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職業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的前五年

時間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

職業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的前五年

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。針對成功經(jīng)理人的調(diào)查發(fā)現(xiàn),他們中近87.1%的職業(yè)生涯呈現(xiàn)這樣的軌跡:前2-4年處在基層職位,第5-6年初任主管,第7-9年出任經(jīng)理或高級經(jīng)理,第10-12年任總監(jiān)或副總,第13-20年間坐上總經(jīng)理的位置。

職業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的前五年

  根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展的客觀規(guī)律,小編為你指出前五年工作的主要任務(wù)。

  工作第一年:初入職場,褪盡青澀

  告別校園,如何由學(xué)生轉(zhuǎn)型為獨立的職業(yè)人,這是工作第一年的首要任務(wù)。作為職場新人,需要克服個人想像與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感,以適應(yīng)企業(yè)軟硬環(huán)境,掌握工作的規(guī)則和程序;在聽從上司、同事指導(dǎo)與管理的同時,獲得公司及他人的認同。這好比蛹蛻變?yōu)榈臍v練,工作第一年的心路發(fā)展過程是艱辛的,但結(jié)果卻是美好的!

  工作第三年:明確定位,術(shù)業(yè)有專攻

  工作若干年后,你便成為獨立的職業(yè)人,應(yīng)該在公司內(nèi)部找到成為某一方面專才的定位。如果說,大學(xué)畢業(yè)選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年后,你應(yīng)該能夠根據(jù)自我認識、發(fā)展?jié)撃苤匦略u估自己的職業(yè)目標(biāo)與方向,

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職業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的前五年》(http://www.oriental01.com)。如果在這一階段,你發(fā)現(xiàn)自己不適合當(dāng)前的職業(yè)或?qū)ΜF(xiàn)有的工作沒有興趣,及早轉(zhuǎn)換職業(yè)是上上策。

  工作第五年:專家VS管理,孰輕孰重?

  時光荏苒,你已成長為主管,由一個“勞力者”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;勞心者”,不再拘泥于“二傳手”的角色;主要任務(wù)是培訓(xùn)他人,提出建議,與企業(yè)內(nèi)其他部門接觸,領(lǐng)導(dǎo)、管理項目小組工作。

  但調(diào)查結(jié)果顯示,近70.4%的`職業(yè)人跌倒在“職業(yè)長跑”的第五、六年中,因為這個階段需要學(xué)會為他人負責(zé),從他人的成功中獲得滿足。在這個階段,如果你不能承擔(dān)管理角色的話,應(yīng)該確立作為某個領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的角色,并從橫向發(fā)展中獲得機會。

  的確,并不是每一個人都能扮演好管理者的角色,就像本色演員與性格演員一樣,兩種角色的差異常常令“貪心”者兩頭不討好。顧員就是這樣,他困擾于是走技術(shù)研發(fā)道路呢,還是沖刺管理職位?在個性類型、就業(yè)性向診斷與測試中,顧員表現(xiàn)出研究型與傳統(tǒng)型的個性特征。也就是說,顧員喜歡需要思考、分析和創(chuàng)造性的工作;同時,他不喜歡扮演“惡人”,希望與其合作的員工能有序、自主地完成各自的工作。

  綜合以上案例及發(fā)展規(guī)律,發(fā)現(xiàn)在選擇長期、穩(wěn)定發(fā)展的職業(yè)生涯時,你不僅需要知道自己想從事什么工作、能從事什么工作,更重要的是需要知道以什么策略、手段實現(xiàn)職業(yè)生涯的進步。

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