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應(yīng)屆生外企面試每關(guān)都有名堂
在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，大家對(duì)面試都再熟悉不過(guò)了吧，下面是小編為大家整理的應(yīng)屆生外企面試每關(guān)都有名堂，希望對(duì)大家有所幫助。
應(yīng)屆生外企面試每關(guān)都有名堂。
我是在05年年末和06年年初的時(shí)候進(jìn)入這家公司的，總共經(jīng)歷了三場(chǎng)面試。
第一輪是中國(guó)地區(qū)公司的一個(gè)副手，他對(duì)我的面試有點(diǎn)類(lèi)似于聊天性質(zhì)的，我就跟他說(shuō)一說(shuō)我的個(gè)人簡(jiǎn)歷，自己的一個(gè)大致經(jīng)歷，以及自己對(duì)未來(lái)發(fā)展的一個(gè)看法，然后他向我介紹了一下公司的情況。
收獲：這一過(guò)程其實(shí)是一個(gè)相互了解的過(guò)程，不僅是公司在了解應(yīng)聘者，也是應(yīng)聘者了解這家公司是否適合自己的一個(gè)途徑。
第二輪是中國(guó)區(qū)的首席代表對(duì)我進(jìn)行的面試，他主要問(wèn)我以前做過(guò)一些什么項(xiàng)目。
收獲：在這個(gè)過(guò)程中，一般面試官問(wèn)這些問(wèn)題就是想了解你的基本能力，看你是否具備一定的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，另外，還會(huì)考查你是否是這個(gè)圈里的人。所以，當(dāng)時(shí)首席代表就問(wèn)過(guò)我一個(gè)問(wèn)題：“你認(rèn)識(shí)某某嗎？”，這就是考查你對(duì)這個(gè)圈的認(rèn)知程度了。所以，對(duì)于自己圈子里的人一定要有所了解，對(duì)這個(gè)行業(yè)、這個(gè)圈子里的發(fā)展動(dòng)態(tài)也要盡可能多的了解才好。
第三輪就是美國(guó)過(guò)來(lái)的CEO對(duì)我的面試。他們的面試方式總是很特別。起初先是他的助理跟我進(jìn)行了約十分鐘的對(duì)話(huà)，然后他才進(jìn)來(lái)對(duì)我進(jìn)行的面試。他問(wèn)我的第一個(gè)問(wèn)題就是：“告訴我你的兩個(gè)缺點(diǎn)”。我當(dāng)時(shí)有點(diǎn)不太適應(yīng)，停頓了幾秒鐘，考慮了一下，然后回答他：“經(jīng)驗(yàn)缺乏和喜歡爭(zhēng)論”。CEO看完我的簡(jiǎn)歷后，拿筆圈出了5個(gè)圈，告訴我這些地方存在什么毛病，連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都不放過(guò)。
收獲：老板的嚴(yán)謹(jǐn)和認(rèn)真給我留下的深刻印象，也讓我對(duì)工作的認(rèn)真態(tài)度提高了一層。在和老板對(duì)話(huà)的時(shí)候，不要急著回答他所提的問(wèn)題，要想一下再作答。另外，對(duì)于自己的能力不要去掩飾，要很大方地表現(xiàn)自己的能力和水平，讓老板在最短的時(shí)間內(nèi)對(duì)你產(chǎn)生興趣，被錄用的機(jī)會(huì)就會(huì)增大，要在平時(shí)注意培養(yǎng)自己各方面的素質(zhì)，比如言談舉止，要鍛煉自己的語(yǔ)言表達(dá)能力，要有說(shuō)服人的本領(lǐng)。不要讓簡(jiǎn)歷撒謊出鏡人：石汶，現(xiàn)寶潔公司職員。
寶潔公司的面試比較嚴(yán)格，自有一套比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅噶鞒�。先是要進(jìn)行網(wǎng)上申請(qǐng)，然后進(jìn)行中文考試，再要通過(guò)托業(yè)考試，這些都過(guò)了以后，還要進(jìn)行兩到三次的面試。
第一輪面試的時(shí)候記得是讓我舉很多例子，包括自己在學(xué)校的時(shí)候都舉辦或者參加過(guò)什么活動(dòng)，在活動(dòng)中遇到過(guò)什么困難，又是怎么解決這些困難的。他們就是不斷挖掘你所經(jīng)歷事情的一切細(xì)節(jié)，通過(guò)這些細(xì)節(jié)來(lái)看你的實(shí)際能力。
收獲：千萬(wàn)不要讓自己的簡(jiǎn)歷中存在謊言，因?yàn)槿绻皇悄阕鲞^(guò)的事情，當(dāng)被問(wèn)及細(xì)節(jié)時(shí)一定會(huì)穿幫的，那么你就沒(méi)有任何機(jī)會(huì)進(jìn)入這個(gè)公司了。另外，對(duì)于自己的簡(jiǎn)歷一定要準(zhǔn)備得充分些，把自己的所有優(yōu)勢(shì)都集中考慮一下，整理出一個(gè)清晰的線(xiàn)路，這樣，問(wèn)到什么你就可以很從容地回答了。另外，一定要了解自己到底想要什么職位，要學(xué)會(huì)察言觀(guān)色，了解人家想知道什么信息。不要急著說(shuō)話(huà)，要慎重，思維也要集中一點(diǎn)，不要眼高手低，了解自己的能力最重要。
最后一輪面試我趕上了英文面試，倒沒(méi)有太多問(wèn)題，很輕松地就過(guò)了，只要把意思表達(dá)清楚就可以了。
收獲：到外企工作英文一定要好，不然交流起來(lái)困難太多。因?yàn)橥芏嗤鶃?lái)郵件都是英文性質(zhì)的。忠告
需要提醒找工作的人，不要在你已經(jīng)獲得了一份工作以后，就放棄了其他單位的應(yīng)聘機(jī)會(huì)。參加各種應(yīng)聘不一定是要頻繁換工作，而是你可以借著應(yīng)聘對(duì)很多公司企業(yè)有一個(gè)了解，這也是成長(zhǎng)的一個(gè)機(jī)會(huì)，沒(méi)準(zhǔn)對(duì)以后從事的工作會(huì)有所幫助。我當(dāng)時(shí)就只參加了寶潔的面試，現(xiàn)在想來(lái)有點(diǎn)遺憾。
應(yīng)屆生外企面試通常包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)都有其特點(diǎn)和需要注意的地方：
1. 簡(jiǎn)歷篩選：這是面試的第一關(guān)，主要是HR對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選。在這個(gè)階段，求職者需要確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容真實(shí)、完整、清晰，突出自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷的格式和排版也要整潔大方，避免出現(xiàn)錯(cuò)別字和語(yǔ)法錯(cuò)誤。
2. 電話(huà)面試：在簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)后，有些公司會(huì)先進(jìn)行電話(huà)面試。電話(huà)面試通常較為簡(jiǎn)短，主要是了解求職者的基本情況、求職意向和溝通能力。在電話(huà)面試中，求職者要保持自信、禮貌，注意語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)，盡量展示出自己的熱情和誠(chéng)意。
3. 在線(xiàn)測(cè)試：部分外企會(huì)在電話(huà)面試后要求求職者完成在線(xiàn)測(cè)試，如英語(yǔ)水平測(cè)試、邏輯能力測(cè)試等。求職者要提前做好準(zhǔn)備，熟悉題型和答題技巧，爭(zhēng)取在測(cè)試中取得好成績(jī)。
4. 現(xiàn)場(chǎng)面試：現(xiàn)場(chǎng)面試是外企面試的重要環(huán)節(jié)，通常分為初試和復(fù)試兩輪。初試主要是HR對(duì)求職者進(jìn)行初步評(píng)估，了解求職者的基本情況、工作經(jīng)歷和職業(yè)規(guī)劃等。復(fù)試通常是與部門(mén)經(jīng)理或高層管理人員進(jìn)行面對(duì)面交流，主要考察求職者的專(zhuān)業(yè)能力、溝通協(xié)作能力和綜合素質(zhì)。在面試過(guò)程中，求職者要注意著裝得體、舉止大方，回答問(wèn)題要有條理、有重點(diǎn)，展示出自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和應(yīng)變能力。
5. 背景調(diào)查：部分外企在面試結(jié)束后會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行背景調(diào)查，如學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。求職者要確保提供的信息真實(shí)無(wú)誤，以免影響面試結(jié)果。
6. Offer發(fā)放：如果順利通過(guò)以上各個(gè)環(huán)節(jié)，求職者將收到公司的Offer。在接受Offer時(shí)，要注意閱讀合同條款，確保自己的權(quán)益得到保障。
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