事實勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生勞動爭議怎么辦?
問:我是一家印刷廠的`工人,工作已經(jīng)十幾年了,
事實勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生勞動爭議怎么辦?
。前不久因病住院,在醫(yī)療費用的報銷問題上和廠里發(fā)生了糾紛。在調(diào)解未果的情況下,我到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委的人審查了我的勞動合同及其他有關(guān)證件之后,說我的勞動合同好幾年前就過期了,由于沒有續(xù)訂手續(xù),實際上我和印刷廠已經(jīng)沒有勞動關(guān)系了,因此我的事不能作為勞動爭議申請仲裁,資料共享平臺
《事實勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生勞動爭議怎么辦?》(http://www.oriental01.com)。我感到不能接受,我從工作至今一直在印刷廠上班,怎么突然和印刷廠就沒有勞動關(guān)系了呢?答:勞動合同期滿后,你一直在廠里工作并領(lǐng)取工資,已與印刷廠形成了事實勞動關(guān)系,廠方應(yīng)及時與你續(xù)訂勞動合同。按勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第17條規(guī)定:用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系,而用人單位故意拖延不訂立勞動合同,勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的,應(yīng)賠償勞動者損失。