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廣州交通銀行筆試經(jīng)驗(yàn)
筆試廣州交通銀行，當(dāng)時(shí)很緊張，以為會(huì)有很多專業(yè)題，
廣州交通銀行筆試經(jīng)驗(yàn)
。1、傳統(tǒng)文化與職業(yè)道德的關(guān)系
2、你的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)
下午面試
大概8個(gè)人一組，進(jìn)去房間后，有大約6個(gè)考官，中間的是主考官，每個(gè)人問1－2個(gè)問題，很隨機(jī)。
然后就等通知了。
比廣州中信銀行容易多了
當(dāng)時(shí)中信有公務(wù)員題、金融會(huì)計(jì)題、論述題
前兩天一個(gè)師妹給我打電話，說交總行來(lái)復(fù)旦開招聘會(huì)了，她聽過之后比較有興趣，于是向我咨詢一些情況。記得去年也有和同一個(gè)實(shí)驗(yàn)室的師弟師妹向我咨詢，只是今年更早了。02年7月從復(fù)旦畢業(yè)進(jìn)入交總行不知不覺已經(jīng)一年多了，雖然常�；氐饺赵鹿馊A上看看，不過只是在Astrology和Employee版稍做停留，現(xiàn)在看到j(luò)ob版上有人討論交行，忍不住也來(lái)寫點(diǎn)東西，算是對(duì)正在找學(xué)弟學(xué)妹們的一種支持吧。前面的wancun和queens已經(jīng)談過交行的許多，相信大家對(duì)政策面的東西比較清楚了，比如下基層鍛煉啦，房貼啦。由于我是IT專業(yè)的，不用下基層鍛煉，所以看問題的角度跟前面兩位可能不同。在總行做技術(shù)工作，不會(huì)有在基層鍛煉時(shí)那種無(wú)聊的感覺，總體感覺還是蠻充實(shí)的。因?yàn)槲疫M(jìn)來(lái)的時(shí)候正好趕上數(shù)據(jù)大集中項(xiàng)目的開始，所以有不少事情要做，大部分事情不是對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)或網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)（那確實(shí)比較無(wú)聊），而是一個(gè)全新的建設(shè)，從中可以學(xué)到許多東西。雖然大部分項(xiàng)目是外包給公司的，但是并不等于說學(xué)不
到東西。我現(xiàn)在打交道最多的公司是CISCO和IBM，CISCO有CCIE長(zhǎng)住交行的，IBM也有工程師在這邊，如果想學(xué)新東西，他們是很好的老師。由于我們作為客戶的身份出現(xiàn)，有什么問題請(qǐng)教他們的話他們的解答一般是比較耐心的。另外交行還有不定期的境內(nèi)外培訓(xùn)，7月我剛進(jìn)來(lái)一個(gè)星期就參加了在北戴河的IBM主機(jī)技術(shù)培訓(xùn)，為期5周。9月到10月期間我又有幸到香港參加了為期4周的培訓(xùn)。當(dāng)然不是每個(gè)人都有這樣的機(jī)遇，但復(fù)旦的畢業(yè)生還是很有競(jìng)爭(zhēng)力的。我所知道一些學(xué)IT的同學(xué)不愿進(jìn)銀行的理由之一就是覺得在這里學(xué)不到新東西，其實(shí)這是一種誤解，我認(rèn)識(shí)的一些IBM和CISCO的人不少都是來(lái)自工農(nóng)中建的，在銀行經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和鍛煉，再跳到外企也不失為一種選擇（畢竟這些知名外企招的應(yīng)屆生人數(shù)實(shí)在太少了），
資料共享平臺(tái)
《廣州交通銀行筆試經(jīng)驗(yàn)》(http://www.oriental01.com)。問題的關(guān)鍵不是在銀行是否能學(xué)到東西，而是自己是否愿意不斷學(xué)習(xí)不斷提高。在我看來(lái)，交行不僅為應(yīng)屆畢業(yè)生提供了一個(gè)良好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和發(fā)展平臺(tái)，還提供了一份比較具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水。關(guān)于那些房貼、養(yǎng)老金我就不重復(fù)了，那么實(shí)際拿到手的錢有多少，在上海這個(gè)最講實(shí)惠的地方這個(gè)問題是無(wú)法回避的。許多人總覺得外企的薪水比國(guó)企高，其實(shí)真是這么簡(jiǎn)單嗎？買電腦也好買車也好，我們往往追求的不單單是價(jià)格而是性價(jià)比，那么我們?cè)诒容^薪水的時(shí)候?yàn)槭裁床豢紤]勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度呢？微軟的薪水是很高，但是他們加班到深夜是家常便飯，而且他們加班的強(qiáng)度和我們根本是不能同日而語(yǔ)的。那么交行的實(shí)際情況究竟如何？我給大家匯報(bào)吧：我是03年1月轉(zhuǎn)正的（研
究生半年轉(zhuǎn)正），從2月1日到7月31日，這半年時(shí)間我實(shí)際到手的貨幣收入超過5w，那些代價(jià)券和交通卡不算在內(nèi)。我之所以沒有按每月來(lái)記錄是因?yàn)槊吭碌氖杖攵疾煌べY單上總是保持在2k左右。雖然這個(gè)收入不算高，但下半年的年終獎(jiǎng)還可以期待一下，總之一年下來(lái)爭(zhēng)取10w吧，再加上3w的房貼，照我現(xiàn)在的消費(fèi)水平，應(yīng)該夠用了。我也有同學(xué)在HP，據(jù)說每月稅前7－8K，不確定年終是否有額外的收入。原來(lái)和我同宿舍的一個(gè)同學(xué)在交行隔壁的太�？偛�，每月到手的有7-8k，年終有2個(gè)月的額外獎(jiǎng)金。
看到前面wancun說大單位學(xué)做人，小單位學(xué)做事，我非常同意。這并不是說在交行不用學(xué)習(xí)做事，只是我覺得任何一個(gè)受過正規(guī)大學(xué)教育的人如果能通過自己應(yīng)聘進(jìn)入交行的話，在做事這一條上應(yīng)該問題不大，至少在我們技術(shù)部門是如此，畢竟不是進(jìn)行高精尖項(xiàng)目的研發(fā)。而在學(xué)做人這一條上我們剛剛走出校門的一批人就很嫩了，有許許多多方面需要學(xué)習(xí)。但是大家也不要有什么思想包袱，覺得銀行里面人際關(guān)系復(fù)雜，工作不容易開展，其實(shí)新人在任何一個(gè)單位都是一張白紙，以后上面出現(xiàn)什么圖案就看你自己了 。其實(shí)外企里未必人際關(guān)系就容易處理，我也有不少同學(xué)在外企，中學(xué)同學(xué)大學(xué)同學(xué)都有，大家聚會(huì)時(shí)也常常相互抱怨一番。不論外企國(guó)企，都是和中國(guó)人相處嘛，有些事情是難免的。敏于行，納于言，這六個(gè)字與大家一起共勉吧。
說到國(guó)內(nèi)銀行間的橫向比較，就待遇而言股份制銀行比國(guó)有四大銀行要好些，交行是我國(guó)第一家股份制銀行也是最大的一家，當(dāng)然這并不意味交行待遇最好，據(jù)說民生的上海
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