生爽快地問(wèn)：你們打算一個(gè)月給我多少錢(qián)？
點(diǎn)評(píng)：一般不提倡當(dāng)面問(wèn)薪酬問(wèn)題。而且公司的薪酬一般來(lái)說(shuō)都是固定的，不會(huì)因?yàn)槟愕囊蠖o高或給低，最好側(cè)面打聽(tīng)一下公司的待遇情況。如果萬(wàn)一在今后發(fā)現(xiàn)自己的待遇比其他同事低，可主動(dòng)、克制地與人事部門(mén)交涉。（完）
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