為什么“10年工作經(jīng)驗(yàn)”不如“3年工作經(jīng)驗(yàn)”搶手？
一個(gè)有10年工作經(jīng)驗(yàn)的人，和一個(gè)有3年工作經(jīng)驗(yàn)的人，同時(shí)進(jìn)入求職市場，結(jié)果卻是3年工作經(jīng)驗(yàn)的率先找到工作，
為什么“10年工作經(jīng)驗(yàn)”不如“3年工作經(jīng)驗(yàn)”搶手？
。也許你會問，工作經(jīng)驗(yàn)不是越長越好嗎?為什么時(shí)間長的人反倒落敗?因?yàn)�，企業(yè)在一般招聘會上發(fā)出的招聘信息，大多是中低層崗位。而高層管理人員，往往是通過熟人介紹或是獵頭挖角。無論從人力成本，還是從創(chuàng)造力來說，錄用工作經(jīng)驗(yàn)太長的應(yīng)聘者，都會給企業(yè)管理造成負(fù)擔(dān)，故而，10年工作經(jīng)驗(yàn)在普通招聘市場并不吃香。說到“工作經(jīng)驗(yàn)”的問題，就不得不提一下招聘市場企業(yè)狀況。一個(gè)讓人無法忽視的情況是，現(xiàn)在的招聘企業(yè)構(gòu)成，80%都是小微企業(yè)，
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《為什么“10年工作經(jīng)驗(yàn)”不如“3年工作經(jīng)驗(yàn)”搶手？》(http://www.oriental01.com)。而這些創(chuàng)業(yè)型企業(yè)中，又以互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)+公司居多。互聯(lián)網(wǎng)+是個(gè)新興的概念，創(chuàng)業(yè)者的年齡也大多不超過35歲。而一個(gè)大學(xué)生畢業(yè)，基本上都要在22/23歲，再加上10年工作經(jīng)驗(yàn)，那就33歲左右。年齡和老板差不多大，甚至有的年齡比老板還要大，招聘的時(shí)候，boss必然會好好掂量一番。如果，他覺得不能掌控住求職者的話，即使才能再高，也必然會被放棄。
所以各位，除非你已經(jīng)做到管理層的位置。一般情況下，不建議大家在同一家企業(yè)的同一個(gè)位置呆太長時(shí)間。長時(shí)間在一個(gè)固定的工作環(huán)境中，人很容易便會疲憊，缺乏斗志。長此以往，工作技能、人際交往、創(chuàng)新能力等各方面都會退化。與年輕人的'差距會越來越大。
3年、5年，是職業(yè)規(guī)劃中公認(rèn)的合理輪換期。這些年頭，足夠你積累經(jīng)驗(yàn)，也足夠你歷練了。如果你的工作年限已經(jīng)夠了，那真心的建議大家，抽出時(shí)間，好好考慮一下跳槽的問題。尋找一個(gè)更好的平臺，為以后的職業(yè)發(fā)展拓寬道路。
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