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我的求職故事
記得有一次人才交流會(huì)上，一家私營(yíng)企業(yè)待遇不錯(cuò)，但要求是“工作經(jīng)驗(yàn)兩年”，很多社會(huì)招聘都有這樣的門檻，到后來(lái)我都習(xí)慣了這些單位對(duì)我的不理不睬了，偶爾被他們接待了，心里就充滿了感激。但記憶中更多的是失落和傷感，多次被拒絕,究竟是什么阻礙了我的就業(yè)?
那一夜，我失眠了。我想這人才市場(chǎng)上我所經(jīng)歷的每一件事，最后我得出了結(jié)論：不是每家企業(yè)都要這種有工作經(jīng)驗(yàn)的人的，很多企業(yè)還是愿意接受我們這些初出茅廬的大學(xué)生的，只要我們能夠擺正心態(tài)，也能找到好工作的!第二天我又看了一些求職方面的節(jié)目，總結(jié)學(xué)習(xí)了別人的一些成功求職經(jīng)驗(yàn)，其中有位老師說(shuō)：每個(gè)邁出大學(xué)門檻的學(xué)生都希望找得一份滿意的工作，除了在知識(shí)能力方面的培養(yǎng)外，求職中的禮儀也往往能決定成功與否。他還向我們這些大學(xué)生分享了一些求職技巧和方法。
一、 求職前的準(zhǔn)備
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，面試是供求雙方相互了解、相互選擇的過(guò)程，俗語(yǔ)說(shuō)：磨刀不誤砍柴工，在應(yīng)聘前作好精心準(zhǔn)備是成功的前提。
1、知己—對(duì)自身的定位
古人云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。在求職之前，對(duì)自己的現(xiàn)狀有很清楚得認(rèn)識(shí)是很必要的。一個(gè)人只有在了解自身狀況的情況下，才能根據(jù)自身?xiàng)l件選擇最適合自己的職業(yè)和職位。
首先，就是對(duì)自身?xiàng)l件進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，正視自身優(yōu)缺點(diǎn)，確定自己適合何種工作。
其次，要從實(shí)際出發(fā)，不可以好高騖遠(yuǎn)。
2、知彼—對(duì)應(yīng)聘單位的了解
既是增加自己成功的籌碼，也是對(duì)用人單位的尊重，在面試之前，求職者要對(duì)招聘單位、招聘職位的情況進(jìn)行深入了解。大多數(shù)招聘單位不太愿意招聘那些對(duì)其單位一無(wú)所知的應(yīng)聘者。相反，如果在面試過(guò)程中技巧得表現(xiàn)你對(duì)該單位的了解，會(huì)贏得面試官的好感。
3、應(yīng)聘材料的準(zhǔn)備
簡(jiǎn)歷是求職準(zhǔn)備的重要方面，現(xiàn)在簡(jiǎn)歷大多大同小異，記得有次看學(xué)校的一場(chǎng)招聘會(huì)，收到很多份簡(jiǎn)歷后面試?yán)蠋焼?wèn)面試的一位學(xué)姐：是不是你們學(xué)校學(xué)生的簡(jiǎn)歷是在一家打印社打印出來(lái)的?按理說(shuō)，我們是機(jī)械類求職，應(yīng)該與眾不同的，之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象是因?yàn)榍舐氄邔?duì)簡(jiǎn)歷方面的忽視，以為主考官看內(nèi)容，實(shí)際上，如果你的簡(jiǎn)歷第一眼不能吸引主考官極可能下一秒就進(jìn)了垃圾桶，所以說(shuō)，與眾不同的簡(jiǎn)歷是獲得面試的一種有效方法。
4、服裝的準(zhǔn)備
俗語(yǔ)說(shuō)：“人靠衣裝，佛靠金裝”，得體的衣著有利于順利應(yīng)聘。服飾能夠反映出一個(gè)人的文化水平、修養(yǎng)和氣質(zhì)，是一種重要的體態(tài)語(yǔ)言。一般社交服飾打扮應(yīng)遵循“TPO”原則，即Time(時(shí)間)、Place(地點(diǎn))、Object(目的)，資料共享平臺(tái)
《我的求職故事》(http://www.oriental01.com)。面試是正式場(chǎng)合，衣著應(yīng)該選擇穩(wěn)重一些的。
得體的衣著除了可以給你的面試加分，同時(shí)也是對(duì)主考官的尊重，是修養(yǎng)的表現(xiàn)。
二、 面試過(guò)程中的禮儀
1、 遵守時(shí)間
守時(shí)是職業(yè)道德的起碼要求，對(duì)人的一種尊重。在面試時(shí)無(wú)論遇到何種情況，千萬(wàn)不要遲到，最好是提前十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示誠(chéng)意，給對(duì)方信任感。
2、 儀容儀表
第一印象是很重要的，外在形象是給人留下第一印象的重要組成部分。外在形象主要是指著裝后的形象。
儀表的修飾最重要的是干凈整潔，不要太標(biāo)榜個(gè)性。發(fā)型是構(gòu)成儀容形象的重要內(nèi)容，美觀的發(fā)型能給人整潔、莊重、灑脫、文雅、活潑等多種感覺;必要的化妝也是必不可少的，男生可適當(dāng)做些面部修飾，刮好胡子，保持面部清潔，女生要化淡妝，畢竟現(xiàn)在要求淡妝上班，同時(shí)素裝也表示你很看重這次面試。
面試官能從你的儀表儀容上看出你的誠(chéng)意。
同時(shí)，對(duì)儀容儀表的修飾也不是千篇一律的，在面試之前最好對(duì)該公司有個(gè)全面了解，然后再?zèng)Q定配合公司形象進(jìn)行著裝，這樣成功率更大。
3、 行為舉止
練功之人講究“站如松，坐如鐘”，一般之人只要求“站有站相，坐有坐相”。
進(jìn)入面試房間，要先敲門經(jīng)過(guò)允許后再進(jìn)入，有個(gè)案例就講的一位求職者就是因?yàn)樵谶M(jìn)入面試房間敲了下門而不像其他人直接破門而入被錄取的故事。那位經(jīng)理后來(lái)回答求職者時(shí)說(shuō)：“說(shuō)老實(shí)話，你哪一點(diǎn)都不比別人強(qiáng)，我看重你的是，你進(jìn)我房間的時(shí)候敲門了。敲門說(shuō)明你很懂禮貌，而懂禮貌說(shuō)明你有修養(yǎng)，有修養(yǎng)的人不能說(shuō)再公司有大作為，至少不會(huì)給公司添麻煩�！笨梢姡Y儀體現(xiàn)一個(gè)人的修養(yǎng)。一個(gè)人的禮儀修養(yǎng)影響其行為舉止，能給人留下美好的印象，從而取得成功。
見面時(shí)要主動(dòng)向招聘者問(wèn)好致敬，稱呼要親切得體，要經(jīng)允許后道謝入座。
4、 談吐
面試很注重口頭回答。在講話時(shí)要充滿自信，底氣十足。聲音平靜，音量語(yǔ)速適中�；卮饐�(wèn)題要言簡(jiǎn)意賅，主考官講話時(shí)要注意聆聽，學(xué)會(huì)傾聽也是一種能力，最忌諱與主考官發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。
在回答中還要誠(chéng)實(shí)，剛畢業(yè)大學(xué)生無(wú)論是見識(shí)還是認(rèn)識(shí)上都很有限，對(duì)不知道的問(wèn)題不可以含糊作答，既然能夠做主考官，在很多問(wèn)題上他要精通得所，企圖蒙混過(guò)關(guān)是行不通的，還不如直接說(shuō)不會(huì)，這樣還能讓主考官認(rèn)為你很謙虛、很誠(chéng)實(shí)、很禮貌，孺子可教。印象分自然也就不會(huì)低。
5、 重視結(jié)束環(huán)節(jié)
面試結(jié)束后不發(fā)一言直接離開考場(chǎng)是對(duì)主考官的既不尊敬，應(yīng)該在得到主考官的首肯后離開考場(chǎng)。離開時(shí)將椅子輕聲放回原位，說(shuō)聲再見，輕輕把門關(guān)好。如果有機(jī)會(huì)，說(shuō)說(shuō)告別的話也是可以的，還可以趁機(jī)表現(xiàn)自己想進(jìn)這家公司的誠(chéng)心。
三、 面試后的禮儀
就求職階段來(lái)說(shuō)，良好的修養(yǎng)，并不僅僅靠面試時(shí)的印象，還包括其他方面，如求職信、簡(jiǎn)歷、面試后續(xù)禮儀等。感謝信或者感謝電話是所有求職戰(zhàn)略的必要工具，為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信或者打個(gè)電話表示感謝。
四、 看過(guò)一個(gè)案例說(shuō)
一位學(xué)生在應(yīng)聘失敗后打電話給應(yīng)聘方，希望對(duì)方能給自己在求職應(yīng)聘過(guò)程中的表現(xiàn)提一些中肯的建議，并表示今后努力提高改進(jìn)，最后他十分誠(chéng)懇得提出：“以后貴公司招聘人員的話一定要通知我，我一定會(huì)努力的!”時(shí)過(guò)不久，那家公司真的面試錄取了他，所以面試的后續(xù)禮儀對(duì)于增加求職成功的可能性是有很大幫助的。
以上是小編為大家整理好的范文，希望大家喜歡
我的求職故事 1
與公司"一見鐘情"
面試當(dāng)天，我早早地來(lái)到該公司，發(fā)現(xiàn)其無(wú)論是辦公環(huán)境還是公司員工的精神狀態(tài)都很不錯(cuò)，他們非常熱情，跟每一位面試人員都詳細(xì)介紹了公司的具體情況。比如，獲過(guò)什么獎(jiǎng)，有多少知名專家，媒體進(jìn)行了多少報(bào)道等等，還說(shuō)公司的總部位于美國(guó)的舊金山，讓我們覺得真是勢(shì)力雄厚，非同一般。（后來(lái)才知道，他們是在老板的警告下，將我們每一個(gè)應(yīng)聘者都當(dāng)作是潛在的客戶，所以，招聘的另一個(gè)目的是發(fā)現(xiàn)更多的客戶。所以，我心里暗下決心：一定要將這次面試做到最好！
難以完成的筆試
面試的第一道程序是考試，看似非常嚴(yán)格的考試。他們分別給每一位前來(lái)應(yīng)聘的人出一道有閱讀材料的論述題和一道命題作文，論述和作文都要求在2000字以上，做完這些題目就要花掉近一個(gè)上午的時(shí)間。這還不算，等做完題目以后，他們又會(huì)從你的文章中找出一篇讓你全部都用英文翻譯過(guò)來(lái)，等翻譯完了還要將這些用POWERPOINT的格式做成幻燈片。這一圈下來(lái)，就從上午10點(diǎn)到了下午3點(diǎn)，中間連午飯也顧不上吃。所以，好幾個(gè)應(yīng)聘者因?yàn)槭懿涣硕型境冯x。為此，我心里還暗自竊喜，畢竟，少一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者就多了一份成功的希望。
殺入最后的面談
匆匆吃了一點(diǎn)飯，我們又開始了第二輪面試：面談。
面談分為兩次，一次是與人力資源部的`專職人員（實(shí)際上是剛剛招進(jìn)去不久的員工），等這一次通過(guò)了才能進(jìn)入老板的辦公室，老板的辦公室與員工的辦公室截然不同，顯得十分神秘，凸現(xiàn)了他的特殊地位，也讓我們這些初到者以為是何等的專家在里面坐陣，弄得我還有些緊張。好不容易才獲得了進(jìn)入總經(jīng)理辦公室的機(jī)會(huì)。老板的打扮儼然一幅專家的模樣，戴著黑邊眼鏡--后來(lái)才知道是為了獲得客戶的信任而做的平光眼鏡，笑容可掬--后來(lái)再也沒有對(duì)員工們露出過(guò)一絲微笑--與我交談，顯得溫文爾雅、彬彬有禮。面談結(jié)束時(shí)，我終于聽到他說(shuō)："你明天來(lái)見習(xí)吧！"我一高興竟然忘記了要問(wèn)何時(shí)簽約，更沒有問(wèn)薪水多少的問(wèn)題了。最后，我和幾位可以見習(xí)的應(yīng)聘者一起接受了相關(guān)的短暫培訓(xùn)，一直到晚上近10點(diǎn)才完全結(jié)束。
小結(jié)
那天面試的許多應(yīng)聘者都畢業(yè)于各大名校，如復(fù)旦、南開、華中理工等，因?yàn)�，他們的招聘�?jiǎn)歷上就有一條要求是名校背景。等后來(lái)到公司工作了一段時(shí)間才知道，這一套復(fù)雜的程序完全是為了達(dá)到三個(gè)目的：第一，給應(yīng)聘者一個(gè)公司非常正規(guī)的印象，以掩蓋其不正規(guī)的事實(shí)；第二，讓應(yīng)聘者知道你的工作機(jī)會(huì)來(lái)之不易，來(lái)了一定要好好干活；第三，培養(yǎng)潛在的客戶群，讓沒有被錄用的員工也以為這是一家了不起的公司。他們對(duì)于應(yīng)聘者的文章根本就沒有讀過(guò)，更不用說(shuō)看翻譯成英文的文章了，不過(guò)，這些文章會(huì)被他們利用在自己的網(wǎng)站上冒充是自己的原創(chuàng)作品，或者經(jīng)過(guò)修改以首席專家（即老板）的名義發(fā)表于滬上各大媒體作為公司的宣傳之用。
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