事實勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生勞動爭議怎么辦？

    問：我是一家印刷廠的`工人，工作已經(jīng)十幾年了，

事實勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生勞動爭議怎么辦？

。前不久因病住院，在醫(yī)療費用的報銷問題上和廠里發(fā)生了糾紛。在調(diào)解未果的情況下，我到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委的人審查了我的勞動合同及其他有關(guān)證件之后，說我的勞動合同好幾年前就過期了，由于沒有續(xù)訂手續(xù)，實際上我和印刷廠已經(jīng)沒有勞動關(guān)系了，因此我的事不能作為勞動爭議申請仲裁，

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《事實勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生勞動爭議怎么辦？》(http://www.oriental01.com)。我感到不能接受，我從工作至今一直在印刷廠上班，怎么突然和印刷廠就沒有勞動關(guān)系了呢?

　　答：勞動合同期滿后，你一直在廠里工作并領(lǐng)取工資，已與印刷廠形成了事實勞動關(guān)系，廠方應(yīng)及時與你續(xù)訂勞動合同。按勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第17條規(guī)定：用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失。