公司簽訂試用合同是否違反《勞動(dòng)法》？

問(wèn)：

　　我到一家公司應(yīng)聘，經(jīng)過(guò)面試、口試、筆試后，該公司決定招用我，但被告知按照公司的'規(guī)定，新錄用員工要先簽訂三個(gè)月的試用合同，試用合同中約定每月工資800元，待試用合格以后再按勞動(dòng)法的規(guī)定簽訂正式的勞動(dòng)合同，享受正式員工的工資待遇，

公司簽訂試用合同是否違反《勞動(dòng)法》？

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