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辭職信的法律效力

時(shí)間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

關(guān)于辭職信的法律效力

  問:

關(guān)于辭職信的法律效力

  你好!我是一家合資公司的人力資源部經(jīng)理,今年十月份,我公司一名員工因個(gè)人原因向公司人力資源部提出辭職,要求解除勞動(dòng)關(guān)系,當(dāng)時(shí)人力資源部門沒有立即答復(fù),

關(guān)于辭職信的法律效力

。此后該員工一直照常上班兩個(gè)月。此時(shí)正好公司剛剛通過新的人力資源方案,計(jì)劃以后壓縮雇員規(guī)模并提高雇員工資,考慮到該員工兩個(gè)月前提出的辭職要求,公司人力資源部門批準(zhǔn)了該員工的辭職申請(qǐng)。并制發(fā)了退工單送達(dá)本人。該員工指出這是兩個(gè)月前自己的申請(qǐng),當(dāng)時(shí)公司沒有及時(shí)回應(yīng)就是不予批準(zhǔn)他的辭職要求,F(xiàn)在他不想離開公司,公司此時(shí)給他開退工單是沒有道理的。該員工要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)上班。請(qǐng)問勞動(dòng)法苑的老師,我該如何處理?

  答:

  你好!你說(shuō)的這個(gè)問題主要涉及辭職信的法律效力,這也是人力資源管理上一個(gè)比較典型的例子。

  一般認(rèn)為,辭職信只具有公司經(jīng)營(yíng)管理上的效力,也即是人事管理制度上職工表示辭去工作離開單位的'一種方式。在法律上理解,辭職信實(shí)際上是標(biāo)示勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系單方意思表示的載體。勞動(dòng)者享有的提前三個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利是一種形成權(quán),辭職信一經(jīng)發(fā)出至用人單位,即發(fā)生勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效果,

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關(guān)于辭職信的法律效力》(http://www.oriental01.com)。辭職信不得撤回,這種理解在勞動(dòng)仲裁和審判實(shí)務(wù)中已經(jīng)有所體現(xiàn)。

  進(jìn)一步分析,對(duì)辭職信的法律效力可以從三個(gè)方面理解。其一,辭職信發(fā)生法律后果,不以用人單位的同意為前提。用人單位同意辭職只是說(shuō)明單方解除變成一種雙方解除,但是這并不影響先前單方勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為性質(zhì)。其二,辭職信送達(dá)用人單位后,勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)。若用人單位同意期辭職請(qǐng)求,勞動(dòng)關(guān)系至退工證明下達(dá)時(shí)解除;若用人單位不同意其辭職請(qǐng)求,勞動(dòng)者在一個(gè)月后可以自行解除勞動(dòng)關(guān)系。其三,辭職信送達(dá)用人單位滿一個(gè)月后,勞動(dòng)者依然在用人單位照常工作,用人單位也沒有相反意見的,兩者間的原勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止,新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系開始形成。

  你公司的這名員工的處理辦法,可以按解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)規(guī)定處理!渡虾J袆趧(dòng)合同條例》第四十條規(guī)定:“應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。 應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者,但勞動(dòng)者具有第三十九條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。”據(jù)此,你公司可以提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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