勞務派遣方式中勞務用工法律風險

　　勞務派遣是近年來出現(xiàn)的一種新的用工形式，

勞務派遣方式中勞務用工法律風險

。而從事勞務派遣的勞務型公司是在各級政策及勞動保障部門鼓勵、引導下產(chǎn)生和發(fā)展起來的，其中有的是再就業(yè)服務中心轉(zhuǎn)型而成，有的是職業(yè)中介機構(gòu)擴展勞務派遣義務，有的是勞務輸出機構(gòu)增加勞務輸出的形式，也有的是新建立的。勞務派遣對于增加就業(yè)渠道，促進失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)，滿足不同類型企業(yè)用人的特殊需求發(fā)揮了積極的作用，主流是應當肯定的，但勞務派遣方面存在問題也不可忽視，應當采取積極有效的措施予以解決。
　　勞務派遣中的問題，主要有：一是勞動關系不清晰。勞務型公司與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。二是工資支付不透明。由于勞動者的勞動關系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動者的權益受侵害后責任主體不明確。三是社會保險不參加。有的用人單位利用勞務派遣用人形式，逃避社會保險義務，而勞務型公司又不為勞務人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費，或者是讓勞務人員自己承擔繳納全部的社保費。四是同等勞動不同報酬。勞務人員在用人單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報酬待遇低，不享受用人單位的獎金和福利等。五是工作時間不規(guī)范。被派遣的勞務人員需遵守用人單位的工作時間，這本屬正常，但有的用人單位對勞務人員任意安排加班加點，工作時間大大超過國家規(guī)定，并且不按規(guī)定支付加班工資，還把違章責任推卸給勞務型企業(yè)。勞務型企業(yè)為與用人單位維持勞務派遣關系，不敢?guī)蛣趧杖藛T維權。六是員工結(jié)構(gòu)不合理。一些經(jīng)濟欠發(fā)地區(qū)的勞務型公司，以勞務派遣形式，大量向沿海經(jīng)濟發(fā)達城市的企業(yè)派遣“低價”勞務人員，造成這些企業(yè)用人結(jié)構(gòu)出現(xiàn)正式員工少、勞務人員多的不正常現(xiàn)象。有的企業(yè)甚至整條生產(chǎn)線包給外地勞務型公司，再由勞務型公司招收勞務人員，采取“外包內(nèi)做”形式。以上這些問題，對勞動力市場秩序、社會保險和勞動者權益都產(chǎn)生不利的影響。
　　為保障勞務型公司的健康發(fā)展，充分發(fā)揮其促進就業(yè)再就業(yè)的作用，控制和消除其負面影響，有必要對勞務公司及其勞務派遣行為，以及企業(yè)使用勞務派遣人員行為進行規(guī)范，

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《勞務派遣方式中勞務用工法律風險》(http://www.oriental01.com)。從勞務派遣公司的運轉(zhuǎn)情況來看，豫星派遣公司總結(jié)多年來從事人力資源的經(jīng)驗，認為應從以下幾個方面進行規(guī)范管理。：
　　首先，要明確規(guī)定勞務派遣的范圍。企事業(yè)單位用工，應以直接招聘錄用員工，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關系，建立一支基本職工隊伍為主，而勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，勞動保障部門對勞務型公司進行勞務派遣，應明確規(guī)定派遣的范圍。如外地企業(yè)進入當?shù)卦O立的非法人分支機構(gòu)或當?shù)匚醋�冊機構(gòu)的所需用工，因其不具法人資格而不能直接招用工，與員工建立勞動關系，所以要由勞務型公司派遣勞務人員供其使用。再如，企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限需使用編外人員，也可由勞務公司派遣勞務人員。

　　其次，要依法簽訂勞動合同和勞務合同。作為具有法人資格的勞務型企業(yè)，應與招聘錄用的勞務人員簽訂勞動合同，依法建立勞動關系，明確雙方的權利和義務，特別是明確作為勞務派遣的用人單位及工種崗位、工作時間、勞動報酬及工資支付方式，參加社會保險等，并在當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T辦理相關的勞動用工、勞動合同簽訂證和社會保險登記、申報、繳費手續(xù)。勞務型公司在進行勞務派遣時，還必須與企事業(yè)用人單位簽訂勞務協(xié)議，依法建立勞務派遣與使用關系，明確勞務派遣人員的工作崗位、工作時間、勞動報酬標準，以及社會保險費結(jié)付標準和繳納辦法�？梢哉f，勞務型公司與勞務人員簽訂勞動合同、與用人單位簽訂勞務合同，是依法規(guī)范用工、避免勞動爭議和勞務糾紛的最重要的基礎工作。
　　第三、

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