求職禮儀故事

　　篇一

　　失敗經(jīng)歷：吃自助餐時(shí)因剩飯菜被招聘方認(rèn)為缺少計(jì)劃而遭淘汰，

求職禮儀故事

　　我在大學(xué)里學(xué)的是文秘專(zhuān)業(yè)，從大一開(kāi)始，就一直做學(xué)生干部：文體委員、生活部長(zhǎng)、文學(xué)社社長(zhǎng)……幾乎每一類(lèi)學(xué)生工作我都嘗試過(guò)。所以，當(dāng)我去應(yīng)聘一家公司的總經(jīng)理秘書(shū)一職時(shí)，可以說(shuō)有十拿九穩(wěn)的把握。但是最終卻因?yàn)橐淮魏?jiǎn)單的吃飯而讓我“噎著了”。

　　那天在公司面試時(shí)，我和另外兩位女生順利地進(jìn)入了復(fù)試。中午，公司主管邀我們一起在食堂吃自助餐。也許是飯菜太豐盛，也許是我確實(shí)很餓，夾菜時(shí)，我盛了滿滿一盤(pán)。正當(dāng)我細(xì)嚼慢咽時(shí)，發(fā)現(xiàn)別人都已經(jīng)吃完了。眾目睽睽之下，我哪好意思再吃下去，便趕緊吃了幾口后放下了筷子。當(dāng)然，沒(méi)有像別人一樣，盤(pán)子那么干干凈凈。

　　下午的復(fù)試時(shí)間很短，老總只問(wèn)了幾個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題便讓我回去等通知。

　　一個(gè)星期后，當(dāng)我撥通公司主管的電話時(shí)，主管告訴我：“那天吃自助餐時(shí)你就已經(jīng)被淘汰了。你連自己的飯量都不了解，剩下了那么多菜，如果以后讓你去招待客戶，我們能放心嗎。”

　　我的臉一下子燒了起來(lái)，盡管旁邊一個(gè)人也沒(méi)有……

　　啟示：

　　面試，是每個(gè)應(yīng)聘者展示自己形象的舞臺(tái)。在這個(gè)舞臺(tái)上，招聘人員如何把那些綜合素質(zhì)高的人區(qū)分、挑選出來(lái)?僅僅是因?yàn)閷?duì)方吃飯時(shí)剩了點(diǎn)飯，而推斷她做任何事都沒(méi)有計(jì)劃，似有不妥。

　　篇二

　　失敗經(jīng)歷：面試時(shí)因太過(guò)興奮、說(shuō)話過(guò)多被招聘方認(rèn)為過(guò)于 嗦而被淘汰，

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　　伶牙俐齒，口吐蓮花，當(dāng)一個(gè)人口才太好的時(shí)候，是什么樣的心境?是振臂一呼應(yīng)者云集，還是高朋滿座談笑風(fēng)生?不，這些都不是。當(dāng)時(shí)，我所能感受到的，只有深深的失落和遺憾。

　　自恃學(xué)了4年的新聞傳播學(xué)，又發(fā)表了大大小小不下15萬(wàn)字的各類(lèi)文章，還是學(xué)校演講協(xié)會(huì)的最佳辯手，所以，當(dāng)一家省級(jí)報(bào)業(yè)集團(tuán)到學(xué)校招聘記者時(shí)，我躊躇滿志地報(bào)了名。

　　很快便進(jìn)入面試階段。“你為什么要選擇我們?”招聘人員笑容滿面地向我提問(wèn)。對(duì)方話音剛落，我便侃侃而談：“貴報(bào)業(yè)是我國(guó)新聞報(bào)刊界的一面旗幟，且素以尖銳犀利、敢講真話而著稱(chēng)。很多大學(xué)生都喜歡看，我在大學(xué)里經(jīng)常閱讀。”這一招“送高帽”策略果然奏效，我看見(jiàn)對(duì)方眼里閃出一道亮光。“我父親是出版社的編輯。從小受家庭的影響，我一直很向往新聞傳播職業(yè)。”這一招走“親和力”路線效果也不錯(cuò)，我瞥見(jiàn)對(duì)方眼里掠過(guò)第二道亮光。如果我能到此打住該多好，見(jiàn)好就收嘛!可是我談興正濃，忘了“言多必失”的古訓(xùn)，加上受對(duì)方眼光的誤導(dǎo)，竟然又滔滔不絕地即興發(fā)揮下去：“我從小生長(zhǎng)在長(zhǎng)江岸邊，剛會(huì)走路的時(shí)候，就……，后來(lái)上了小學(xué)……”

　　我一路侃下去，直到對(duì)方不耐煩地向我連連擺手：“你先坐下吧，我們知道你的想法了。”我這才發(fā)現(xiàn)由于過(guò)度興奮，自己不知何時(shí)已離開(kāi)了座位。

　　啟示：

　　面試需要好口才，但好口才并不是演講臺(tái)上的抒情詩(shī)，也不是公眾場(chǎng)合下的口若懸河、唾沫橫飛。也許從事招聘的HR工作者們明白：言不在多，點(diǎn)到為止，該閉嘴時(shí)就閉嘴，才算職場(chǎng)中的好口才�？墒沁@種對(duì)一般職場(chǎng)老手來(lái)說(shuō)都很難達(dá)到的要求，放在初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生身上，合適嗎?

　　面試，無(wú)論對(duì)應(yīng)聘方還是招聘方都是重要事件。原則上講，兩方的地位是對(duì)等的。然而，眼下的現(xiàn)實(shí)卻是招聘方大多占據(jù)著強(qiáng)勢(shì)地位。這就對(duì)我們從事招聘的HR工作者提出了更為嚴(yán)格的要求。“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”，只有把招聘的重點(diǎn)想清楚，才有可能招聘到真正合適的人才。

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