大學(xué)生就業(yè)須過“面子關(guān)”

    近日，在山東人才市場舉行的節(jié)后首場人才交流會(huì)舉行，六七千名求職者——多數(shù)是大中專畢業(yè)生，將招聘現(xiàn)場擠得水泄不通，

大學(xué)生就業(yè)須過“面子關(guān)”

。在出口處，一名剛剛擠出來的男生拿出手機(jī)撥了一個(gè)電話說：“別來了，沒有什么好單位，全是招營銷員的。”
　　記者在招聘現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一圈發(fā)現(xiàn)，的確，雖然是一次綜合類招聘會(huì)，但是招聘營銷類職位的特別多，差不多占到一半。但是一些畢業(yè)生對這一類崗位卻很不“感冒”。

　　在一家醫(yī)療器械公司的招聘攤位前，招聘人員問一名打算應(yīng)聘管理崗位的經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生：“平時(shí)都喜歡讀什么書？”該畢業(yè)生回答：“類似《杰克·韋爾奇自傳》、《細(xì)節(jié)決定成敗》之類的中外企業(yè)管理類書籍。”招聘人員說：“你應(yīng)聘管理類崗位，但這類崗位一般要求相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，我們很需要營銷人員，你有興趣嗎？”該畢業(yè)生顯得很失望，搖搖頭走開了，而周圍的幾名應(yīng)聘者聽了之后也紛紛離去，

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《大學(xué)生就業(yè)須過“面子關(guān)”》(http://www.oriental01.com)。招聘人員苦笑著說：“這些畢業(yè)生，喜歡讀企業(yè)管理類的書，卻不愿從事最基礎(chǔ)的營銷工作，很多高層管理人才都是從銷售員干起的。”

　　來自青島大學(xué)金融系的一名大四學(xué)生轉(zhuǎn)了幾圈，一份簡歷也沒投，他告訴記者：今天的招聘會(huì)幾乎成了營銷專場，而且企業(yè)都不理想，還都要什么工作經(jīng)驗(yàn)，而我們應(yīng)屆畢業(yè)生根本就不可能有工作經(jīng)驗(yàn)。同樣，一名制藥工程專業(yè)的煙臺畢業(yè)生，好不容易找到一家藥業(yè)集團(tuán)，上前一打聽，招聘的'也是市場營銷人員，他不太想干。他告訴記者，聽說干營銷很難很苦，經(jīng)常會(huì)碰壁，很沒面子，而且工資也是按底薪+提成+分紅來算，其中底薪只占很少，提成的要求也相當(dāng)苛刻。湖南一所大學(xué)管理系的小段對記者說，干營銷感覺社會(huì)地位不高，怕人家問起來面子上過不去。這也是畢業(yè)生不愿意從事該職業(yè)的重要原因。

　　根據(jù)山東人才網(wǎng)2004年度人才指數(shù)分析，營銷、市場開發(fā)類的職位需求占到總需求的30%以上，增長速度明顯，是名副其實(shí)的招聘“大頭”，而這類崗位也是目前聘用應(yīng)屆大中專畢業(yè)生最多的五大熱門崗位之一。

　　山東人才網(wǎng)“獵頭”顧問王志勇分析，營銷類職位要求應(yīng)聘者具有較強(qiáng)的開拓能力和溝通能力，并非不需要工作經(jīng)驗(yàn)，主要看重的是應(yīng)屆生的“沖勁”和可塑性。在如今買方市場情況下，等待用人單位降低要求不太可能。建議現(xiàn)在還未找到工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)積極調(diào)整求職心態(tài)和方法，主動(dòng)適應(yīng)市場變化。