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中國員工假期最沒責(zé)任心 反而最值得學(xué)習(xí)

時間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

中國員工假期最沒責(zé)任心 反而最值得學(xué)習(xí)

  如果中國員工被評為全球最懶散是意料之外,那日本雇員壓力最大則是情理之中,

中國員工假期最沒責(zé)任心 反而最值得學(xué)習(xí)

中國員工假期最沒責(zé)任心 反而最值得學(xué)習(xí)

  根據(jù)人力資源服務(wù)解決方案供應(yīng)商任仕達(dá)(Randstad Group)最新報告顯示,在日本44%的員工表示即使在放假期間也難以徹底放下工作享受假日,緊隨其后的是馬來西亞,36%的雇員有同樣感覺,再次是新加坡32%。

  但是在中國,僅有15%的雇員放假期間會考慮工作,此外,新西蘭、澳大利亞和中國香港雇員也選擇給自己一個輕松的假日,會擔(dān)心工作到人分別只占25%、24%和19%。

  同樣位于亞洲的兩個國家,中國和日本完全相反的雇員hr369.com態(tài)度源自于迥異的職場雇傭關(guān)系。

  “日本雇員會嚴(yán)肅對待工作,并且專注于為雇主效力。”任仕達(dá)日本區(qū)通訊經(jīng)理說。而雇員會有這樣的表現(xiàn)大部分原因在于日本企業(yè)的.“終身雇傭制度”,薪酬隨著工齡增長,讓雇員對他們供職的企業(yè)擁有超乎其他國家員工的歸屬感。同時,長時間加班和努力的工作的態(tài)度可以讓員工從企業(yè)得到相應(yīng)收獲,

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中國員工假期最沒責(zé)任心 反而最值得學(xué)習(xí)》(http://www.oriental01.com)。因此與其像亞洲其他國家那樣通過跳槽獲得職業(yè)發(fā)展,日本員工更傾向于守在一家公司工作。

  另外任仕達(dá)發(fā)現(xiàn)越是與大數(shù)據(jù)相關(guān)的工作越是沒機會走出辦公室。隨著智能手機、鏈接設(shè)備和信用應(yīng)用等一系列遠(yuǎn)程技術(shù)的發(fā)展,員工實際接觸外界的機會更少了,他們被束縛在辦公室的時間越來越長,只要有網(wǎng)絡(luò),有電腦,他們就能處理以前必須走出去面對面接洽才能處理的工作。根據(jù)全球性信息公司IHS發(fā)布報告顯示,截止到2014年底,日本社會擁有2.69億鏈接設(shè)備,智能手機在線活躍用戶數(shù)量達(dá)8500萬。

  反觀中國職場,勞動力的迅速流動讓那些承受工作壓力的人們走出辦公室。中國員工通過不斷跳槽來改變工作環(huán)境甚至重新尋找適合自己發(fā)展的事業(yè)。因此為了留住員工,雇主會注意為他們創(chuàng)造快樂,例如一個毫無顧慮的假期。

  作為最懶散的雇員和最淡定的雇主,其實其他國家該向中國學(xué)習(xí)。任仕達(dá)發(fā)現(xiàn),下班后與工作劃清界線不但能提高公司士氣,更實質(zhì)的好處是提高工作效率。

  “優(yōu)秀的商業(yè)領(lǐng)袖應(yīng)該懂得如何調(diào)動員工讓其爆發(fā)出工作積極性,這比讓員工時刻緊繃更重要。”任仕達(dá)新加波業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人邁克爾·史密斯(Michael Smith)說。

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