就業(yè)協(xié)議書生效

　　1.就業(yè)協(xié)議書蓋章生效問題：

　　(1)未經(jīng)蓋章或簽字的協(xié)議是不成立的，

就業(yè)協(xié)議書生效

　　(2)《合同法》第三十二條，當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。

　　(3)從合同法第33條可見，盡管合同或協(xié)議可以用口頭或書面等形式，但是一旦采用書面的形式以達成合意的，需有蓋章或簽字才能確認是雙方的最終合意，合同才能成立。

　　(4)不能因為“同意”確實是某個單位或某個部門的經(jīng)辦人員親筆就確認是雙方的真實意思表示，否則就無法保障正常的交易秩序及安全，增加交易成本。何以確認“同意”是何人所寫?如何確認是否用人單位或?qū)W校的意思表示?這些，都是畢業(yè)生無法回答的;但是當用人單位希望主張合同成立時，卻輕而易舉指出是我單位員工某某人，代表我單位簽署的，我單位予以認可。這對合同雙方中的其中一方來說也是很不公平的。

　　2.就業(yè)協(xié)議書法律效用問題：

　　就業(yè)協(xié)議書，《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱。關(guān)于就業(yè)協(xié)議書的法律效力有以下幾種解析：

　　(一)民事合同說民事合同說認為就業(yè)協(xié)議作為明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)過程中發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，是在畢業(yè)生、用人單位和高校在互利的基礎(chǔ)上通過自主選擇、自愿協(xié)商而達成的，是三方意思表示一致的產(chǎn)物，其充分體現(xiàn)了民法中的自愿原則，另外，協(xié)議中當事人的法律地位是平等的，無論是用人單位還是畢業(yè)生，在簽訂協(xié)議時都是處于平等的法律地位，不存在隸屬關(guān)系，也不存在管轄關(guān)系，根據(jù)雙向選擇的原則，履行自己的職責，

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　　(二)預(yù)約合同說預(yù)約合同說認為大學(xué)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據(jù)。所謂“預(yù)約”是指當事人之間約定將來訂立一定合同的合同;而將來應(yīng)當訂立的合同，則被稱為“本約”。此說認為大學(xué)生就業(yè)協(xié)議簽訂的目的在于通過簽訂就業(yè)協(xié)議，保證將來用人單位與畢業(yè)生簽訂勞動合同，而未來雙方要簽訂勞動合同的義務(wù)則是就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容。

　　(三)附條件的合同說附條件合同說則認為就業(yè)協(xié)議是附加生效條件的合同。而其生效條件則是畢業(yè)生到用人單位報到，用人單位接收。附條件的合同，是指當事人在合同中約定一定的條件，以條件的成就與否來決定合同效力的發(fā)生或消滅的合同。

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