職場法則:如何擺脫職場失意心理
有句老話常說:商場如戰(zhàn)場,
職場法則:如何擺脫職場失意心理
。其實說的就是這個意思。隨著商業(yè)發(fā)展的激烈,職場競爭也進入白熱化,如今的職場生活也跟戰(zhàn)爭沒有什么兩樣。如果你不能夠在這競爭當中脫穎而出,那么你就只能看著別人升職,那么對于職場法則你了解多少?職場中有哪些潛規(guī)則?其實學習一些職場心理學是很有必要的,下面就跟小編一起去學習吧!職場法則 如何擺脫失意心理?
一、冷靜思考,認清自己。
誰趕上這樣的事心里肯定都會很窩火,但憤怒改變不了現(xiàn)狀,反而徒增難受。不如先平息怒火,重新審視自己,多從自身找問題,少從外界找理由。
二、分解目標,避免“半途效應(yīng)”。
與其為完成宏偉目標無休止地進行自我激勵,不如把宏偉目標分解成不同的階段,使之與自己的實際情況更加匹配。分解目標的意義在于告訴自己:無論自己處在什么位置,都有著這個位置所對應(yīng)的成功,因為“勝任”是對自己最大的激勵。或者說,自我激勵的本質(zhì)就在于讓自己感到勝任。只有從事自己能夠勝任的工作,我們才有成就感。而不是簡單地將升職加薪與成就感對等,
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《職場法則:如何擺脫職場失意心理》(http://www.oriental01.com)。三、在學習中堅持,在堅持中蓄勢。
除了無能且倚仗權(quán)勢被提拔的人外,那些升職的人必定有其過人之處,比如,他比你會“來事”,人際關(guān)系處理得好;他業(yè)務(wù)水平不如你,但管理能力比你強,能把部門治理得井井有條等。職場競爭失敗時,不如看看別人的優(yōu)點,學學人家的長處。這樣不僅能調(diào)適你的狀態(tài),更能讓你在學習中積蓄力量。
四、讓領(lǐng)導(dǎo)與同事認識全面的你。
如果你不表現(xiàn)自己,職場中沒有人會知道你是怎樣的'人。因此,不僅要讓他們看到你的工作能力和業(yè)績,更要讓他們了解你是怎樣的一個人。你的個人品質(zhì)如何,待人接物如何,興趣愛好如何,溝通能力如何,管理水平如何……通過了解全面的你,進而認識你在工作上作出的努力,在潛移默化中獲得理解,就是從心理上贏得“民心”。
五、做好清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,找準自己的下一站。
不要為升職而升職,其實很多時候,我們堅持的是心中的理想,而非暫時的職位。古語有云:“志不強者智不達”,大意是,如果你的目標不明確、不堅定,那你的智慧和執(zhí)行就不能得到充分發(fā)揮。找準自己的發(fā)展方向,做好清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,你就知道下一個職位或最終的發(fā)展在哪里了,自己有什么差距、需要怎樣的準備,該怎么行動,就都了然于心了。
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