學(xué)歷越高就業(yè)率越低 畢業(yè)生就業(yè)不等式成因探究
省教育廳18日發(fā)布我省2010屆高校畢業(yè)生首次出現(xiàn)學(xué)歷層次與就業(yè)率倒掛現(xiàn)象:截至11月15日的統(tǒng)計(jì),我省2010屆畢業(yè)研究生就業(yè)率為84.46%,本科生就業(yè)率為88%,?粕鸀92.17%,
學(xué)歷越高就業(yè)率越低 畢業(yè)生就業(yè)不等式成因探究
。其中,雙?凭蜆I(yè)率最高,為94.65%;博士生就業(yè)率最低,為80.96%。學(xué)歷越高,就業(yè)率反而越低,為什么會出現(xiàn)這個(gè)不等式?記者現(xiàn)場發(fā)現(xiàn),造成這一現(xiàn)象有多重原因。
原因一:部分研究生主動(dòng)待業(yè),期望一步到位
“博士生太難招了。”在20日舉行的省2011屆畢業(yè)研究生供需洽談會上,連云港第一人民醫(yī)院黨委副書記楊慶松告訴記者,今年該院博士生的招聘計(jì)劃是30人,提供的待遇也很高,而招人情況卻不理想。楊慶松分析,最關(guān)鍵的原因是醫(yī)院位于蘇北,地域吸引力不強(qiáng),其次,是醫(yī)院科研項(xiàng)目的硬件設(shè)施還不夠吸引人。
南京大學(xué)環(huán)境工程專業(yè)碩士生馬同學(xué)告訴記者,研究生“眼光”都比較高,瞄準(zhǔn)的不是國際型企業(yè)、國內(nèi)知名大公司,就是機(jī)關(guān)、高校,“身邊不少同學(xué)都表示,即使暫時(shí)找不到工作,也不會降低要求。”
南京師范大學(xué)碩士生劉一云表示,?粕⒈究粕梢“先就業(yè),再擇業(yè)”,而研究生年齡偏大,“只能一步到位,如果選錯(cuò)行,很難從頭再來”,而且,多年讀書的投入較大,“期望回報(bào)率高一些,也無可厚非。”
原因二:部分學(xué)科就業(yè)面偏窄
“我們的研究生教育,存在兩大通。洪]門造車,缺少特色,這樣培養(yǎng)出來的碩士生,缺乏就業(yè)競爭力。”記者多次聽到用人單位有這樣極為相同的評價(jià)。
有專家指出,長期形成的“重學(xué)術(shù)學(xué)位、輕專業(yè)學(xué)位”理念,直接造成了目前學(xué)術(shù)型研究生培養(yǎng)過剩,與社會需求不對接。
南京農(nóng)業(yè)大學(xué)觀賞園林專業(yè)的學(xué)生尹冬梅,在20日的招聘現(xiàn)場轉(zhuǎn)悠了半天,才向浙江工業(yè)大學(xué)、江西農(nóng)業(yè)大學(xué)投下兩份簡歷,“我們這個(gè)專業(yè),就業(yè)面有點(diǎn)窄,一般只能去高校和大型國企,而今天來現(xiàn)場的大多數(shù)是中小型企業(yè),想找到合適工作有點(diǎn)難”,
資料共享平臺
《學(xué)歷越高就業(yè)率越低 畢業(yè)生就業(yè)不等式成因探究》(http://www.oriental01.com)。“碩士生教育一定要走出課堂、走出實(shí)驗(yàn)室,和社會、和實(shí)踐緊密結(jié)合,多培養(yǎng)應(yīng)用型的人才。”教育專家表示,“博士生可以埋頭從事學(xué)術(shù)研究,畢竟他們的就業(yè)方向主要就是高校和研究所。如果碩士生也和博士生一樣只顧做學(xué)問,最終就會發(fā)現(xiàn),就業(yè)時(shí)高校進(jìn)不了、企業(yè)不歡迎,很尷尬的”。
原因三:專業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出
“輔導(dǎo)員招聘名額已滿”,供需洽談會開場不到兩個(gè)小時(shí),南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院就高掛了“免戰(zhàn)牌”。正忙著接待求職畢業(yè)生的學(xué)院副院長張明燕告訴記者,“我們只要一兩個(gè)輔導(dǎo)員崗位,起點(diǎn)是碩士學(xué)歷,而一上午收到的100多份簡歷中90%都是沖著這個(gè)崗位來的`,其中大多為思想政治、語言文學(xué)類、教育類、英語類專業(yè)的。其實(shí),我們更多需要的是理工科教師。”
“文科比理工科就業(yè)難,純文科專業(yè)的女研究生更難”,這是許多學(xué)生的共同感受。記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn),工科的需求崗位較多,文科類的較少。
原因四:單位用人更趨理性
記者在采訪中發(fā)現(xiàn),隨著用人成本的提高,前幾年的人才“高消費(fèi)”現(xiàn)象已經(jīng)弱化,用人單位越來越務(wù)實(shí),本?粕軇偃蔚膷徫痪筒粫紤]用研究生。比如,江蘇正大天晴藥業(yè)公司計(jì)劃招聘336人,其中,6個(gè)博士生,48個(gè)碩士生,129個(gè)本科生,153個(gè)大專生。
江南大學(xué)碩士生蘇春燕和揚(yáng)州大學(xué)碩士生王雯,學(xué)的都是食品專業(yè),她們在前期舉行的校園招聘會上發(fā)現(xiàn),不少單位只要本科生,“我們拿出原來的本科畢業(yè)證和用人單位商量,就按照本科生的待遇接受我們,結(jié)果,人家還不答應(yīng)。”
“研究生就業(yè)率低,跟用人單位的成本也有關(guān)。”紅豆集團(tuán)服裝公司人力資源部的夏先生表示,在專業(yè)性不是很強(qiáng)的崗位上,研究生沒有表現(xiàn)出明顯優(yōu)勢,而成本卻比較高。比如一個(gè)平面設(shè)計(jì)師,本科生的薪水在2000-3000元左右,而研究生就要4000-5000元左右。
研究生要主動(dòng)調(diào)整就業(yè)期望值
“高層次人才具有特殊性。對于畢業(yè)生學(xué)歷層次與就業(yè)率倒掛現(xiàn)象,應(yīng)當(dāng)理性看待。”有關(guān)教育專家認(rèn)為,一方面,研究生不要因?yàn)榈箳於苑票。?ldquo;相比專科和本科生,研究生協(xié)議就業(yè)率更高,就業(yè)質(zhì)量更好,體現(xiàn)出‘高學(xué)歷層次高就業(yè)水平’的狀況。”而且,相對低的就業(yè)率,并不代表著研究生已經(jīng)“供大于求”,相反,研究生無論是數(shù)量還是質(zhì)量,都與江蘇快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)需求存在較大差距。另一方面,雖然今年高校畢業(yè)生總量首次出現(xiàn)負(fù)增長,但研究生數(shù)量卻不減反增——2011年我省高校畢業(yè)研究生為3.6萬人,比今年增加了0.3萬人,“因此,研究生們在依然嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,要降低眼光放下‘架子’,調(diào)整就業(yè)期望值;高校也要順應(yīng)市場進(jìn)行培養(yǎng),做好人才需求的分析和預(yù)測,加快學(xué)科專業(yè)設(shè)置調(diào)整”。
【學(xué)歷越高就業(yè)率越低 畢業(yè)生就業(yè)不等式成因探究】相關(guān)文章:
4.廣東09年畢業(yè)生初次就業(yè)率88% 管理類就業(yè)率最高
5.90后大學(xué)生畢業(yè)遇冷:高學(xué)歷低就業(yè)