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網(wǎng)上求職的技巧與經(jīng)驗(yàn)
求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過(guò)程。以下是小編為大家整理的網(wǎng)上求職的技巧與經(jīng)驗(yàn)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
網(wǎng)上求職的技巧與經(jīng)驗(yàn)
案例一、簡(jiǎn)歷要有特色
家住南京的張翔希望畢業(yè)后回南京工作，而學(xué)校地處徐州，于是，他萌生了在網(wǎng)上試試看的想法。
按照網(wǎng)站上規(guī)定的格式，張翔填寫(xiě)了一些個(gè)人基本信息，他說(shuō)：“網(wǎng)上求職不是面對(duì)面的交流，招聘單位只能從簡(jiǎn)歷獲得對(duì)求職者的第一印象，然后才談得上面試或錄用。我就讀的學(xué)校不是名牌重點(diǎn)院校，但我的優(yōu)點(diǎn)是動(dòng)手能力強(qiáng)、做事認(rèn)真，而且我還當(dāng)過(guò)學(xué)生會(huì)干部，具備較強(qiáng)的組織能力。我把這些優(yōu)點(diǎn)全都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，可能會(huì)引起招聘單位的注意�！睆埾璧暮�(jiǎn)歷在網(wǎng)上掛了一段時(shí)間，但很少有人問(wèn)津。他又試著給幾家公司發(fā)過(guò)郵件，也是石沉大海，沒(méi)有回音。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷無(wú)疑是網(wǎng)上求職中的重要一步，而張翔平鋪直敘的描述很難產(chǎn)生令人眼睛一亮的效果。寫(xiě)出出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)。不要忘記用人單位尋找的是適合某一特定職位的人。因此，如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法勝出。
案例二、避免“廣種”換“薄收”
為了能在網(wǎng)上找到自己滿(mǎn)意的工作，葉虹用搜索引擎找到許多網(wǎng)上求職站點(diǎn)。上面有許多用人信息，按地區(qū)按工種都可查詢(xún)，相當(dāng)方便。葉虹發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)秉承“多多益善”的原則，對(duì)自己心儀的公司從經(jīng)理級(jí)別的職位到業(yè)務(wù)員級(jí)別的職位一個(gè)不落地“全面發(fā)送”，覺(jué)得這樣就可以增加保險(xiǎn)系數(shù)。如果遇到特別中意的公司，在第一次發(fā)出簡(jiǎn)歷沒(méi)有面試消息后，她總會(huì)將簡(jiǎn)歷重復(fù)發(fā)送一遍。
一轉(zhuǎn)眼，葉虹上網(wǎng)求職已有一個(gè)多月，她遺憾地對(duì)筆者說(shuō)：“我每天都上網(wǎng)查看我的電子信件，但好長(zhǎng)時(shí)間過(guò)去了仍杳無(wú)音信，
許多求職者與葉虹一樣，認(rèn)為網(wǎng)上的信息來(lái)得方便，所以“撿到籃里都是菜”，頻頻向招聘單位發(fā)簡(jiǎn)歷。殊不知,只求量的“廣種”，其結(jié)果往往會(huì)是“薄收”。首先，如果不合“硬”條件的話(huà)在第一輪過(guò)濾條件時(shí)就會(huì)被刷下；其次，這樣做會(huì)讓人力資源經(jīng)理認(rèn)為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。所以，請(qǐng)把自己最好最適合的一點(diǎn)加以突出表現(xiàn)，有針對(duì)性地發(fā)送簡(jiǎn)歷。
另外，盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡(jiǎn)歷至一家公司，這種行為很可能引起對(duì)方公司的反感從而過(guò)濾掉你的郵件。
案例三、當(dāng)心網(wǎng)絡(luò)求職陷阱
大學(xué)畢業(yè)生小東今年的求職有些驚險(xiǎn)。
為了能尋找到合適的就業(yè)機(jī)會(huì)，小東不得不整天泡在網(wǎng)上。一次，他在某人才網(wǎng)上得知一家企業(yè)廣告部正在招聘，曾經(jīng)在報(bào)社實(shí)習(xí)過(guò)一段時(shí)間的小東感覺(jué)很適合，就將自己的簡(jiǎn)歷通過(guò)電子郵件發(fā)了過(guò)去。
不幾天，對(duì)方就回信說(shuō)基本同意小東的應(yīng)聘申請(qǐng)。
過(guò)了幾天，小東又收到該企業(yè)的E-mail，并被告知，按照招聘程序，他需要先期繳納存檔費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。為不失去這個(gè)不錯(cuò)的就業(yè)機(jī)會(huì)，心存猶豫的他最終還是將錢(qián)寄了出去。但在這以后，小東就再也沒(méi)辦法與該公司取得聯(lián)系。200元對(duì)小東來(lái)說(shuō)不是個(gè)大數(shù)目，卻還是很心疼。
長(zhǎng)期從事畢業(yè)生就業(yè)工作的南京大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中心主任馬濤分析認(rèn)為，面對(duì)網(wǎng)絡(luò)求職陷阱，畢業(yè)生首先借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠(chéng)意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行招聘，一般這類(lèi)招聘的規(guī)模大，比較可信。其次在應(yīng)聘時(shí)，一定要對(duì)公司的地址進(jìn)行核實(shí)，以辨別是否是“皮包公司”。
最后，還需牢記不掏錢(qián)的原則
拓展：應(yīng)屆生網(wǎng)上求職技巧
有些企業(yè)尤其是不經(jīng)常在校園開(kāi)展招聘或者招聘人數(shù)不多的公司，很希望知道應(yīng)聘者對(duì)工資的預(yù)期，所以會(huì)問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題。許多同學(xué)在回答這類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候，總是大談工資不是最重要的，只要求標(biāo)準(zhǔn)的入行工資，并且拍著心虛的胸脯說(shuō)自己最關(guān)心的是在公司有沒(méi)有發(fā)展前途、工作有沒(méi)有挑戰(zhàn)性。但只有同學(xué)們確實(shí)覺(jué)得工資不是最重要的時(shí)候，說(shuō)出來(lái)的語(yǔ)氣才不會(huì)心虛，可信度也才能比較高。
有些招聘經(jīng)理會(huì)追問(wèn)你到底需要多少錢(qián)，以便了解你的胃口以及你的搶手程度。如果針對(duì)小企業(yè)，你不妨說(shuō)出你的真實(shí)預(yù)期，反正你的首要目的是拿到聘書(shū)，又不是一定要去上班，只要你的預(yù)期有助于你拿到聘書(shū)就可以了。經(jīng)常在校園招聘的公司或者較大型的公司，通常是在面試的最后一輪才問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，這時(shí)你的回答不要超高，只要讓他感到你能真心接受根據(jù)歷年新員工入行工資以及市場(chǎng)行情制定的標(biāo)準(zhǔn)工資就可以了。
一、在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)風(fēng)格方面
個(gè)人簡(jiǎn)歷在設(shè)計(jì)風(fēng)格上力求簡(jiǎn)潔，篇幅盡量壓縮在1～2頁(yè)紙以?xún)?nèi)，1頁(yè)能說(shuō)明問(wèn)題更好，關(guān)鍵是能最大程度地反映求職優(yōu)勢(shì)。招聘經(jīng)理面對(duì)成百上千份求職簡(jiǎn)歷，能在幾秒之內(nèi)注意到你，眼前一亮，就達(dá)到效果了，用人單位若對(duì)你有意，就會(huì)通過(guò)面試進(jìn)一步了解情況。
二、在簡(jiǎn)歷內(nèi)容方面
1、突出個(gè)人專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平
用人單位要用人所長(zhǎng)，希望求職者在專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，是專(zhuān)才;同時(shí)又希望求職者是通才，通曉行業(yè)相關(guān)信息動(dòng)態(tài)。
2、突出個(gè)人的相關(guān)技能，特別是動(dòng)手能力
如果求職者的知識(shí)僅局限于理論，而沒(méi)有實(shí)際操作能力，也是不受歡迎的。比如學(xué)營(yíng)銷(xiāo)的，卻從未銷(xiāo)售過(guò)產(chǎn)品;學(xué)管理的，不能拿出有針對(duì)性的管理策略;學(xué)計(jì)算機(jī)的，連一些簡(jiǎn)單程序都編寫(xiě)不了這樣的人才，顯然不會(huì)受到青睞。
3、突出工作履歷和經(jīng)驗(yàn)
閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)不是從書(shū)本上能獲得的，用人單位對(duì)此十分看重。應(yīng)屆畢業(yè)生在校、在社會(huì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論是全職還是兼職、有償還是無(wú)償，都應(yīng)如實(shí)列上，越具體越好。
4、突出成就成果
成就成果是求職者知識(shí)技能的集中體現(xiàn)。成就成果不僅包括有形的科研成果、文章作品，還包括一些無(wú)形的成就，如求職者組織策劃的大型活動(dòng);在重要國(guó)際性會(huì)議上擔(dān)任同聲翻譯等經(jīng)歷，都可列上。
三、在投遞簡(jiǎn)歷方面
主動(dòng)在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，為加深印象，還可同時(shí)發(fā)傳真或郵寄簡(jiǎn)歷。不要被動(dòng)地等待單位聯(lián)系。
經(jīng)常上網(wǎng)，關(guān)注最新用人單位招聘信息及信息反饋，以免貽誤時(shí)機(jī)。
切忌對(duì)一家單位不同崗位多次投遞簡(jiǎn)歷，這讓人感覺(jué)你不專(zhuān)一、飄忽不定，從而給招聘經(jīng)理留下不好印象，應(yīng)聘成功率幾乎為零。
四、在面試方面
上海一家科技單位的人事經(jīng)理給人才網(wǎng)寫(xiě)來(lái)一封信，從用人單位的角度給網(wǎng)絡(luò)求職者提出建議：
1、穿著得體。男生穿正裝(如西裝)，女生穿套裝，不要奇裝異服。男生如應(yīng)聘銷(xiāo)售等外向型職位，更要注意儀表，最好是襯衫、領(lǐng)帶。
2、事先對(duì)應(yīng)聘單位盡量進(jìn)行了解(可上網(wǎng)查詢(xún)，很多公司都有自己的網(wǎng)站)，這樣在準(zhǔn)備應(yīng)聘資料和回答問(wèn)題時(shí)可有的放矢。
3、注意禮貌。見(jiàn)面主動(dòng)握手，提問(wèn)講究禮儀(如請(qǐng)問(wèn)貴公司)，離開(kāi)互相致意，并把坐過(guò)的椅子復(fù)位。招聘者往往很注意這些細(xì)節(jié)。
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