如何面試?
如何面試?1
在面試時,如果遇到這樣的問題怎么辦,比如我要應(yīng)聘教師助理,老板問:"為什么不應(yīng)聘教師呢?沒自信嗎?"我要如何回答他? 這些我也知道,關(guān)鍵是我要怎么回答他 回答：上面的找的好長的文章,復(fù)制也很麻煩的吧?就你現(xiàn)在提的問題我回答下,多的'廢話不說,你看滿意么
老板問:"為什么不應(yīng)聘教師呢?沒自信嗎?"我要如何回答他?
你微笑著答:"并不是這樣,我認為我現(xiàn)在的積累和知識量并不夠,我希望通過做助理來增加我的知識量,和經(jīng)驗的積累.這樣將來我走上這個崗位(教師)的時候,能有更優(yōu)異的成績和表現(xiàn)."
在有問題在提..呵呵 都是自己的話 比較實用 比看長篇大論的好
無論什么面試,都讓老板覺得你是個有上進心,謙謹?shù)娜?..那么你成功的可能性就越大
如何面試?2
許多求職者在參加面試時，當(dāng)主考人員問及：“你的期望工資是多少？”往往會不知所措�；蚴怯捎诘缆犕菊f，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由于自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導(dǎo)致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進行自我報價大有講究。
分析市場行情
對于不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導(dǎo)價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權(quán)威機構(gòu)發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過親朋好友了解一個大概，另外也可以通過一些職業(yè)中介機構(gòu)獲得指導(dǎo)，爭取多了解一些薪資狀況。
分析市場需求狀況
對于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導(dǎo)作用。例如：電腦人才在市場上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在20xx～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事秘書工作的，薪酬在1500～20xx元之間，不會高于此數(shù)。
分析自身的經(jīng)驗和能力
個人的經(jīng)驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學(xué)本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗的英文高級秘書大概行情為3000～5000元，而大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗的中英文高級秘書的大概行情是2500～4000元。
分析用人單位的特點
一般說來，大的'跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當(dāng)然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。
如何面試?3
場景一：口氣太大令人逆反
一家蘇州建材行業(yè)知名公司來上海招聘區(qū)域經(jīng)理、工程部經(jīng)理、銷售經(jīng)理等多個中高級職位。其中工程部經(jīng)理要求35歲以下，有5年以上行業(yè)管理經(jīng)驗。一名中年男子坐下應(yīng)聘。
你能談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷嗎?面試官提問。我在這個行業(yè)是很強的。求職者自信地答道。
哦?怎么說?原本正在看的面試官抬起頭來，審視了一下眼前的求職者，顯示出濃厚的興趣。
我在該行業(yè)做工程項目10多年，可以說，提到我的名字，幾乎大家都知道。各零售商、企業(yè) 我都很熟悉，人脈非常廣。僅僅20xx年，我的銷售額就達到元。某某酒店幾千平方米的場地裝修建材，某某醫(yī)院幾千平方米的地板都是我負責(zé)接洽的求職者滔滔不絕。此時招聘官打斷了他：你上面寫在公司工作過，后來又在另外一家公司工作，跳槽的原因是什么?在兩家企業(yè)分別擔(dān)任什么職位?求職者簡單回答后，面試官結(jié)束了面試。
求職指點：
面試官告訴記者，他更想了解對方的工作經(jīng)歷和曾擔(dān)任過的職位。此人的'簡歷上，工作過程含糊不清，幾次更換工作的時間銜接不上。雖然他給出了優(yōu)秀的業(yè)績事實，但是語氣較為傲慢，讓人感覺綜合素質(zhì)不高。企業(yè)表示，招聘會上魚龍混雜，愛吹噓和夸夸其談的求職者很多，企業(yè)對此類人退避三舍，更喜歡腳踏實地、謙虛務(wù)實的求職者。這時，記者想起一句流行的求職語：如果你給我一個發(fā)揮的空間，我一定能讓企業(yè)有N倍的收益。果然，很多企業(yè)表示對這種華而不實的口號不以為然。
場景二：野心過大導(dǎo)致出局
在國際新聞中心舉行的 上，國際貿(mào)易專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小A正在應(yīng)聘某外貿(mào)公司經(jīng)理助理一職。她 口語流利，大學(xué)期間參加過多項社會活動，表現(xiàn)出一股生機勃勃、自信滿滿的勁頭。經(jīng)過數(shù)個回合的問答，小A干練的氣質(zhì)讓面試官頗為滿意。接著面試官問小A2年內(nèi)的薪酬期望。她思索片刻后表示，自己雖是職場新人，然而有很強的學(xué)習(xí)能力，希望通過努力，2年內(nèi)進入管理層；至于薪酬，則希望能盡快達到年薪10萬元。
這句話，讓面試官放棄了小A。
求職指點：
隨著職業(yè)規(guī)劃 概念的傳播，越來越多的面試官喜歡詢問求職者的規(guī)劃，以此了解公司提供的發(fā)展平臺是否能滿足求職者的職業(yè)目標，以及該求職者是否能安心地在某個崗位上長期工作。大多數(shù)公司都希望找到能干且穩(wěn)定的職員，類似不想做將軍的士兵不是一個好士兵的論調(diào)在大部分公司都不受歡迎。而這樣的公司一般較難給予員工快速的發(fā)展通道和多個崗位的鍛煉機會。因此面試官在聽到年薪10萬，迅速進入管理層的 時，反而會被嚇退。因為一個助理的職位不可能達到年薪10萬元的標準，當(dāng)理想和現(xiàn)實落差較大時，員工一定不會安心做事，最終會選擇跳槽。
若是一家剛剛起步、正處于上升期的公司，也許會需要一些有理想、有野心和拼搏精神的職員。但是，即使要表現(xiàn)出自己的優(yōu)秀和實力，也不妨多談?wù)劰ぷ魉悸泛蜆I(yè)績創(chuàng)新，少談職位和薪酬目標，即便談及，也不要過分超出公司所能提供的發(fā)展空間和發(fā)展速度。
求職提醒：
一位求職者告訴記者，很多時候自己對職位信息、職位要求、工作內(nèi)容并不清楚，但每次都會表現(xiàn)出自信滿懷、游刃有余的樣子，其實這樣反而容易弄巧成拙。求職要注意以下兩點：
1、了解職位信息和用人單位意愿。求職前要先詳細了解各個職位的信息，詢問用人單位該職位的具體工作內(nèi)容是什么，了解了公司招聘的意圖，再巧妙回答。公司若只是招聘一個助理，那么你只需表現(xiàn)出能勝任職位，能做好本職工作就行了。若公司招聘一個管理生，或者是儲備干部，根據(jù)公司對該崗位人員的培養(yǎng)計劃，你可以表現(xiàn)出一些特定的能力和自信心，甚至拿出符合職位晉升節(jié)奏的職業(yè)規(guī)劃。
2、了解行業(yè)性質(zhì)。各個行業(yè)對求職者的能力要求也不同。比如IT行業(yè)，看重求職者的學(xué)歷、能力和潛力;而商貿(mào)企業(yè)受到業(yè)務(wù)、客戶的影響，更看重真誠和穩(wěn)定;對于助手類職位，則喜歡招聘工作穩(wěn)定、沒有野心的女性。求職者在表現(xiàn)自己不同能力的同時，在態(tài)度上不妨低調(diào)一些，這樣更能讓用人單位接受。
如何面試?4
移民專家介紹，近年來，加拿大香港領(lǐng)事館已經(jīng)允許部分加拿大技術(shù)移民申請人參加雅思考試，并給予成績5分以上者免除面試的機會。如果能符合以下幾點要求，爭取免除面試還是不太困難的。
首先，如果加拿大技術(shù)移民在大學(xué)攻讀的是電腦科學(xué)、數(shù)學(xué)或信息管理等專業(yè)，且畢業(yè)后從事的工作也屬于系統(tǒng)分析師、電腦程序員及電腦軟件、硬件工程師等范疇，同時滿足這兩點的加拿大技術(shù)移民，爭取到免除面試的可能性很高。但如果是計算機專業(yè)畢業(yè)，或者是其他如自動控制、電子等專業(yè)，機會就會略低。目前，電子機械、土木、化工等工科畢業(yè)的工程師免除面試而通知去參加雅思考試的情況日益增多，有達到30%-50%的`趨勢。
-其次，申請材料準備得越詳細、越合理，免除面試的機會也會明顯增加。移民官在考慮是否給予免試的時候，會審核申請人所遞送的材料是否詳細、完整，以及各項文件之間存不存在嚴重的相互矛盾。比如，每月工資為人民幣1000元，且工作經(jīng)歷為一年，但全部資產(chǎn)有50萬人民幣，則移民官就想了解資金的來源，希望你能來面談有個較好的交待。再比如申請人目前的工作單位及職責(zé)與推薦信中的工作職稱及職責(zé)有不相符的地方，要讓移民官要作出免除面試的決定，也是很困難的。所以申請的材料必須詳盡，同時最好附上公司介紹、組織介紹及個人作品的照片，也會博得移民官的好感。
此外，如果申請人擁有相應(yīng)的資格證書，在遞送材料時，最好也一并附上。比如從事電腦專業(yè)，則最好能準備一些相對應(yīng)的資格證書及各項考試證書，來加強移民官對你的信心。如參加微軟所舉辦的認證考試，或是NOVEL證書及各大電腦公司如（IBM、HP……）所舉辦諸如網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等證書，都是很好的參考材料。另外，國內(nèi)某些程序員資格證書，各項培訓(xùn)班證成績單及國內(nèi)公司的培訓(xùn)證書，也都是很好的資料。以上的文件，將會使移民官迅速作出免除面試（去參加考試）的決定。
最后，如果加拿大技術(shù)移民申請人具備如托福、雅思、GMAT及一些國際通用的英文考試成績證書，也會給移民官留下好印象，從而提高免除面試的幾率。
如何面試?5
在考試中，面試備考是廣大考生想要突破的瓶頸，這就需要考生在答題時一定要有邏輯。下面，我們教各位考生可從以下幾種方法入手，希望對考生有所幫助。
1.說話要使用簡單句
部分考生答題時總想著用一些冠冕堂皇、特別長的言語，其實這是一種最愚蠢的做法。說一些長句子看似能夠顯示出水平，但是往往沒法讓考官明白你所說的意思，這是得不償失的`具體體現(xiàn)。
2.意思表達要具體
一些萬能套路在考生復(fù)習(xí)過程中是非常受歡迎的。但是經(jīng)過考生的信息處理，就變成另外一種意思傳遞給考官，考生需要將意思表達更加準確。邏輯性是理解別人話語意思的基礎(chǔ)，只有我們回答時邏輯清楚了考官才能聽懂，才能給我們亮出高分。
3.答題不能跳躍
在作答過程中，任何一種表達方式都必須符合中國人的語言習(xí)慣，比如現(xiàn)場模擬，你自己覺得挺有道理，很有說服力，但是別人理解起來還是比較困難，考生在說 話的過程中不能跳躍，比如：不能直接說經(jīng)濟發(fā)展導(dǎo)致人的體能下降，可以這么說經(jīng)濟的發(fā)展促進我國工業(yè)化的調(diào)整，特別是重點發(fā)展重工業(yè)，重工業(yè)的發(fā)展又導(dǎo)致 了我國的環(huán)境污染嚴重，環(huán)境的惡化繼而導(dǎo)致人的體能的下降，這才是表達清晰的體現(xiàn)，才會讓考官接受。
如何面試?6
求職指導(dǎo)：銷售該如何面試
畢業(yè)踏入社會時，學(xué)校才灌輸一些簡單的求職訣竅，整體社會經(jīng)驗不成熟，涉世未深。沒有社會經(jīng)驗的具體表現(xiàn)是：“八成人不會填，戶口所在地寫‘中 國’，爸爸媽媽的年紀不知道，簡歷字跡潦草，像火星文。更有甚者，一人面試，眾星捧月，媽媽坐左邊，爸爸坐右邊，一呼一應(yīng)，問他一些簡單問題不會答，就像 是高高在上的領(lǐng)導(dǎo)。”
在所有崗位中，80%的招聘是。銷售人員不需要很高的學(xué)歷，高中或職中就可以，東陽人才網(wǎng)認為但并不是什么人都可以做銷售，還要膽大心細，膽大才會銷售，心細才會認真。
簡歷最好用手寫
撰寫簡歷不需要訣竅，不要填錯就行。投遞簡歷最好不要用E-mail，最好親自遞過來，如果公司不允許，也要郵寄。簡歷最好自己寫，不要打印，自己寫表 現(xiàn)出一份誠意，讓人覺得你需要這份工作。有一位求職者曾經(jīng)寄來一份手寫的簡歷，并在簡歷上留了一句話，“本人字寫得不好，另附電子版簡歷。”HR覺得這位 求職者不怕麻煩，有誠意，就直接讓銷售部去面試他。
挑選簡歷先看工作經(jīng)驗
“挑選簡歷，首先看他的工作經(jīng)驗，其次看年齡段。一般不會看獎勵，對于應(yīng)聘者來說，如果還徘徊在過去獲得了多少獎這個境界，是不會有進步的�！�
有的求職者會寫上“希望貴公司給我一個見面的機會�！睂τ谶@樣的人，一般會給機會。而如果寫上“有幸進入貴公司……”則很少給機會。求職者所需要的是“見面機會”，其他都是在“見面”之后的事。
面試先敬羅衣后敬人
HR在面試中又是怎么選擇銷售人員呢?首先是看“相”。銷售人員對儀容儀表有要求，發(fā)型、衣服是否整齊，頭發(fā)、胡須是否修過，這就是廣州人所說的先敬羅 衣后敬人。其次看動作�！耙话忝嬖囀乔舐氄呦冗M來，HR后進。有的求職者在HR進來時，頭都不抬一下，也不站起來，好像我與他們沒有任何關(guān)系似的。”
離開時，也要順手關(guān)門，這些小細節(jié)不能忽略。第三是坐姿。手輕輕地放在桌子上，說話時可以配合手部動作，廣東人說人搖福薄，樹搖落葉，千萬不能抖腿。
面試臨場反應(yīng)很重要
面試時，求職者的臨場反應(yīng)能力很重要。面試銷售崗位最怕冷場。其實你可以做一些動作或表情，告訴考官你在思考。如果真的不知道，誠懇地告訴考官，只要你提出來，考官會感到你的誠懇。當(dāng)然最重要的的是銷售人員要練膽，不怕與陌生人打交道。性格方面的磨練。
求職指導(dǎo)：面試官招聘時要小心的問題
有人說，中國企業(yè)的人力資源管理做得好的是招聘和培訓(xùn)，出現(xiàn)問題最多的也是招聘和培訓(xùn)，到現(xiàn)在為止，應(yīng)聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項內(nèi)容，因為不可能完全通過一個人的應(yīng)聘材料和筆試紀錄就能夠做出清晰準確的判斷。而且，面試中對面試者的直觀印象和可以根據(jù)情況調(diào)整對面試者的考核方向和內(nèi)容都會有助于對一個人進行更加完整和公正的評價，以充分保證企業(yè)招聘的效果。
對于招聘面試，無論是有過應(yīng)聘經(jīng)歷的員工還是經(jīng)常作為面試官的經(jīng)理人，都會有太多的感慨。員工感慨的是，參加很多的企業(yè)面試經(jīng)常會有一些很“奇怪”的事情發(fā)生，明明比另一個人更強些，但最終錄取的是別人。而經(jīng)理們感慨的是：為什么每次千辛萬苦地從一大堆應(yīng)聘者中選拔出的合格者中總有幾個連試用期都無法通過就必須被淘汰掉，同時，又恍惚覺得那些沒有通過面試的應(yīng)聘者中還有更合適的人選沒有被發(fā)掘出來。
這說明，企業(yè)的招聘面試工作存在出了問題。小編根據(jù)自己多年從事HR實踐工作和為企業(yè)提供HR管理咨詢和培訓(xùn)的經(jīng)歷進行了一些歸納，把這些問題總結(jié)如下。
一、不專業(yè)面試官的提問毫無章法
企業(yè)招聘面試中對被面試者提問過程中出現(xiàn)的問題最多，這是企業(yè)中從事招聘面試工作人員的專業(yè)度不夠的明顯體現(xiàn)。
(一)重復(fù)提問
重復(fù)提問常見于初次面試和復(fù)試的銜接過程中，復(fù)試的考官可能不太了解初試情況，就很容易提出與初試相同的問題。當(dāng)然，這些問題肯定也是考官都很關(guān)心的問題，比如說個人的學(xué)習(xí)、工作情況，以前的工作業(yè)績，以前工作的離職原因，對應(yīng)聘公司的認識等等，但這樣顯然有悖于復(fù)試的真實意義，即進一步深層次地評價應(yīng)聘者。浪費了面試雙方寶貴的時間，使考官考查應(yīng)聘者更重要情況的時間變得緊張，應(yīng)聘者在回答最能展示自身特長的問題時也由于時間關(guān)系只好匆匆為之，從而影響復(fù)試效果。
(二)遺漏重要信息
很多企業(yè)面試的題目并沒有進行嚴謹?shù)暮途牡那捌跍蕚洌潜憩F(xiàn)出很大的隨意性。所以，提問時遺漏重要信息的事就常有發(fā)生。面試官會經(jīng)常不斷追問應(yīng)聘者一些實際上不太重要的問題，應(yīng)聘者也反復(fù)解釋，浪費了大量的精力和時間，反而忽略了更加重要的內(nèi)容和信息，影響了對應(yīng)聘者的全面了解。
(三)提出無關(guān)問題
面試提問的隨意性還表現(xiàn)在面試官會提出一些與面試毫無關(guān)系的問題，有些問題甚至涉及應(yīng)聘者的個人隱私，搞得雙方都很尷尬。由于面試官的專業(yè)范圍、學(xué)歷層次、綜合素質(zhì)不同，諸如：“你為什么離婚?”“你為什么還不結(jié)婚?”等這樣的提問都偶有發(fā)生，而面試官還振振有詞、自鳴得意。
(四)問題的不確定性
再有就是面試官提出的問題是不確定的，這樣的毛病在筆者的工作中也時有發(fā)生。面試官常常會只順著應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)歷去提出問題，而不同的應(yīng)聘者都會有不同的工作經(jīng)歷。用不同的問題考查不同的人，這樣就像是用不同制式的尺子去測量不同人的身高，最后面試的`結(jié)果也就不可以再按照企業(yè)的同一標準去做取舍，這樣很容易對應(yīng)聘者造成不公平。
二、面試官無法避免的暈輪效應(yīng)
招聘面試基本不可標準化和量化，很多時候面試結(jié)果基本上與面試官的綜合素養(yǎng)有很大關(guān)系，但是恰恰很多面試官首先無法克服自己的很多人性的弱點。
(一)面試官自己偏好
對于面試官按照自己偏好評價人，在很多企業(yè)的招聘面試中時有發(fā)生，也最難避免。比如面試考官很看重學(xué)歷、他對高學(xué)歷者一定是青睞有加，在面試開始之前，學(xué)歷稍低者就鐵定已失一分。或者另一位面試官是做市場、搞出身，對能言善辯者就常有幾分好感，而忽略了目前企業(yè)所招聘崗位的特點和要求。
(二)先入為主
所謂先入為主，就是面試官在面試剛一開始就對應(yīng)聘者有了一個比較固定的印象。這種印象很難在短時間內(nèi)改變。比如說：面試官對應(yīng)聘者的第一印象是誠實和友善的，那么當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的第一個謊言時，會認為是無心之過或是過份緊張，是可原諒的;而如果面試官對應(yīng)聘者的第一印象是油滑和偽善的，那么當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的第一個謊言時，會認為是習(xí)慣使然或是有意為之，是不可原諒的。
(三)以點蓋面
面試官常常會由于應(yīng)聘者的某一項突出的優(yōu)點，而草率做出整體的判斷。比如在招聘項目開發(fā)負責(zé)人時，某位應(yīng)聘者顯示出高超的軟件開發(fā)能力，面試官就有可能誤認為他是項目開發(fā)負責(zé)人的合適人選。但實際上，擔(dān)任項目開發(fā)負責(zé)人一職，更為重要的是要具備團隊協(xié)調(diào)能力和項目管理能力，而不僅僅是有軟件開發(fā)能力。
三、面試官對面試情況沒有及時記錄或記錄不全
在面試的過程中進行適當(dāng)?shù)募皶r的記錄是非常必要的。但很多面試過程中，面試官只是在應(yīng)聘者的面試考核表上做了一個很概括的綜述總評性質(zhì)的記錄，通常還只是寥寥數(shù)筆，甚至干脆是先什么也不寫，在腦子里記著，等全部面試完后再一氣呵成。這樣做法在應(yīng)聘者少的時候問題不是很大，但同時對幾個同一崗位應(yīng)聘者進行面試時，面試官往往就只能對第一個人和最后一個人印象比較深刻，而對其它應(yīng)聘者的印象就比較模糊。在面試結(jié)束后，僅憑面試官頭腦中的模糊印象和幾句簡單的總評，對應(yīng)聘者進行分類，決定取舍，顯然有失公充且準確性差。同時，也不利于進行事后監(jiān)督和總結(jié)面試結(jié)果。
四、忽略應(yīng)聘者的工作動機
對于工作動機的考察是在沒有經(jīng)過精確設(shè)計的企業(yè)招聘面試中常常被忽略的重要內(nèi)容。很多面試官會把大量精力集中在考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績方面，而不大關(guān)心員工的工作動機。
如果應(yīng)聘者僅是為了一份生活保障而來應(yīng)聘工作的話，他會試圖順應(yīng)面試官的嗜好，而隱藏自己的喜好和價值取向。同時更為嚴重的是員工如果沒有良好的工作動機會缺乏對工作的主動性而常常處于一種消極的工作狀態(tài)，這種消極的工作狀態(tài)會成為管理、考核、激勵的障礙。良好的工作動機是將自身發(fā)展需要(包括不斷地學(xué)習(xí)、實踐，提高自身知識水平)與應(yīng)聘企業(yè)需要融為一體共同發(fā)展的意愿(包括對企業(yè)文化、價值觀和發(fā)展方向的認同和贊賞以及和企業(yè)員工和睦相處、共同進步的思想準備)。首先員工應(yīng)該喜歡這份工作，其次是喜歡這個企業(yè)，那么我們可以認為他的工作動機是良好的。當(dāng)然，鼓勵良好的工作動機并不是要抹煞員工對獲得生活保障的物質(zhì)需要，而是強調(diào)哪個更重要的問題。僅僅追求物質(zhì)利益的員工一定不是好員工，特別是在如今日益發(fā)達的知識經(jīng)濟時代。
五、面試官行為導(dǎo)致應(yīng)聘者不滿情緒
面試官提的問題沒水平，不遵守約定的面試時間，面試官的要求不統(tǒng)一等等。面試不僅是企業(yè)選擇應(yīng)聘者的一個過程，同時也是應(yīng)聘者選擇企業(yè)的過程。即使是企業(yè)看中了應(yīng)聘者，應(yīng)聘者卻不見得一定能看重企業(yè)。應(yīng)聘者參加企業(yè)組織的面試過程中會對企業(yè)進行了較為深入的了解。面試安排的程序、面試的環(huán)境、面試官的素養(yǎng)等等都會給應(yīng)聘者一個企業(yè)整體印象，這些印象直接影響著應(yīng)聘者對企業(yè)的認識。
六、面試官的經(jīng)驗主義
由于企業(yè)對用人標準，對面試流程、面試官的不確定性，錄用員工對面試結(jié)果的重視程度等等，很多時候很多的面試官往往憑借過去的經(jīng)驗對應(yīng)聘者進行判斷和評價，很多面試幾分鐘就結(jié)束了，好多面試官還沾沾自喜，以為自己很了不起，實際上這是對應(yīng)聘者和企業(yè)極其不負責(zé)任的行為。
正是由于企業(yè)人力資源管理的招聘面試方法的這些致命弱點和錯誤，使面試工作成為企業(yè)招聘考核中的一塊雞肋。不面試肯定是不行的了。但每次面試的結(jié)果只能是對應(yīng)聘者的一個大概了解，只好在試用期內(nèi)進一步考查，從而導(dǎo)致公司的新員工試用成本加大，還使公司陷入了工作效率下降、重要客戶遺失、機密泄露的危險境地。同時，低效率的招聘工作會進一步影響公司的人力資源管理建設(shè)和工作運作，降低公司人力資源開發(fā)的水平。
因此，衷心的希望所有的企業(yè)，所有的人力資源管理工作者謹記：企業(yè)一切工作從招聘開始，先做好企業(yè)的招聘工作吧，為企業(yè)找到真正適合的人，是企業(yè)一切工作的基礎(chǔ)!。
求職指導(dǎo)：面試攻略：謀劃8個心計
你得到了面試機會，太棒了!千萬不要浪費它。
我已經(jīng)面試過上千應(yīng)聘者，面試的崗位既有入門級的實習(xí)生，也有高層管理者。這些人當(dāng)中大約有四分之三會犯一些低級錯誤。
當(dāng)然，我仍可能會選擇他們。專家提醒應(yīng)聘者們，不要因為糟糕的面試而讓對方低估了你的能力和才干。
接下來是八個幫助你們在面試中完美表現(xiàn)的方法：
1.讓你看起來值得信賴。這一點的重要性毋庸置疑。留下好的第一印象并與面試官建立良好的關(guān)系是面試成功的關(guān)鍵。你需要做的是：微笑，進行眼神交流，展現(xiàn)你的熱情，坐在椅子前端，正確稱呼面試官……做你自己，但記住要表現(xiàn)出你最完美的一面。我們都希望能夠跟我們喜歡并且也喜歡我們的人共事。記住并利用這一點，事實上只有很少的應(yīng)聘者能夠做到。
2.永遠不要用你多想得到這份工作作為面試開場白。為什么?因為在面試開始時，你可能還不知道自己到底是否想要得到這份工作。這是虛偽的承諾。
3.問一些你真正關(guān)心的問題。重點關(guān)注這份工作是否適合你這個問題：你將與誰共事，你將向誰報告工作，你的工作職責(zé)等等。面試是個雙向選擇的過程，面試官也愿意積極回應(yīng)那些認真尋找真正適合自己的工作的應(yīng)聘者。另外，事實上你也沒有其他的方法去確認你是否真的想要這份工作。不用害怕開口問問題，只要你沒有完全變成主導(dǎo)者，面試官會因此欣賞并記住你。
4.設(shè)置一點小機關(guān)。關(guān)于面試你需要知道一個令人沮喪的事實：面試官能夠記住的信息其實很少，特別是在我們?yōu)橥粋�職位面試了很多應(yīng)聘者的時候。之后我們也許會這樣提及你：“那位帶著鱷魚皮公文包的男士”，或者“那位做過強悍泥人運動的女士”(譯者注：“強悍泥人”是一種運動項目，是英國特種部隊的號稱世界最難的項目，耗時一天，包括跑19種障礙的馬拉松，在泥中爬行，跳進冰水，翻火山，爬繩鎖，過天梯，鉆管道，穿過一片每三秒充10000vol電壓的懸掛電線等)，或者“那個在巴拿馬長大的男人”。有時候你會因為一些特別的地方被記住，你可以利用這一點，比如說你的穿著打扮(但必須是應(yīng)季衣物)，某種戶外活動興趣，你成長過程中或生涯發(fā)展中的某件不同尋常的事情等。設(shè)置一點小機關(guān)，讓面試官能夠記住你——被記住是至關(guān)重要的一點。
5.知道你當(dāng)前能夠給公司提供什么。面試前了解公司的基本情況是必須的，你還可以嘗試著多走一步：尋找你能夠旗開得勝的方法。如果你具有某些特別的技能，可以在面試中展現(xiàn)出來。但是不要說這樣的話：“我希望能夠著手改進公司的社交媒體市場�！钡谝�，這是很冒昧的，第二，也許已經(jīng)有人正在做這項工作。專家建議你這樣做：告訴面試官你具體能夠做些什么，并且你愿意跟從事相關(guān)工作的團隊合作。如果公司目前沒有相關(guān)團隊，那更好，你也許就會成為負責(zé)人。如果你的意見跟這個團隊意見相左，想想你的特別之處在哪里，并展現(xiàn)給面試官們。他們會自己判斷你的提議能否使公司獲益。
6.別在面試官腦海里留下消極的聲音。面試官只會記得你說過的少數(shù)幾句話，特別是那些消極的表達。如果你沒有負責(zé)過培訓(xùn)項目，不要說：“我從來沒有負責(zé)過培訓(xùn)項目�！蹦銘�(yīng)該說：“我沒有承擔(dān)過這樣的工作任務(wù)，但是我組織過新員工培訓(xùn)，并編寫了培訓(xùn)指南。”基本上，你不應(yīng)該說“我不會”、“我不能”或者“我從沒有過”，你應(yīng)該做的是跟面試官分享你做過什么，并從中發(fā)掘出有利于你的地方。無論你們的話題是什么，記住去尋找積極的方面：即使是你犯過的最嚴重的錯誤，也能轉(zhuǎn)化成為你最佳的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
7.基于事實向面試官要求得到這份工作。在面試要結(jié)束的時候，你應(yīng)該能夠確認自己是否希望得到這份工作。如果你需要更多的信息才能夠做出決定，就對面試官說不。否則，你就需要發(fā)揮自我推銷的能力，向面試官申請得到這份工作(別擔(dān)心，作為面試官，我們很希望你這樣做)。關(guān)注這份工作特定的幾個方面：告訴對方你最擅于團隊合作，或是喜歡自由的工作環(huán)境，或是你希望能夠有較多的出差機會……然后用事實論證你想要這份工作，并且你也能夠勝任。
8.面試結(jié)束后跟進結(jié)果。推薦郵件跟進的方式，手寫的卡片效果更佳，最好是能夠告訴對方你在面試中學(xué)到了什么。在郵件中可以提供一些你在面試中被問及的信息，或者有關(guān)你們討論過的議題的鏈接(無論是商業(yè)信息或者個人信息)。面試進行得越順利，你聽得越認真，你就越能夠找到自然的方式去跟進面試結(jié)果。另外，別忘了表達感謝——永遠都不要低估感恩的力量。
求職指導(dǎo)：你是如何失去下一個工作面試的？
你曾經(jīng)有過一個糟糕的面試嗎?也許是你姍姍來遲,要么是你不能回答一個問題，又或者結(jié)結(jié)巴巴地說太多?
但是，可能你還沒有放火燒掉面試官的桌子，或表演你喜歡的《星際迷航》的角色。你可能也沒有打爛個人相冊或自夸“我就是我的英雄”。
哦,是的。人們真的會這么做，即使在這個脆弱的就業(yè)市場上,豐厚的工資和穩(wěn)定的就業(yè)早已稀缺多年。
這些都是在最近的一項調(diào)查中，由無數(shù)招聘經(jīng)理和人力資源工作者給出的一些“史上最差申請人”的例子。這些經(jīng)理們被要求提供現(xiàn)實中候選人面試時犯的最離譜的錯誤案例。
以下還有更多的錯誤做法，而這些肯定無助于幫助一個人走上臺面:
* 穿著運動服出場,因為你打算過會兒去跑步
* 披露你花了太多的安定,不認為你真正的性格了
* 駕車一直沖進大樓
* 面試現(xiàn)場，還戴著你的ipod耳機
* 說出你對女兒的父親到底是誰的疑惑
* 問面試官那個可愛的前臺小姐的電話號碼
這些都是人們會時刻牢記的錯誤舉動。但也有更多常見錯誤,我們中任何人都可能一度犯過。
最常見的錯誤，招聘經(jīng)理說，是一個人在面試中表現(xiàn)的毫無興趣,。類似的情況是不得體的穿著，或給人傲慢的印象。以下報道的是另外一些常見錯誤:
* 說現(xiàn)在或以前雇主的壞話
* 在面試的時候打電話或發(fā)短信
* 對公司或工作的了解不夠
* 沒有給具體的例子
* 沒有提出好問題
* 給出太多個人信息或問過于私人化的問題
* 沒有笑容或眼神交流
* 握手時用力太輕或太用力
但，現(xiàn)在是任何求職者都要注意的關(guān)鍵信息:近一半的招聘經(jīng)理說, 在面試剛開始的五分鐘內(nèi)，他們就知道這個候選人人是否就是他們要找的。這就是你全部所需要的。
那么誰能成功克服所有這些潛在的缺陷，在五分鐘內(nèi)證明自己的價值呢？建議，就是面試前進行一些嚴格的演練。
而把你的手表，耳機和運動服留在家里是會有幫助的。
如何面試?7
（一）20個常見問題分析和回答原則
一、談?wù)勀阕约海?/p>
主試者想知道的是你是否適合這個職位，而不是你的家庭背景或成長過程。理想的回答 是簡述大學(xué)(或研究所)的學(xué)習(xí)情形與以前的工作經(jīng)驗，并介紹自己重要的幾項工作技能和成就。
二、你最大的長處是什么？
主試者想知道你的優(yōu)點，并希望你能藉此來分析自己的個性�；卮饡r，最好針對所應(yīng)聘工作需要的技能作答。
三、什麼是你能提供我們而別人不能的？
在不清楚其他應(yīng)試者的底細時，你可以就自己的長處加以發(fā)揮，如果你的確有特殊的才能或經(jīng)歷，這是告知對方的良機。
四、你最大的缺點是什么？
可以誠實說出一個缺點，但必須是與所應(yīng)徵工作要求的才能無關(guān)。也可以用別人眼中自 己的缺點作答，并提出解釋。另外，也可以談?wù)勛约喝绾慰朔约旱娜秉c。
五、你的事業(yè)目標為何？
主試者想知道的你的事業(yè)目標是否與公司所提供的相合，以及你是否仔細考慮、計畫未 來。最好是依據(jù)這個公司所能提供的來作答，談?wù)勀阆Ｍ艿玫绞颤N工作經(jīng)驗與技能。
六、你心目中“完美的工作”是什么？
不要一五一十把夢想中的工作條件說出來�？梢話x所應(yīng)徵公司可能提供的幾點回答， 但盡量不要太明確。萬一這個公司無法滿足你提出的條件，主試者可能會對錄用你持保 留態(tài)度。
七、在工作里，什么對你最重要？
你可提出一、兩項認為重要的因素，并加以說明。例如挑戰(zhàn)性、良好的工作環(huán)境，令人 尊敬的老板等。如果你認為待遇最重要，記得再加一、兩項其他因素，避免過份突顯待遇。
八、你為什么要更改事業(yè)方向？
主試者可能會覺得你換行是一項不利的因素，例如缺乏與工作相關(guān)的素養(yǎng)。最佳的回答 方式是否認換行，找出兩種不同工作間的相通處。例如以前是教師，現(xiàn)在應(yīng)徵保險推銷 員，二者都必須深入淺出，介紹一些知識與概念。要設(shè)法讓對方了解，過去的工作或?qū)W 習(xí)經(jīng)驗，仍有助於目前應(yīng)徵的這份工作。
九、你為什么選擇這一行？
主試者想知道你對這一行了解多少？不妨簡述你所了解這一行的苦樂，以樂觀、充滿信心的話語作結(jié)。
十、你希望五年后做什么？
你的回答應(yīng)切合實際。如果主試者就是你未來的主管，可以回答希望隨著他或她逐步升遷。
十一、你為什么想替我們公司做事？
如果這個問題是在面試一開始就被提出，可藉此表現(xiàn)你對這個公司的了解。如果是在已經(jīng)討論過公司與工作情形后提出，可就自己的了解加上談話中提過的公司優(yōu)點作答。
十二、你為何想離開現(xiàn)職？
最佳的四種答案是：尋求更好的待遇、更多的責(zé)任托付、更大的挑戰(zhàn)，和更令人滿意的工作。盡量避免的三種答案是：與老板不合、不愿遷調(diào)、不愿加班。
十三、你離職的原因？
如果你是主動辭職，應(yīng)讓主試者知曉，并解釋原因，最好能讓主試者覺得他或她也會作相同的選擇。如果你是被辭退的，不要表現(xiàn)得自衛(wèi)或批評以前的上司。試圖找出一個跟個性或能力無關(guān)，也無礙新工作的`理由。
十四、你多久以后可以對公司作出頁獻？
這個問題考驗?zāi)愕淖孕判模卮鹱詈檬菍嶋H并充滿信心。例如提出這個工作與過去經(jīng)歷的相通點，佐證你有信心不久的將來即能有所表現(xiàn)。
十五、你會做多久？
沒有人真的知道自己會做多久。你應(yīng)該表達久留的意愿，并提出讓你愿意久留的原因， 例如工作理念的相合，工作的發(fā)展性與合理的待遇。萬一你過去經(jīng)常更換工作，應(yīng)強調(diào)如今工作的穩(wěn)定性對你很重要。
十六、你在校時最喜歡和最討厭的學(xué)科？
主試者想問出你的興趣，也想藉機了解你不喜歡哪類工作�；卮饡r應(yīng)提供喜歡與討厭的理由，試著讓你的答案支持你能勝任這份工作的假設(shè)。
十七、你能承受壓力嗎？
你不需強調(diào)你喜歡壓力，但可提供例子說明你能承受工作壓力。
十八、你過去重要的工作成就？
選擇與所應(yīng)聘工作相關(guān)的成就作答，不要流於瑣碎。這是推銷自己的好機會，應(yīng)善加把握。
十九、你的希望待遇是多少？
為了避免所提出的金額與對方預(yù)期的相差太多，此時可反問：“貴公司對這樣的職位一般的待遇是多少？”如果對方提出的待遇不盡理想，可以試著把它提高百分之二十五，以 之為自己的“希望待遇”，不卑不亢地與對方協(xié)商。面試前，最好能收集資料，了解可能的待遇金額。
二十、你有什麼問題嗎？
面談結(jié)束前，主試者通常會問這個問題。這時你應(yīng)問一些可以表露你對這份工作有興趣 的問題，例如對方認為什麼樣的人可以勝任這份工作。此外，也可以問何時會收到通知等與面談結(jié)果有關(guān)的問題。最忌諱提出的是有關(guān)薪津與福利的問題。
無論主試者提出什麼問題，回答時要謹記下列幾項原則：
a、回答前要認清對方到底想知道什麼。
b、設(shè)法傳達你的優(yōu)點。
c、盡量把過去與所應(yīng)徵工作相關(guān)的學(xué)、經(jīng)歷與個人優(yōu)點告知對方。
d、預(yù)先揣測對方可能會有的負面看法，并想好妥當(dāng)?shù)拇鸢浮?/p>
e、強調(diào)你對這個公司所能作的貢獻。
f、要設(shè)法知道對方的姓名，并在談話中表現(xiàn)出來。
g、練習(xí)各種面談情形，但不能表現(xiàn)得像在背書。
h、要誠實。
i、放松，不要太過緊張。
j、談話間，不要故作幽默或過分嚴肅。
k、問到自己過去一些不太好的成績表現(xiàn)時，不要露出自衛(wèi)，防御的樣子。
商業(yè)語言增強簡歷效果
在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，尤其是在對你的工作業(yè)績和成就進行說明的時候。那么，什么樣的語言是商業(yè)語言呢？簡單的說，就是定量化的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價值就傳達得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，數(shù)字會大大增強簡歷的可讀性。
具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：
1) 列舉一項或多項你參加或承擔(dān)的重要項目或計劃，你在其中的職責(zé)和貢獻（哪怕你在其中只是作為服務(wù)支持或行政管理人員），在達到或完成規(guī)定的工作任務(wù)之外，你還作出了那些其他貢獻；
2) 你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納？若有，說明其內(nèi)容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業(yè)績和資歷；
3) 你是否管理別人工作？若有，有多少人在你的領(lǐng)導(dǎo)之下？他們是哪種層次的員工（文秘類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、行政管理類等）？
4) 你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明；
5) 你培訓(xùn)過員工嗎？若有，說明有關(guān)的方法、程序或內(nèi)容，說明這種工作是你主動自愿還是上級的要求；
6) 你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作；
7) 你有哪些突出的貢獻為公司增加了利潤和收益、節(jié)約了費用和時間、擴大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產(chǎn)率、改進了產(chǎn)品質(zhì)量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進了工作流程，并用具體數(shù)字加以說明，例如：你的銷售額是否每個月都超過定額的50%？你是否有建立或改進新的工作流程而每年節(jié)省公司費用十萬元？你是否為一個新產(chǎn)品開拓了規(guī)模為一千萬元的新市場？
網(wǎng)上填寫簡歷應(yīng)注意什么？
在網(wǎng)上發(fā)布個人資料一定要注意詳細填寫工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷，這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項內(nèi)容。許多網(wǎng)上求職者往往忽略了這兩點，只簡單填寫自己一些最基本的情況是遠遠不夠的。因為只有從你的工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷中，才最能看出你的優(yōu)勢所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡單基本情況，是很難決定讓你前來面試的。
另外，現(xiàn)在網(wǎng)上求職的人越來越多，招聘單位很難一一通知每個求職者前來面試，只
能挑選少數(shù)專業(yè)對口優(yōu)勢明顯的求職者前來面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機會。
最后一點，也是網(wǎng)上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求過高，不考慮該職位的市場平均工資水平。實際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機會，所以在填寫月薪要求時，應(yīng)填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。一個公司決定求職者的月薪待遇時，主要是考慮他的工作能力、綜合素質(zhì)、公司現(xiàn)有的工資水平，而不是求職者的個人要求。
簡歷寫作三原則
一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。
寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。
如何面試?8
在面試時，你首先要沉著冷靜，舉止得體，思維清晰，語言表達有邏輯性，懂得商務(wù)禮儀。許多應(yīng)聘者在招聘人員面前有膽怯心理，這是很不好的表現(xiàn)。你應(yīng)該在招聘者面前表現(xiàn)出充分的自信。面試的過程其實也是一個心理較量的過程，你如果勇于展現(xiàn)自己的心理素質(zhì)，一定能得到對方的欣賞。我曾經(jīng)對一個膽怯的面試者說：“你為什么會怕我?其實，你的能力很好，完全不必膽怯。全世界人都是一樣的人，只不過我比你早工作幾年而已�！甭犃宋业脑�，這位同學(xué)笑了，也不那么膽怯了，后來我們錄取了他。后來他告訴我，如果不是我的話讓他放松，他嚇得一定不會通過面試的。
一個面試的第一步往往是“自我介紹”。在這個階段，你應(yīng)該根據(jù)單位對人才的要求，有的放矢地介紹自己的情況。如果單位是政府機關(guān)，那么必然看重的是學(xué)生的政治修養(yǎng)以及含蓄持重、知識面寬、反應(yīng)靈敏、綜合素質(zhì)過硬等基本條件。如果對方是科研院所，可能看重的是你的基礎(chǔ)理論功底、外語能力、事業(yè)心、責(zé)任心、進取心、好奇心以及尊重客觀事實、實事求是的工作態(tài)度等。如果從事的是外貿(mào)工作，那么對方可能就會對你的外語水平、財貿(mào)知識、公關(guān)能力、法律常識等有特殊的要求。
面試時，主要是考官問，你答。應(yīng)聘者的回答要切中要點，不要長而不當(dāng);要充分體現(xiàn)自己的實力和人品;眼神接觸要穩(wěn)定，態(tài)度自然誠懇。面試前最好多找老師或輔導(dǎo)員練習(xí)練習(xí)這種臨場發(fā)揮的能力。
簡歷上的每一句話，面試時回答的每一句話你都要能夠提出實例，不能夸張，否則可能遇到“不幸”的后果。比如，你想說自己會某種技術(shù)，你最好準備好與這項技術(shù)有關(guān)的一系列實際解決方案。如果你想指出自己的優(yōu)點是團隊精神，你最好準備好回答“請舉一個靠你的團隊精神，讓團隊達到成功的例子”。少具備一個優(yōu)點，少掌握一個工作工具，也許你還有機會，但是，如果被認為撒謊、缺乏誠信，你就永遠沒有機會了。
面試時要有自信，但是切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點，而是在增加自己的缺點。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，還舉出幾個文化名人。那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結(jié)果他一個也答不上來，最后被淘汰了。
在大規(guī)模的招聘會上，如果你只是到各個展臺投遞簡歷，那么不必穿正式的西服，只要穿著整潔即可。在正式面試前，你可以詢問對方人事部的聯(lián)系人相關(guān)信息，譬如該公司希望應(yīng)聘者如何著裝等等。對男生來說，我認為穿西服、系領(lǐng)帶是一定不會錯的。但是如果經(jīng)濟條件不允許你購置一套好的西裝，那么襯衫、長褲、皮鞋也可以。如果你不會配色，就采取簡單的素色(白襯衫、藍西裝、黑皮鞋、搭配西裝顏色的素色領(lǐng)帶)。對女士來說，簡單大方的上班裝(襯衫、長裙、外套)是正確的選擇，最安全的做法是一套素色長裙和外套，襯衫也應(yīng)該是素色的。最后，千萬不要忽視了自己的頭發(fā)。我在招聘中曾經(jīng)見到不少人西裝筆挺，但是頭發(fā)卻很凌亂，給我留下非常邋遢的印象。此外，不要忘了正式面試前洗澡、洗頭、洗臉、刮胡子、刷牙，忽略這些會給人對面試不尊敬和不重視的印象。或許沒有人會為你面試時穿得好給你加分，但是如果這些基本細節(jié)沒做好，你肯定會被扣分。在面試前的一切準備工作都代表了你對這個公司的尊敬和重視。
面試最后，面試官可能會給你機會提問，這部份重點是考察應(yīng)聘者考慮問題的深度和對該企業(yè)的理解。最好在每一次面試前，準備一兩個問題，最后被要求提問時會派上用場。
很多朋友也提到面試中專業(yè)問題很好應(yīng)對，但面對開放答案的問題常常無從下手。其實面試中設(shè)置開放答案的'測試題的目的并不是測試你的智商，而是考察你分析問題的能力、以及思維模式與方法。其實這些問題的設(shè)置與回答并無定律，答案大可以千變?nèi)f化。
微軟有很多著名的測試題，比如“井蓋為什么是圓的”之類。如果你答“圓的不像方的，不會掉進洞里”，這只是一個“相對正確”的大眾性答案;如果你回答“因為下水道蓋子很重，所以做成圓的比較容易隨處滾動”，這雖然不是大多數(shù)人眼中的“正確答案”，但能夠證明你善于聯(lián)想性、發(fā)散性思考，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客觀效果;倘若你回答“方的有角，可能會傷到小孩”、或者“圓的比較省材料”，這些答案都可以接受，不過考官可能會據(jù)此進一步再提幾個問題，譬如“為什么圓的比較節(jié)省材料”、“如果我有20公斤鐵，請你證明圓形是最節(jié)省材料的設(shè)計方案”等等。
在大規(guī)模招聘人才時，在筆試環(huán)節(jié)中設(shè)置一系列的開放性測試題，有助于考官迅速判斷一個人的思路清晰與否，進而首先淘汰一批思考速度相對滯后的應(yīng)聘者。面試中現(xiàn)場提問這類題目，可以使考官通過一個人的現(xiàn)場答題速度考察一個人的反應(yīng)能力、思維速度以及現(xiàn)場心理調(diào)控能力。
目前，智商、情商測試題在跨國企業(yè)招聘人才中經(jīng)常被采用，在國內(nèi)企業(yè)以及公務(wù)員考試中也屢見不鮮，因此增強日常積累、平時注重綜合能力的培養(yǎng)、關(guān)注一些名企招聘中的難題，是非常必要的。
如何面試?9
一、題型分類
情景模擬題一般分為兩類，一類是人際溝通。例如，江西20xx年3月28日招警面試第5題：你要組織一個活動，有老同志認為，你的活動有些形式主義，不支持，請你把主考官當(dāng)做是這個同志，你怎么和老同志溝通，爭取老同志對你的支持，現(xiàn)場模擬下。
另一類是應(yīng)急應(yīng)變。例如：作為就業(yè)指導(dǎo)中心的工作人員，你正在組織一次大學(xué)生下基層動員會，期間有一學(xué)生在會上說基層條件艱苦，沒有發(fā)展前途，并引起其他學(xué)生附和，引起混亂你怎么處理？現(xiàn)在請你將考官作為大學(xué)生，現(xiàn)場模擬一下你的發(fā)言。
事實上應(yīng)急應(yīng)變和人際溝通有異曲同工之處，唯一的區(qū)別就在于應(yīng)急應(yīng)變中處理問題時要有輕重緩急排序。不管怎樣，二者考察的都是考生應(yīng)急應(yīng)變的能力和解決問題的能力。
二、要做到“三到”
（一）言到
言到，首先指的是語言表達要流暢。要做到語言表達準確，就需要考生平常注意練習(xí)，通過反復(fù)地讀和說來讓自己的.語言表達流暢起來。其次，言到是指語言表達要準確。這就需要考生能夠準確把握角色定位和溝通對象的心理。例如，如過考生的角色是領(lǐng)導(dǎo)，那么在模擬的時候語言方面應(yīng)以激勵或問責(zé)為主。
（二）眼到
既然是模擬，那就要有“現(xiàn)場”的感覺，所以在解答這一類題時，考生務(wù)必要看著你的溝通對象（面試時通常是對著主考官進行模擬）。如果在說話或者說模擬時沒有面對著主考官，那也就以為這不尊重他，不尊重你的溝通對象，這樣的態(tài)度是不可取的。另外一方面，眼睛是心靈的窗口，考生眼到，可以傳遞給考官更多的信息。
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這一點是非常重要的。在情景模擬題中是要求考生處理一些實際問題的。在實際中，心到亦即情到，會對溝通工作帶來意想不到的結(jié)果。人都是感情動物，做人的工作時應(yīng)該以情感人，所以心是否到，是考察考生是否將自己放在題中所設(shè)計的實際情景中的一個關(guān)鍵標準。心到，簡而言之就是感情表達到位。比如說，當(dāng)你面對一些抱怨基層工作太辛苦的大學(xué)生時，那么你的表情應(yīng)該是嚴肅甚至有些苦味，你的心應(yīng)該是心疼他們，又要安撫他們。
總之，人際溝通或是應(yīng)急應(yīng)變題的答題思路和要點就好比是劇本，而情景模擬就是在表演。我們提醒考生，在模擬時切勿扭捏，應(yīng)該放下自己所為的自尊，大膽表現(xiàn)，這樣方能博得考官好感。
如何面試?10
怎樣回答奇葩問題 在你嘗試回答這些問題時，要記住一個最重要的原則：不管問題有多奇怪，對方想要的其實并不是一個確切的答案，而是想考察你在試圖尋找答案過程中表現(xiàn)出來的知識涉獵、邏輯思維和推理以及應(yīng)變能力。所以在回答的時候，你需要盡量向?qū)Ψ秸故灸愕乃悸泛徒獯疬^程。 比如有一道題問“去年有多少人坐飛機離開芝加哥”，你可以這樣回答：
我不記得芝加哥的人口總數(shù)，但我知道芝加哥是全美第三大城市，僅次于洛杉磯，而洛杉磯的人口是300多萬，所以我們假設(shè)芝加哥一共有300萬人，再假設(shè)平均每人每年坐飛機兩次，那么這部分就是600萬。另外，每年芝加哥的游客數(shù)量是5000萬，假設(shè)這些人中有一半是坐飛機離開芝加哥的，那么就是2500萬。加在一起，是3100萬。
這個回答看起來還不錯，但其實是有問題的。因為面試官如果刁鉆一點，可能會接著問你：你去哪里找芝加哥居民一年里平均坐飛機的次數(shù)？事實上這個統(tǒng)計數(shù)據(jù)是不太可能存在的。
所以，針對這個問題，可以嘗試另一種思路：
芝加哥機場是全球最繁忙的機場之一，每個小時起落的航班數(shù)量應(yīng)該非常多，我們假設(shè)平均每小時從芝加哥起飛的航班數(shù)是40個，那么一年的航班數(shù)就是40x24小時x365天=一年有350400架飛機起飛。再假設(shè)平均每架飛機的乘客是150人，那么離開芝加哥的總?cè)藬?shù)就是約5000萬。
那么真實的數(shù)字到底是多少呢？芝加哥有兩大國際機場，其中OHare機場在20xx年的乘客吞吐量是7000萬，Midway機場的乘客數(shù)量是20xx萬，兩者相加9000萬。其中，有一半是入境旅客，剩下的一半才是離境旅客，所以要除以2，最后的結(jié)果4500萬，和上面估算的5000萬已經(jīng)十分接近了。
從上面這個問題回答來看，你清楚地知道回答這類問題的訣竅了嗎？思路！找一個可到達的渠道，展示給他們看。并且告訴他們，這個數(shù)字是估算的，但是可能在百度或者公司或者文件中可以查詢到所需要計算的數(shù)字。他們按照你的思路，很快就可以計算出來。
有些奇葩問題你可以不客氣地回擊 有人遇到過這種問題：你平時看什么美劇？有些面試者回答：《吸血鬼日記》。面試官一臉的嫌棄，他心里在想，這個人好幼稚。作為面試者，你完全可以讀取到他這一刻的想法，你會忍氣吞聲嗎？ 有個面試者這樣說，我不覺得看這個美劇有什么不好。有時候我就不想動腦筋，看看肥皂劇是最好不過了。而且《吸血鬼日記》單詞不算難，也是個好的訓(xùn)練英語的教材。當(dāng)然，主角動不動殺人的劇情是很討厭的。
有時候，面試官的問題不一定全部都是對的，你明白這個意思嗎？他這種從�？吹碾娨曨愋蛠砼袛嘁粋�人本來就是很主觀而且只能作為參考的問題，你完全有理由質(zhì)疑。面試官也有刻意無意刁難面試者的時候，你完全不用把自己看成低于他一級別的人。
這些奇葩問題你會回答嗎？
1、你最喜歡迪斯尼動畫片里的哪個公主？ 這是酷圣石冰淇淋的面試題，我感覺是測性取向的。
2、去年有多少人坐飛機離開芝加哥？ 這是視頻服務(wù)網(wǎng)站Redbox的面試題，不過這家公司在去年10月已經(jīng)倒閉了。
3、請向盲人描述黃色。 這是低成本航空公司Spirit Airlines的面試題。
4、你今天早餐吃的是什么？
這是服裝品牌Banana Republic的面試題，這個品牌和Gap以及Old Navy都是同一家公司的，只是定位稍有不同，比Gap高端一點，最低端的.是Old Navy.
5、如果有一臺機器，每天能吐出100美元，你今天愿意花多少錢去買這臺機器？
這是咨詢公司Aksia的面試題。
6、如果超人和蝙蝠俠打架，誰會贏？
這是斯坦福大學(xué)的面試題。
7、早上醒來你發(fā)現(xiàn)有20xx封未讀郵件，但是你只能回復(fù)其中的300封，你會怎么挑選？
這是Dropbox的面試題。
8、如果發(fā)生墜機，你是唯一的幸存者，你會怎么做？
這是Airbnb的面試題，不知道如果回答趕緊上Airbnb先找個地方住下來會不會有額外加分…
9、如果你是一個負責(zé)送披薩外賣的員工，剪刀對你來說有什么用？
這是蘋果的面試題。
10、如果你只能帶三樣?xùn)|西去一個島上，你會帶什么？
這是雅虎的面試題。
11、美國人一年吃掉的披薩的總面積是多少？
這是高盛的面試題。很多公司、尤其是咨詢公司很喜歡問這個模式的問題，比如谷歌的面試題“加拿大一共有多少頭牛”，貝恩公司的面試題“估算一下全紐約一共有多少扇窗”。
12、如果你現(xiàn)在80歲，你會對你的孩子們說什么？
這是麥肯錫的面試題。
13、如果拍一部關(guān)于你人生的電影，你會讓誰來扮演你，為什么？
14、如果你可以任意把一個州開除出美國，你會選哪個州，為什么？
我覺得我們可以想想把哪個省開除出中國；不過這道題如果在中國問的話其實是個陷阱，需要格外注意不要涉及地域歧視。
15、你有沒有從辦公室里偷拿過筆？
這是一家軟件公司的面試題。
16、如果請你把西雅圖所有的窗都擦一遍，你收多少錢？
這是Facebook的面試題。
面試是兩個陌生人用某些問題盡快了解對方的方式。雙方都是平等的，在面對面試官的奇怪問題，你盡可以想象成在和別人聊天，可能這樣會幫助你換個角度去回答。
如何面試?11
面試時如何應(yīng)對職場空窗期
“職場空窗期，你有過嗎?”相信很多職場人對空窗期都不陌生，調(diào)查結(jié)果顯示有九成人都曾遭遇職場空窗。既然這么多人都曾經(jīng)歷過職場“空窗期”，那 么，大家是如何看待職場“空窗期”?調(diào)查結(jié)果顯示：一部分的人認為在這一階段會消磨意志，讓人變得懶惰，尤其長期而沒如愿的空窗期，讓人變的忐忑消 沉，也有人認為遭遇職場空窗很正常，人人都會遇到，可以利用這個時間旅游休閑或者充電，都是不錯的選擇;還有的人認為塞翁失馬，焉知非福。那么， 職場空白期如何看待和應(yīng)對才能不影響今后的求職呢
首先，“空窗期”空白不要“遮掩”
“職場空白期”其實是職場人大部門都經(jīng)歷過的一種狀態(tài)，超過了80%的職場人有過半年以上的“職場空白期”。身處職場難免會由于一些原因而遭遇“空白期”，但是職場人求職時切忌刻意遮掩曾經(jīng)的“空白”，誠信，我想應(yīng)該不管是生活還是工作都最起碼的態(tài)度。
職場空窗期確實是在求職時候企業(yè)比較關(guān)注的一個問題，并且會詢問一些原因。不過由于繼續(xù)深造，生育休假，照看家人，身體問題等客觀原因造成的，時間不要 太長，只要做出合理的解釋和說明，企業(yè)是會理解的，并不會直接對錄用產(chǎn)生影響。而對于一些主觀造成的原因，比如旅游去，或者就是休息一段時間，或者求職歲 月都不太成功的，往往會深入了解一下原因，看看對這次求職的動機之類的。不過不管是客觀的或者主觀的，我們最好能夠理性的看待這段空窗期，合理的給出解 釋，千萬不要遮掩，相信企業(yè)還是更注重能力的。
其次，“空窗期”不要造假“填滿”
空窗期是一個普遍的現(xiàn)象，但是企業(yè)卻對這段時間敏感。所以有一些求職者為了避免說不出來的尷尬，就適當(dāng)?shù)睦L每個工作的時間，或者寫一些其他的，把空窗 期填滿。其實，是不建議這樣做的，等待也是一種選擇，等待期間的收獲不一定比工作收獲少。并且謊言是容易被識破的，說謊又不被看破對求職者來說不能說是不 可能的事情，但至少很難。
有時候“空窗期”對求職者職業(yè)生涯的發(fā)展是有益的。比如去充電，旅行，或者就是一些照顧家人之類的，只要能說出空窗期的合理安排，最好總結(jié)一些感悟，寫出一段心路歷程，應(yīng)該不會成為企業(yè)不錄用的導(dǎo)火線。
第三，描述職場空白期的技巧
誠實的去面對自己，面對企業(yè)，面對空窗期，也許是最好的選擇，不過在表述的時候我們也需要一些技巧，方能更有說服力：
1：工作經(jīng)歷中的具體時間只寫從某年至某年，將月份省略掉。這樣一來，只要你失業(yè)的時間沒有超過一年，就可以掩飾過去了。而且，這樣的做法還可以讓面試官對你在之前的幾家公司做了多久一目了然。
2：把在失業(yè)期間做過的非工作性質(zhì)的事情寫在中。在你做志愿者、培訓(xùn)、旅行或者看護過程中，都可能會學(xué)到一些工作中可能用得上的技能。比如說，你可能花了幾個月時間學(xué)習(xí)英語，這是就可以把面試官的注意力引向你英文能力的提升以及有清晰的職業(yè)規(guī)劃方面上來。
3：盡量避免提到失業(yè)、治病或者病殘康復(fù)之類的事情。因為這些無疑在面試官衡量兩個能力相當(dāng)?shù)娜藭r，選擇別人而不是你的借口。
4：如果你正處于失業(yè)時期，那么就要先發(fā)制人。一定要多找一些方法來提升自己的各方面能力，即使可能最后你的新工作中并沒有用上它。報名參加一些培訓(xùn)課程、研討會議，考取職業(yè)相關(guān)的證書，或者去學(xué)一門長久以來一直想學(xué)的技能。
最后，體現(xiàn)“職場空白期”的價值
企業(yè)對有“職場空白期”的求職者接受與否，主要是看這段經(jīng)歷對求職者自身的'價值影響有多大。會考慮求職者的空白期是否對其業(yè)務(wù)技能造成影響，求職者是否 可以很快進入工作狀態(tài)，空白期是否會影響求職者對于職業(yè)目標的確認等等。如果求職者對自己有很好的規(guī)劃，而且專業(yè)知識和技能水平都很扎實的話，對成功找到 工作是沒有影響的。
其實不論是由于何種原因出現(xiàn)了“職場空白期”，建議從客觀事實的角度向公司做出明確說明，并且重點表現(xiàn)出積極的一面。求職者在面試時關(guān)鍵要恰當(dāng)?shù)伢w現(xiàn) “職場空白期”對于新工作的價值，才是處理這一敏感問題最好的方式，而要體現(xiàn)“職場空白期”的價值，首先要對自己的職業(yè)生涯有清晰的定位和規(guī)劃�？傊�，求 職者要通過積極的態(tài)度和狀態(tài)引導(dǎo)雇主更加注重自己以往的優(yōu)秀業(yè)績和能力，而忽略短暫“職場空白期”的消極影響。
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