多管齊下破除養(yǎng)老金＂雙軌制＂彰顯公平
期待已久的養(yǎng)老金“并軌”方案終于邁出一大步，
多管齊下破除養(yǎng)老金＂雙軌制＂彰顯公平
。近日，山西、廣西、江西、遼寧等省份陸續(xù)公布了《機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》。至此，據(jù)不完全統(tǒng)計，至少已有云南、甘肅、陜西、湖南、湖北、天津、黑龍江、四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林、遼寧、山西、江西、廣西等17地公布了養(yǎng)老金“并軌”實施意見和辦法，從養(yǎng)老保險基金籌集、養(yǎng)老金計發(fā)辦法、基金管理和監(jiān)督、養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)、政策銜接等方面對中央方案進行細化，予以明確。
記者了解到，養(yǎng)老金并軌，是指對機關事業(yè)單位工作人員實行和企業(yè)職工一樣的基本養(yǎng)老保險制度。長期以來，我國一直實行養(yǎng)老金“雙軌制”政策，城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民、新農(nóng)保、機關事業(yè)單位四種養(yǎng)老模式并存，養(yǎng)老金繳納方式、繳費標準各不相同，待遇更是相差甚遠。養(yǎng)老金的“雙軌制”，不僅使各類參保人員在就業(yè)狀態(tài)變動時面臨不同種類社會保險的“選擇難”和“銜接難”，而且影響其養(yǎng)老待遇的享受，導致養(yǎng)老保險制度的實際不公平。
十二五規(guī)劃中統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設，從制度層面推進養(yǎng)老金并軌，建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度，既是社會公眾的熱烈期待，也是全面深化改革的必然要求，此次養(yǎng)老金并軌改革充分考慮了各個群體的實際。
17地方案有差異：繳費工資基數(shù)計算有所不同
通過梳理各地養(yǎng)老金“并軌”實施意見和辦法可見，雖然各地按照國務院決定，統(tǒng)一確定單位與個人繳納基本養(yǎng)老金的比例，但對于個人繳費工資基數(shù)的規(guī)定各有差異。
例如，黑龍江、天津、湖南、甘肅、福建、吉林、云南等省市明確規(guī)定，機關單位個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金，
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《多管齊下破除養(yǎng)老金＂雙軌制＂彰顯公平》(http://www.oriental01.com)。而上海則在實施辦法中明確，個人繳費基數(shù)按本人上年度月平均收入確定。各省個人繳費工資基數(shù)計算方案不同的原因，中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文分析說，“兩個辦法各有千秋，其中，分項合計的辦法要簡單一些，個人也沒有什么意見。如果依據(jù)本人上年度月平均收入來確定，那么，如果今年漲工資了就會出現(xiàn)一個缺口，就是說基數(shù)縮小了，這樣，就也許有人會有意見。”
在各省落實養(yǎng)老金并軌方案的過程中，養(yǎng)老金待遇會不會下降成為各地機關事業(yè)單位工作人員普遍擔心的問題。對此多省都提出設立10年過渡期，過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。
對于2014年10月1日改革前退休的'“老人”及改革后參加工作的“新人”來說，此次養(yǎng)老保險制度改革對養(yǎng)老待遇的影響不是很大。但是，“對于 2014年10月1日前參加工作、改革后退休的‘中人’，尤其是改革后10—20年內(nèi)退休的人員來說，其養(yǎng)老金待遇可能會出現(xiàn)一個‘洼地’。設立10年過渡期可以在一定程度上彌補這樣的‘洼地’。
專家表示需多管齊下才能解決養(yǎng)老金缺口難題
盡管養(yǎng)老金并軌實施向前一大步，但是不得不面對養(yǎng)老金缺口的問題。近期有專家提出的提高領取年齡，引起廣大網(wǎng)友詬病。記者采訪了多位專家，面對養(yǎng)老金缺口問題，專家表示還需要多管齊下。
據(jù)財政部發(fā)布的《關于2014年全國社會保險基金決算的說明》顯示，在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金一項，剔除財政補貼等收入，2014年，基本養(yǎng)老保險費收入為18726億元;基本養(yǎng)老金支出為19045億元，收支相抵為負的319億元。也就是說，職工養(yǎng)老保險在社會保障制度建立多年后出現(xiàn)年度繳費赤字，僅2013年該項收支差額還為正的912億元。
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