職場轉行四個要素

　　一、找準方向--找準職業(yè)定位和發(fā)展方向

　　這是避免盲目轉行最重要的一條，

職場轉行四個要素

。要先行挖掘自己的職業(yè)氣質、職業(yè)興趣、職業(yè)能力結構等方面的因素，找到自己的職業(yè)潛力集中在哪個領域，只有找準方向才能最大限度地開發(fā)和發(fā)掘自己的潛力。

　　二、看清行業(yè)--看清目標行業(yè)的發(fā)展趨勢

　　主動、全方位地了解目標行業(yè)現(xiàn)狀和前景，畢竟朝陽行業(yè)才更有前途，也能給你這位新人更多的機會。俗話說隔行如隔山，不能僅僅靠報紙或者雜志介紹，比較理想的做法是向目前已在該行業(yè)供職的朋友打聽，以便獲得可靠消息，打聽的內容包括升遷制度、薪資狀況等各個方面，多多益善，

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　　三、剖析自我--認清自己的優(yōu)勢和不足

　　假如不能準確地為自己定位，不清楚自己強項弱項，只是盲目跟風或跟著感覺走是絕對不行的。要掂量一下自己的職業(yè)含金量，我的優(yōu)勢在哪里?這些優(yōu)勢是否足以幫助我在新的行業(yè)站穩(wěn)腳跟?我的弱點在哪里?有什么方法可以盡快提升?

　　四、尋找匹配--看自己與新行業(yè)是否匹配

　　在自己與新行業(yè)之間尋求共同點，一般來說，知識技能、客戶群、工作內容三方面中有一方面有共同點就也就等于有了轉行的基礎，比如原本是做銷售職位的，從日用品改行做醫(yī)療器械，雖然行業(yè)變動了，但工作內容相似，就比較好上手;或者，自己的專長、興趣與目標行業(yè)有一定的關聯(lián)性，也是轉行的基礎。

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