- 相關(guān)推薦
職場“前輩”眼中的90后新人 90后只是更年輕?
社會學(xué)家把第二次世界大戰(zhàn)以后每10年分成一個階段加以研究,90后就是指1990年1月1日至1999年12月31日出生的一代中國公民,下面是小編為大家整理的職場“前輩”眼中的90后新人 90后只是更年輕?僅供參考,歡迎大家閱讀。
作為90后職場新人,他們在工作、生活中盡情展現(xiàn)著自己的風(fēng)采。
2015屆畢業(yè)生離開大學(xué)校園已近半年,作為職場新人,這群90后經(jīng)常被貼上“自私”“沒責(zé)任心”“非主流”等標(biāo)簽。
事實上,從90后這個群體步入職場開始,他們就被看作是最有個性的一代。有人說,他們?nèi)涡耘涯?有人說,他們冷漠不孝;有人說,他們賴在青春期里長不大。
2014年,一份《撕下標(biāo)簽的90后》的調(diào)查顯示,90后和前輩們沒有很大不同。其實,在60后、70后和80后眼中,這些90后職場新人,也并非像外界給他們貼的標(biāo)簽?zāi)菢印安豢孔V”。
60后:90后有責(zé)任心不循規(guī)蹈矩
今年7月,90后女孩李夢鈞從中國政法大學(xué)畢業(yè)。27年前,她的母親韓雪琴也從這里畢業(yè)。
7月4日那天,她在QQ空間曬出了自己和母親的畢業(yè)證書,寫道:“娘倆一校一專業(yè),相隔27年!碑厴I(yè)后,李夢鈞又和母親當(dāng)年的選擇一樣,并沒有留在北京,而是回到了家鄉(xiāng)大連,在一家金融公司工作。
重新回到父母身邊,李夢鈞坦言她很享受家?guī)Ыo她的溫暖!拔野謰審男【蛯ξ液芊湃,他們希望我在自己的選擇中成長!崩顗翕x說,“我和媽媽的關(guān)系很好,什么都能聊,我高中喜歡過哪個男孩她都知道!
生于60年代的韓雪琴是一所高校的副教授,她認(rèn)為女兒這一代并不像外界說的那樣“沒責(zé)任心”!拔艺J(rèn)為他們這一代人是有責(zé)任心的,尤其是在親情方面,以我女兒為例,她做得很好!
今年2月,李夢鈞在北京一家單位實習(xí),臨近過年,她提前請假回大連。然而她不知道的是,當(dāng)時母親正在醫(yī)院做一個小手術(shù)!拔冶緛硭愫昧,在女兒回來之前做完手術(shù)恢復(fù)好就出院,不讓她知道這件事。誰知道她提前回來,我的手術(shù)又延后了,她回來的時候就看到我住院了!表n雪琴在接受采訪時說,“女兒去醫(yī)院看到我在病床上的那一刻,馬上作出決定,說畢業(yè)后要回大連,回到媽媽身邊!
在這之前,李夢鈞一直希望畢業(yè)后留在北京工作,北京很多單位也向她開出了工作邀請,但經(jīng)歷了母親的生病之后,過年期間,親朋好友問起她畢業(yè)后的去向,她都毫不猶豫地說“要回大連”。韓雪琴告訴記者:“我跟她說,你回大連也是要上班,媽媽如果生病了,你也不能一直照顧媽媽,可她說‘那不一樣,精神上不一樣’!
在采訪中,韓雪琴還說到一個細(xì)節(jié):“我眼睛花了,有一次要縫衣服,打開針線包,發(fā)現(xiàn)女兒將針線包里各種顏色的線都挨個兒穿到了針孔里,她怕我看不清,紉不上針,返回學(xué)校前都幫我紉好了!表n雪琴認(rèn)為,其實每個人都有責(zé)任心,不管是哪一代人,只是沒有更多的機(jī)會表現(xiàn)出來而已。
除此之外,在韓雪琴看來,90后生活在一個互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的新時代,接受的知識多,思維比較活躍,也很有創(chuàng)新精神。她在采訪中舉例,“現(xiàn)在的90后,家里買了什么電器,他們很少看說明書,自己就能研究明白,很有探索精神”。而她表示,自己所處的時代沒有現(xiàn)在這么“開放”,也使得他們那一代人在很多事情上“循規(guī)蹈矩”。
“我不贊同給90后貼標(biāo)簽,我生活的時代有我們的時代特色,現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)時代有現(xiàn)在的時代特色,要與時俱進(jìn),不一定非要拿他們跟我們比。如果非要給‘90后’貼標(biāo)簽,不如給他們貼一些鼓勵的標(biāo)簽,讓他們更勇敢。”韓雪琴認(rèn)為,“90后”剛剛進(jìn)入職場,作為師長,要給予他們鼓勵和支持,盡自己的努力去幫助他們成長。
70后:90后被互聯(lián)網(wǎng)刻上深深的烙印
在吳晨光任副總裁兼總編輯的一點資訊,團(tuán)隊中有近五分之一的人都是90后,他們大多分布在技術(shù)崗位上!90后的新同事創(chuàng)新能力相對比較強(qiáng),剛畢業(yè)的他們更愿意用努力來證明自己,他們對于現(xiàn)在流行的東西也尤為敏感。”吳晨光這樣評價身邊的90后。
“90后生活在市場經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)時代,這兩個時代對他們影響很大。特別是互聯(lián)網(wǎng),這群人離開互聯(lián)網(wǎng)和手機(jī)幾乎沒法活,現(xiàn)在的交流、消費(fèi)、工作平臺都是建立在互聯(lián)網(wǎng)之上,這一代人最大的特點就是他們不知道沒有互聯(lián)網(wǎng)怎么辦。”在吳晨光看來,互聯(lián)網(wǎng)是一個開放、平等的平臺,體現(xiàn)的是比較自我和個性張揚(yáng)的文化,這種文化對90后的影響非常大,“比如他們喜歡自拍、分享和互動,這都是互聯(lián)網(wǎng)時代在他們身上的烙印”。
生于上世紀(jì)70年代的吳晨光在采訪中說,自己上大學(xué)的時候?qū)ヂ?lián)網(wǎng)根本沒有什么概念,他們這一代人經(jīng)歷了從計劃經(jīng)濟(jì)到市場經(jīng)濟(jì)的變化,也經(jīng)歷了從非互聯(lián)網(wǎng)時代到互聯(lián)網(wǎng)時代再到移動互聯(lián)時代的變化。
“我們都知道沒有互聯(lián)網(wǎng)世界是什么樣子的,但是90后一出生就有了互聯(lián)網(wǎng),隨著不斷發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)遍布生活中的每一處,他們的思維方式就會和我們完全不一樣!彼e例說,自己早年做記者的時候查資料都去圖書館,而現(xiàn)在的年輕人一上網(wǎng)什么信息都有,“所以他們的視野比我們開闊多了”。
但吳晨光也在采訪中表示“90后新人基本功不太好”。以他從事的媒體行業(yè)為例,現(xiàn)在是自媒體時代,很多人自己開個微信公號就可以寫東西,發(fā)布什么內(nèi)容自己說了算。
“在這樣的環(huán)境下,人人都自己說了算,最后的問題是總以為自己是‘老大’。他們知識面和視野開闊,有靈氣,但他們做東西比較粗糙,通常想得不夠深入,這都是互聯(lián)網(wǎng)時代所帶來的。”
“如果說90后非主流,那什么是主流呢?90后正處于20歲出頭的年齡階段里,你不能要求他們的想法和70后一樣。一個人不可能有超越他這個年齡階段里的想法,比如90后現(xiàn)在想的就是戀愛結(jié)婚,而70后現(xiàn)在幾乎都結(jié)婚了,應(yīng)該更多地考慮養(yǎng)孩子和養(yǎng)父母,每個階段有每個階段的特質(zhì)。不能用現(xiàn)在的70后、80后去和90后比!眳浅抗庹J(rèn)為,“90后這一代人互聯(lián)網(wǎng)特質(zhì)很明顯,他們需要利用互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的優(yōu)勢做事,正確理解互聯(lián)網(wǎng)是什么很重要!
80后:90后只是更年輕
在北京玩音樂的很多年輕人都聽說過位于五道口的O2錄音棚,它的全名是北京天鋮樂鄰文化傳媒有限公司,這家公司的CEO是80后王天居。2009年從清華大學(xué)畢業(yè)后,他沒有去找一份安穩(wěn)的工作,而是選擇了創(chuàng)業(yè)。
“我畢業(yè)時,大學(xué)畢業(yè)出來創(chuàng)業(yè)的人還是少數(shù),可以說很新鮮,那個時候?qū)W生創(chuàng)業(yè)會當(dāng)做故事來聊!蓖跆炀诱f,“80后畢業(yè)后,大多數(shù)人會選擇去外企、央企或者考公務(wù)員,更在意自己的工作是否安穩(wěn),可能只是個別人會去嘗試創(chuàng)業(yè)!
今年7月,一項通過對全國近6萬名畢業(yè)生的調(diào)查形成的《2015年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示,這一屆畢業(yè)后選擇創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生比例為6.3%,比去年增長近一倍。
“90后步入社會面對的環(huán)境和80后是不一樣的,現(xiàn)在是‘互聯(lián)網(wǎng)+’快速發(fā)展的時代,尤其是這一兩年,國家鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)也成了大家更愿意討論和關(guān)注的事情!蓖跆炀诱J(rèn)為,社會變化快,使90后的生活狀態(tài)也更不一樣,他們的就業(yè)思維不再傳統(tǒng),更多人愿意去嘗試創(chuàng)業(yè)。
在王天居的公司里,大多數(shù)人都是90后。在他看來,“80后和90后沒有什么本質(zhì)不同,他們只是更年輕,想法更有激情,做事更有沖勁,也更情緒化一些!
王天居告訴記者,一名正在公司實習(xí)的大學(xué)生,所在學(xué)校建議他畢業(yè)后去企業(yè)做相對穩(wěn)定的工作,可這名實習(xí)生非常反對,表現(xiàn)出強(qiáng)烈的反感,一直在和學(xué)!白鞫窢帯!叭绻麚Q做我們這一代人,可能也就順從學(xué)校了,而他們這些人更堅持自我!
不過,在王天居看來,90后身上的特點在80后身上也有,每一代人都從這個年齡段過來,也會有一些同樣的特質(zhì)!爸徊贿^現(xiàn)在社會言論更加開放,大家有平臺說出自己的看法,信息傳播也很快,社會快速變化讓90后站上了舞臺,其實每一代人本身沒什么差別!
“90后被貼標(biāo)簽,是這一代年輕人進(jìn)入大眾視野要經(jīng)歷的一個過程。在這個過程中,他們被大眾簡單地認(rèn)知。伴隨著成長,他們終會成為社會的中堅力量,每一代人可能都會經(jīng)歷一個從沒標(biāo)簽到有標(biāo)簽再到?jīng)]標(biāo)簽的過程!蓖跆炀诱J(rèn)為,如果90后非要有什么共同標(biāo)簽,那就是“年輕”。
拓展相關(guān):最新90后眼中的國企待遇和職業(yè)發(fā)展
進(jìn)國企好嗎?90后眼中的國企待遇和職業(yè)發(fā)展
在國企工作,社交圈子很容易變得狹小而局促,從而漸漸失去對外界的敏銳性和好奇心,這對于20多歲的年輕人來說,多少有些可怕。
但“想得到”和“做得到”之間,似乎總隔著一個成功的距離。敲這些文字的時候,我室友兼同事就坐在旁邊,抱著薯片看著家庭調(diào)解類節(jié)目,跟著一起義憤填膺或潸然淚下。這讓我經(jīng)常會產(chǎn)生恍惚,那個喜歡在早晨上班路上和我說“國企很容易讓人變成溫水青蛙”的人,和眼前這個下班就守著電視到地老天荒的人,到底是不是同一個人。85年的她,進(jìn)入這家國企已經(jīng)5年。五年間職位、工作內(nèi)容沒有任何改變,福利待遇卻因為這兩年國家接二連三的規(guī)定、政策而顯著下滑。在我入職前夕,公司剛完成了一輪蕩氣回腸的降薪,40%的降薪比例,即便基數(shù)再大,也足以讓人感受到會呼吸的痛。
突然想起面試時整個房間的低氣壓,以及部門領(lǐng)導(dǎo)們苦口婆心的和我講述央企的今非昔比,讓我謹(jǐn)慎選擇。當(dāng)時我以為是組織對我革命意志的考驗。于是我使出渾身解數(shù),幾乎就要使出胸口碎大石的殺手锏,才算是過五關(guān)斬六將殺進(jìn)了公司的大門。后來每當(dāng)我捧著工資條欲哭無淚時都會想,我們有時候真的不要把社會想得太險惡,把事情想得太復(fù)雜。
但剛畢業(yè)的我們好像很容易這個樣子,將我們對這個世界的理解,建立在主觀武斷之上,而且毫無悔過之心。比如對于國企,我們會認(rèn)為這里錢多事兒少,談不上職業(yè)發(fā)展,談不上理想抱負(fù),更談不上青春夢想,它似乎只會在若干年后把我們培養(yǎng)成隔壁村長家的傻兒子。
但其實,我們又多慮了。
因為又到了一年求職季,所以希望借著這個飄雪的周末,來聊聊我所正在經(jīng)歷和感受的國企。當(dāng)然這只是個人經(jīng)歷,所以只供參考。能說想說的很多,這次先聊聊大家對于國企常見的三個誤解。
國企沒有職業(yè)發(fā)展?
很多人覺得國企談不上職業(yè)發(fā)展,因為能做的似乎只有“熬”,熬年限,熬資歷,熬機(jī)會。這樣的想法的確有合理的成分。因為國企項目大多是重資產(chǎn)類型,規(guī)模以億為單位計算,且涉及到國家財產(chǎn),各方面把控監(jiān)察都很嚴(yán)格。所以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)那種畢業(yè)就做項目經(jīng)理,三年開始帶團(tuán)隊的節(jié)奏,國企無論怎么改革都是不可能實現(xiàn)的。
但這絕不帶代表沒有職業(yè)發(fā)展,事實上我們有明確清晰的薪酬體系、考核機(jī)制以及內(nèi)部競聘流程。說的通俗點就是,你有多大本事,就賺多少錢,當(dāng)多大官。每個部門里,業(yè)務(wù)能力誰強(qiáng)誰弱,整個公司的人心里都有數(shù)。所以當(dāng)有升遷機(jī)會時,會出現(xiàn)兩強(qiáng)相爭的局面,但不會出現(xiàn)阿斗上位的現(xiàn)象,畢竟國企的紀(jì)檢部真不是吃素的,尤其是這兩年。住我隔壁的紀(jì)檢部的同事最近總加班,他們一加班,整個公司都心慌。
不止紀(jì)檢加班,我所在的部門,最近大家也經(jīng)常下班一起留下寫作業(yè)!皩懽鳂I(yè)”這詞是我女上司的口頭禪,她總喜歡在吃飯的時候幽幽的問我一句“作業(yè)寫完了嗎”,讓我一頓飯吃的百感交集。女上司是部門副總,因為善于溝通解決跨部門間問題,所以江湖人稱李委員,在群眾中口碑特別好。而且李委員聰明勤奮業(yè)務(wù)能力強(qiáng),公司領(lǐng)導(dǎo)走哪兒都喜歡把她帶著。82年的她,人大金融碩士畢業(yè)后就進(jìn)了公司,工作三年拿下CFA,五年做到副總級別,最近公司重組調(diào)整,馬上就要進(jìn)一步升遷。誰能否認(rèn),這不是一個穩(wěn)中上升的職業(yè)發(fā)展路線。
國企讓人喪失斗志?
首先我想發(fā)自肺腑的說句也許特別雞湯的話,能讓我們喪失斗志的,只有我們自己。
實事求是的說,在國企想要把一個工作做的三心二意很容易。即便你考核年年倒數(shù),領(lǐng)導(dǎo)也絕不會拿著KPI對你拍桌子瞪眼,無視你就足夠了。 所以國企的工作氛圍總是輕松加愉快,很少會有重要且緊急的情況,也很少會有什么事兒離了誰就沒辦法推進(jìn)執(zhí)行。但如果我們因為環(huán)境寬松舒適,就喪失斗志,然后再轉(zhuǎn)身抱怨環(huán)境太過愜意美好,這未免也太無理取鬧。
我剛?cè)肼殨r,每天都眼巴巴的等待接觸公司業(yè)務(wù)的機(jī)會,坐我后面的博士看著我的饑渴樣說“我剛上班時也像你這樣,過三個月你就會發(fā)現(xiàn)自己開始被漸漸磨平”。現(xiàn)在我工作即將進(jìn)入第五個月,但每天依然會欣喜于偶然得到的公司數(shù)據(jù)材料,會將我的求知欲從公司業(yè)務(wù)本身逐漸拓展到上下游企業(yè),拓展到行業(yè)領(lǐng)域和社會前景,甚至?xí)䥽L試著和項目建設(shè)部門的前輩們一板一眼的討論技術(shù)改造。
所以我從沒覺得國企的工作讓我狀態(tài)萎靡或讓我的心荒蕪蒼老;恰恰相反,國企張弛有度的節(jié)奏,讓我有了足夠的時間和空間來反思自己,然后充電提升。我們已經(jīng)逐步意識到大學(xué)教育和職場社會的脫節(jié),因而才會有很多前輩語重心長的和我們講,畢業(yè)后的第一份工作,一定要能保證給我們時間去學(xué)習(xí)和思考。從這個角度來說,國企是一個不錯的起點。
公司里用幾年時間拿下CPA、CFA或者司考的人不少,有的人選擇跳槽,有的人選擇內(nèi)部晉升。無論哪種,都和喪失斗志不沾邊。所以這事兒,和星座有點像,不是所有處女座都龜毛,我們也不是沒見過龜毛的金牛、巨蟹,說到底這還是得看人。
知乎上看到很多在國企或者機(jī)關(guān)政府工作的人,覺得自己的狀態(tài)越來越溫吞,于是猶豫要不要跳槽去私企,去重新開始,去挑戰(zhàn)自己。這讓我想起當(dāng)年申請出國時,有一個供申請者互相交流的論壇。有時候瀏覽帖子我會覺得,不用看一個人的背景信息,只看他提的問題,我們就可以判斷他適不適合出國。比如一個人如果發(fā)帖提問“我這樣的人適合讀商科嗎?”那他必然不適合,就像沒有一個CEO會問“我適合做CEO嗎?”這類問題本身就是不成立的。
同樣,一個人如果問“我是不是應(yīng)該跳出國企,遇見未知的自己?”那他千萬不要跳槽,跳了也會后悔,因為他能問出這樣的問題,就很大程度上決定了他無法遇見未知的自己。事實上,那些真正有能力和自己再遇見的,早已經(jīng)在別人大張旗鼓提問的時候,默默卻又干脆利落的跳槽轉(zhuǎn)身了。
國企福利待遇高?
其實我特別希望這不是誤解。
據(jù)說前幾年公司的工資待遇還行,但也僅僅是還行,算得上中等規(guī)模外企的水平,比金融行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)還是差了好幾級。后來受國家政策影響,開始大幅度降薪,就讓大家的面部表情越來越抽搐。至于傳說中的隱形福利,近兩年也是不斷地縮減,等到我進(jìn)公司時,福利待遇也只剩樓下理發(fā)店和洗衣房的使用券了。很多同事安慰我說,就當(dāng)是進(jìn)來抄底的,這句話讓我明白了什么叫做令人愉悅的憂傷。
福利待遇這事兒,我不愿也不忍多說。反正自從我給身邊朋友看了我的工資條之后,出門吃飯他們再也不讓我結(jié)賬了。很多人問我年終獎會不會給我們補(bǔ)補(bǔ),比如直接拿麻袋發(fā)。因為我還沒經(jīng)歷過年終獎的銷魂時刻,所以又傻又天真的跑去問我的同事?粗麄兿日痼@后同情最后微笑著沉默的復(fù)雜表情,我只能任憑悲傷逆流成河。
【職場“前輩”眼中的90后新人 90后只是更年輕?】相關(guān)文章:
職場新人需注意的禮儀事項10-30
職場新人都有錯誤想法03-13
職場新人都有9種錯誤想法03-13
讀《追風(fēng)箏的人》后感03-13
考試后家長評語(170句)10-27
考試后家長的評語120句10-20
如何在面試后得到想要的職位03-13
孩子考試后家長的評語180句06-20
職場新人不可觸碰之3大形象禁忌03-13
職場新人面試做好三個“第一”03-13