求職季的職場攻略
走出大學(xué)校園的大學(xué)生，有的已經(jīng)提前走上工作崗位，開始了自己的職業(yè)生涯;而有的還奔波于人才中心或是在電腦前關(guān)注網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息，
求職季的職場攻略
。對于自己人生當(dāng)中的第一份工作，是滿意還是失望，或是有更多的期待?作為職場新人的他們，又有哪些應(yīng)該注意的職場細(xì)節(jié)?
人力資源與社會保障局的一份調(diào)查顯示，對于第一份工作，超過三成的學(xué)生表示，自己非�？粗兀瑫艏�(xì)選;約兩成人坦言自己只重視工作內(nèi)容;不到兩成的人更看重這份工作對職業(yè)之路的積極意義;只有兩成受訪者表現(xiàn)出無所謂的態(tài)度，干什么都行。"第一份工作又不是我的終身工作，找到合適的就先做著，然后再等待機(jī)會，騎驢找馬。"
去年，一篇《大學(xué)畢業(yè)生千元買職場經(jīng)驗》的帖子在各大論壇瘋轉(zhuǎn)，引起網(wǎng)友熱議。帖主自稱是大三學(xué)生，已面試了十幾家公司，都因缺乏工作經(jīng)驗遭拒絕，于是打出倒貼1000元來求職場經(jīng)驗的招牌。不少學(xué)生跟帖表示可以理解，但過于夸張，同時感嘆由于沒有工作經(jīng)驗，找工作的壓力越來越大。
著名職場研究專家王改云老師發(fā)現(xiàn)，不少應(yīng)屆畢業(yè)生，由于自身能力，包括工作經(jīng)驗、面試能力等而導(dǎo)致碰壁的現(xiàn)象時有發(fā)生。一項調(diào)查顯示，接近三成應(yīng)屆生由于沒有工作經(jīng)驗而被企業(yè)拒絕。在曾經(jīng)的理想與當(dāng)下的現(xiàn)實面前，多數(shù)學(xué)生在擇業(yè)時選擇放棄專業(yè)對口，用犧牲專業(yè)的方式"妥協(xié)"。學(xué)理工的做了文案、學(xué)語言的做了會計、學(xué)IT的做了HR、學(xué)醫(yī)的做了銷售......
一項調(diào)查顯示，有74.86%的學(xué)生表示，考慮擇業(yè)與專業(yè)的對口情況時會選擇"依情況而定"，并表示剛走出校門，缺乏社會經(jīng)驗，只要有機(jī)會找到工作，即使專業(yè)不對口也會接受;另有6%的學(xué)生找工作時對專業(yè)對口與否并不關(guān)注，他們認(rèn)為周圍許多同學(xué)已經(jīng)找到工作了，即使再"不對口"的工作都會接受，有了工作經(jīng)驗之后，可以再去找自己喜歡并樂意從事的工作。
刁鉆面試問題一：你和上司因為工作有過分歧嗎?最后的結(jié)果是?
問題分析："企業(yè)潛規(guī)則"是一個流行詞，其中重要的一部分就是"等級制度"，企業(yè)是一座等級森嚴(yán)的堡壘，如果你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現(xiàn)出對上司權(quán)力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題并不難，你只要明白，上司是承擔(dān)責(zé)任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的.叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)你的個性，只是讓別人知道你還不成熟。
回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會選擇適當(dāng)?shù)臅r機(jī)與上司溝通，其中"適當(dāng)?shù)臅r機(jī)"非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用"你是上司你說了算"這種表達(dá)方式。3.不要打"越級報告"的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。
刁鉆面試問題二：你的缺點是什么?
問題分析：你真正的缺點是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改進(jìn)的愿望，
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《求職季的職場攻略》(http://www.oriental01.com)。王改云老師指出，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果你誠實地交代了"我因為過于內(nèi)向而放棄了銷售機(jī)會"的故事，那同樣等于你放棄了這個新的工作機(jī)會。回答思路：這個問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預(yù)期。比如說一個應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答："我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我的工作和社會經(jīng)驗不足，人脈也有所欠缺......"這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實;而如果一個女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答："我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔......"總之，一切回答取決于你的實際狀況和你對自己的定位。
刁鉆面試問題三：你的期望薪資是多少?
問題分析：恭喜，如果被詢問這個問題，說明你被錄用的可能很大。在回答之前應(yīng)該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者特別顧問，你不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。這個問題背后沒有隱含的意義，只要你對自己和本崗位估價正確即可。
回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進(jìn)行市場調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平;二，如果這個數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準(zhǔn)，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行提升。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說"我想要月薪多少"，也不要主動詢問薪酬。
刁鉆面試問題四：是否有過失敗的經(jīng)歷?
問題分析：既然提問的是"失敗經(jīng)歷"，說明面試官在意的并不是這個結(jié)果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學(xué)習(xí)能力。王改云老師指出，"你工作中最難忘的一件事""你在工作中遇到的最大困難"都可以等同于這個問題。在回答上，答案的具體事例也可以體現(xiàn)應(yīng)聘者的專業(yè)程度，比如提到的困難是不是應(yīng)聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當(dāng)，這是一個非常專業(yè)的問題。
回答思路：回答的重點應(yīng)該在"經(jīng)歷"，而非"失敗"上，面試官并不想了解你對失敗的態(tài)度--任何人都知道此時應(yīng)該保持積極�；卮饡r應(yīng)該具體說明的內(nèi)容有：1.當(dāng)時的背景和能夠使用的資源;2.你處理事情的方法;3.失敗后的總結(jié)和反思。細(xì)節(jié)越詳細(xì)越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學(xué)習(xí)能力。有自信有準(zhǔn)備的話，可以就失敗的經(jīng)歷"重來一次"，提出新的解決方案。
最后，如果你善于運(yùn)用微笑，那么將會有意想不到的效果。旅店帝王希爾頓一文不名的時候，他的母親告訴他，必須尋找到一種簡單容易、不花本錢而行之長久的辦法去吸引顧客，方能成功。希爾頓最后找到了這樣?xùn)|西，那就是微笑!依靠"今天你微笑了嗎"的座右銘，他成為了世界上最富有的人之一。
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