面試要準備的問題

　　1、自我介紹(中英文版)

　　任何單位都必問的第一個問題�？此坪唵�，卻是最重要的問題，因為他是面試官了解你的窗口，通過這個窗口而對你產生第一印象。如果你的自我介紹給他留下了深刻的印象，那么你已經成功一半了;而如果你的自我介紹很平庸，讓人看不到亮點，那么你基本上已經失敗了，因為面試官不可能主動去發(fā)現(xiàn)你的亮點。盡管自我介紹每個人都會準備，但是好壞卻有質的差別。

　　首先要明確，你應該向面試官介紹A些什么。個人認為，應該把自己簡歷中的亮點和閃光點有層次、有條理的介紹給面試官，讓他在第一時間對你發(fā)生興趣，引導他去看你簡歷的對應部分，對你進一步發(fā)問。

　　切記：1)要簡明扼要、有條理的介紹自己的經歷，不要說的過于詳細;2)對于應聘這份工作沒用的信息，不要介紹，例如：對家鄉(xiāng)的介紹，以及個人愛好的介紹。然后把自己抽取出來的亮點記錄下來，用最有邏輯的方式表達出來，一般可以分幾個方面來介紹，如“學習方面”，“項目研究方面”，“實習方面”，“社會工作方面”。最后，最好加上對自己性格特點的總結，以及自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　下面是一個實用的自我介紹范例：

　　大家好，我叫xx，天津大學計算機應用專業(yè)碩士，07年3月份畢業(yè)，研究方向xx。我想從三個方面介紹自己：

　　1)學習方面。大三時保送研究生，之后進入實驗室開展項目研究。在x年時間里，先后參與了x個項目，其中x個縱向項目，x個橫向項目，縱向項目主要是關于xx，橫向項目主要是關于xx。本科績點3.8，研究生績點3.4。

　　2)實踐方面。曾在軟件公司實習幾年時間，曾在xx當過計算機講師，主講xx，另外，本科時曾參加過xx比賽，并獲得了xx獎。

　　3)社會工作方面。本科和研究生都擔任所在班級班長，同時也在校學生會工作過。

　　我的性格特點是，性格沉穩(wěn)，考慮問題全面、仔細，做事有自己明確的想法和計劃。我的優(yōu)勢是自己全面的綜合素質。 我的職業(yè)生涯目標是，做一個既懂技術，又懂業(yè)務的復合型人才(非IT企業(yè)用)

　　2、職業(yè)生涯規(guī)劃(中英文)

　　這個也是每個單位幾乎必問的問題，同時也是你在參加每個面試前必須想清楚的問題。面試官通常通過這個問題來考查你對于自己的職業(yè)生涯有沒有一個合理的規(guī)劃，以及你的規(guī)劃是否與公司的目標相符合。所以，這個問題后面總會問到的。

　　一般，要結合公司的具體情況來說，讓自己的職業(yè)生涯目標跟這家公司剛好吻合。例如：如果是技術職位，就說自己想走技術路線;如果是具體業(yè)務崗位，就說想走業(yè)務路線;如果是銷售，就沿著銷售的路上走下去。這里必須強調一句：在找工作前，必須對自己的職業(yè)生涯有一個明確的定位和規(guī)劃，想清楚，自己的性格究竟適合做什么，自己希望有一個怎樣的人生，自己更看重什么，自己想走一條怎樣的人生路線。這是作為一個成年人，對自己的人生負責的表現(xiàn)。

　　可能還有很多同學沒有認真的想過這個問題，覺得先找到工作再說，先就業(yè)后擇業(yè)，這是不對的，請抱著對自己的人生負責的態(tài)度，一定要認真的想清楚這個問題。 在面試中，關于職業(yè)生涯規(guī)劃，我通常會這樣說：“我的職業(yè)生涯規(guī)劃可以概括為一句話：基于技術，但不拘泥于技術(Based on technique, but not limited on it)，就是說，我想以技術為主線，同時提高自己的分析解決問題能力、溝通能力，最終做一個既懂技術、又懂業(yè)務，兼具溝通和組織能力的復合型人才�！�

　　3、應聘單位的背景、主營業(yè)務和發(fā)展動態(tài)

　　在面試前，一定要通過各種途徑對應聘單位的背景、歷史、發(fā)展現(xiàn)狀有詳細的了解，而且，要了解你所應聘的職位在單位中所處的地位及具體職責。這些都是你在面試中跟考官溝通交流的基礎。

　　4、自己經歷過的成功的例子、失敗的例子

　　這是寶潔的面試題，在其它單位的面試中也經常用到，更重要的是，挖掘出這些例子，有助于你在面試中更好的回答考官的問題，即，有時候考官的一些問題，你可以采用實際舉例的方式回答他，這樣的回答更有說服力，更讓人信服。

　　5、自己的優(yōu)勢/劣勢(優(yōu)點/缺點)

　　準備這個，不光是為了面試回答用，更重要的是，你要通過這個過程想清楚，自己面試這家單位時，跟別人比，優(yōu)勢在哪?劣勢在哪?弄明白了這些，在面試的時候就可以有效的揚長避短，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，回避自己的劣勢。

　　6、你想問的問題

　　記�。哼@一點非常重要，甚至直接決定了你是進入下一輪還是被淘汰。幾乎每個面試官在結束時都會問：你還有什么問題嗎?這決不意味著你可以不問，因為這本身就是最重要的問題。這實際上是給你一個機會，讓你表達對公司的一些想法。一個有水平而讓人印象深刻的問題，可以幫你直接獲得offer，而一個糟糕的問題可以讓你直接失去offer。

　　一般至少要準備兩個問題。一個問HR的，一個問技術主管的。建議問HR的可以選擇公司最近的發(fā)展動態(tài)及下一步發(fā)展規(guī)劃，問技術主管的可以選擇技術方面的發(fā)展方向的問題。 記�。鹤钪匾�的是，要有新意，讓人印象深刻，決不能和別人的重了，更要顯出你對公司的關心。

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