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經(jīng)濟(jì)下行壓力下勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告

時(shí)間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

經(jīng)濟(jì)下行壓力下勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告

  受全球經(jīng)濟(jì)影響,我國經(jīng)濟(jì)下行壓力加大,產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí),一些產(chǎn)業(yè)受到較大沖擊,特別是以出口為主的勞動(dòng)密集型中小企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難,部分企業(yè)停產(chǎn)關(guān)閉,東南沿海發(fā)達(dá)地區(qū)一度出現(xiàn)企業(yè)倒閉潮,

經(jīng)濟(jì)下行壓力下勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告

。使得我國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新的變化,企業(yè)用工需求減少,規(guī)模裁員和職工待崗歇業(yè)現(xiàn)象逐步增多,欠薪、斷保甚至欠薪逃匿問題不斷發(fā)生,勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定性增加,勞動(dòng)爭議和舉報(bào)投訴案件數(shù)量上升,發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系面臨新情況新問題。

經(jīng)濟(jì)下行壓力下勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告

  勞動(dòng)關(guān)系矛盾進(jìn)入多發(fā)期

  2015年隨著畢業(yè)季的來臨,高校畢業(yè)生又創(chuàng)歷史新高達(dá)到749萬人,面臨的就業(yè)形勢并不樂觀。

  盡管我國整體經(jīng)濟(jì)增速下滑,但就業(yè)形勢卻保持相對(duì)穩(wěn)定。其中,民營企業(yè)用工數(shù)量快速增長,規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。2012年,城鎮(zhèn)私營企業(yè)用工0.76億人,個(gè)體經(jīng)濟(jì)就業(yè)人數(shù)0.56億人,總計(jì)1.32億人,占全部城鎮(zhèn)就業(yè)人員的36%,從增長速度看,2005年至2012年,城鎮(zhèn)私營和個(gè)體經(jīng)濟(jì)就業(yè)人數(shù)年均增長率達(dá)到11.3%,遠(yuǎn)高于城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員4.2%的平均增長速度。

  不過,另一數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)職工工資增幅近年來呈現(xiàn)下降趨勢,2013年全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅為17.0%,到2014年增幅為14.2%。

  顯然,隨著我國經(jīng)濟(jì)增速放緩,對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)效應(yīng)在減弱。受經(jīng)濟(jì)增速趨緩的影響,勞動(dòng)力市場的供求均出現(xiàn)下降,就業(yè)總量壓力仍然較大,結(jié)構(gòu)性矛盾突出。一方面企業(yè)招不到合適的勞動(dòng)者,另一方面,勞動(dòng)者找不到適合自己的工作,出現(xiàn)“用工荒”與“就業(yè)難”并存的矛盾現(xiàn)象。

  更值得關(guān)注的是,經(jīng)濟(jì)低迷下,也讓我國的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生明顯變化,勞動(dòng)爭議案件居高不下,拖欠工資等勞動(dòng)者權(quán)益受損的現(xiàn)象在一些地方和企業(yè)中屢見不鮮。在這樣的背景下,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于勞動(dòng)者而言尤為重要。正如《意見》所明確的,當(dāng)前我國的確到了應(yīng)該高度重視勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)刻。中國勞動(dòng)關(guān)系矛盾已進(jìn)入凸顯期和多發(fā)期,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)艱巨繁重。

  全國各類企業(yè)總數(shù)約有1500萬戶,從企業(yè)欠薪情況看,全國欠薪案件處在高位,欠薪領(lǐng)域繼續(xù)擴(kuò)大。中國企聯(lián)發(fā)布的《中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況報(bào)告》(2014年)中數(shù)據(jù)顯示,2013年前三季度,全國各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共辦理拖欠工資等待遇案件17.4萬件,為343萬勞動(dòng)者追發(fā)工資等188億多元,案件數(shù)量和涉及的金額分別比上年同期增長了24.7%和54.6%;各地勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)受理涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭議案件16.5萬件,涉及勞動(dòng)者21.7萬人,雖然比上年同期有所下降,但仍然處于高位。

  而全國工商聯(lián)發(fā)布的2013年《中國民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告》中的數(shù)據(jù)顯示, 2010年以來,我國勞動(dòng)爭議案件數(shù)量一直處于高位運(yùn)行態(tài)勢,其中,民營企業(yè)勞動(dòng)爭議高發(fā)。從2010年到2013年,全國各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)當(dāng)期立案受理私營企業(yè)案件比重不斷上升,占勞動(dòng)爭議案件的比重分別為49.8%、58.8%、6365.8%。

  值得注意的是,在企業(yè)勞動(dòng)爭議案件高發(fā)的同時(shí),集體勞動(dòng)爭議案件占全部集體勞動(dòng)爭議案件的比重從2010年的52.6%上升到2013年的73.1%,

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經(jīng)濟(jì)下行壓力下勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》(http://www.oriental01.com)。私營企業(yè)集團(tuán)勞動(dòng)爭議案件涉及人數(shù)持續(xù)增加,從2010年的108248人上升到2013年的160071人,集體勞動(dòng)爭議案件涉及人數(shù)占全部集體爭議案件涉及人數(shù)的比重從2010年的51.1%上升到2013年的73.3%。特別是2013年,在全部集體勞動(dòng)爭議案件數(shù)和涉案人數(shù)雙下降的情況下,私營企業(yè)的集體爭議案件數(shù)和涉案人數(shù)都出現(xiàn)逆勢上升。

  顯然,企業(yè)引發(fā)的大量勞動(dòng)爭議,嚴(yán)重影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧。因此,在我國機(jī)構(gòu)調(diào)整陣痛期和增長速度換擋期的新常態(tài)下,面對(duì)更加突出、更加復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系矛盾,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系顯得尤為重要。

  國企與民企勞動(dòng)關(guān)系比較

  “愛你的職工,他會(huì)加倍愛你的企業(yè)”。

  企業(yè)要在激烈的市場競爭中樹立良好形象,并得到較好發(fā)展,就必須協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系,在注重經(jīng)濟(jì)效益和資本效益最大化的同時(shí),充分保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好職工群眾的積極性和創(chuàng)造性,承擔(dān)應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任。這樣,才能在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中不斷發(fā)展壯大。

  無數(shù)的事實(shí)證明,凡是勞動(dòng)關(guān)系和諧的企業(yè),企業(yè)不僅能夠發(fā)展壯大,也能夠很好地樹立形象品牌;勞動(dòng)關(guān)系不和諧甚至高壓管理激化勞動(dòng)關(guān)系矛盾的'企業(yè),企業(yè)必然走向衰敗甚至消亡。

  要構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,根本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是切實(shí)維護(hù)職工的根本權(quán)益。而對(duì)比國有企業(yè)和民營企業(yè),在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上存在差異性。

  中國企聯(lián)雇主部通過對(duì)29家大中型國有企業(yè)的訪談以及全國近500家企業(yè)的問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn),在市場改革過程中,國有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系總體保持平穩(wěn)和諧。具體表現(xiàn)在,企業(yè)有較為完整的勞動(dòng)合同管理機(jī)制,職工流動(dòng)水平較低,國有企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)的吸引力較強(qiáng),職工薪酬福利較為穩(wěn)定。同時(shí)職工的權(quán)益保障水平較高,出現(xiàn)勞動(dòng)爭議案件相對(duì)較少。

  中國企聯(lián)分析認(rèn)為,對(duì)于國有企業(yè)勞動(dòng)爭議案件相對(duì)較少的一個(gè)重要原因,是相對(duì)成熟的勞動(dòng)爭議調(diào)處機(jī)制。

  在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上,國有企業(yè)也存在不少問題亟待解決。這些問題主要有:國有企業(yè)身份差別仍然存在,職工能進(jìn)難出,招留優(yōu)秀人才存在困難,勞務(wù)派遣用工使用量大,集體協(xié)商制度作用發(fā)揮不夠,企業(yè)負(fù)擔(dān)較重等。

  而作為在國民經(jīng)濟(jì)總量中已經(jīng)占有半壁江山的民營經(jīng)濟(jì)來說,民營企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系顯得尤為重要。

  全國工商聯(lián)在對(duì)31個(gè)省市及新疆建設(shè)兵團(tuán)工商聯(lián)會(huì)員企業(yè)的問卷調(diào)查,形成的2013年《中國民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告》顯示,隨著民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大,民營企業(yè)經(jīng)營管理理念的逐步成熟,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系制度機(jī)制的不斷健全,民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況有了明顯改善,但在不同地區(qū)、不同規(guī)模、不同行業(yè)民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理方式和管理能力、工會(huì)組織建立和作用發(fā)揮程度,雙方利益沖突程度等存在一定的差異,導(dǎo)致了民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況呈現(xiàn)多層次性和差異性。

  《中國民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告》分析認(rèn)為,民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的問題,首先是勞動(dòng)權(quán)益保障不完善,根據(jù)最新的調(diào)查顯示,從勞動(dòng)合同實(shí)施情況看,民營企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率顯著提升。問卷調(diào)查顯示,被調(diào)查企業(yè)中簽訂勞動(dòng)合同的職工人數(shù)占職工總數(shù)的83%,與工商聯(lián)2006年調(diào)查結(jié)果的74.6%相比提高了8個(gè)百分點(diǎn)。勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%的企業(yè)占74.4%,表明大多數(shù)民營企業(yè)做到了全面簽訂勞動(dòng)合同。

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