應(yīng)屆生薪資談判,前輩高手支招
應(yīng)屆生找工作的過程中，求職者們會(huì)遇到一些明碼標(biāo)價(jià)的企業(yè)，薪資福利清清楚楚，沒什么討價(jià)還價(jià)的余地;也能遇到在面試最后環(huán)節(jié)主動(dòng)談起薪資的企業(yè)，雙方都可以在這個(gè)環(huán)節(jié)掂量各自承受能力;當(dāng)然也會(huì)碰到閉口不談薪資的公司，讓人忐忑不安害怕自己不明不白地被“賣掉”，
應(yīng)屆生薪資談判,前輩高手支招
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作為沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，有建議說最好不要在最終求職面試中談及薪資，否則會(huì)引起面試官的反感，導(dǎo)致求職失敗。當(dāng)你非常想進(jìn)入某公司時(shí)或許可以忽略薪資環(huán)節(jié)，可是求職本身也是雙向選擇的過程，就算應(yīng)屆生也不例外，當(dāng)遇到后兩種公司時(shí)，不妨膽大心細(xì)地開口談?wù)勑劫Y。
前輩談判Q&A(前輩去年畢業(yè)，進(jìn)入某500強(qiáng)公司，通過和大老板的談話，拿到了新人中最高的薪水。)
Q：我們公司對(duì)應(yīng)屆生的待遇是這樣的：基本工資是4000元/月，一年15個(gè)月工資，半年根據(jù)績(jī)效考核發(fā)一次獎(jiǎng)金，你對(duì)薪資的期望值是多少?
A：我希望可以拿到月薪5000元。我大學(xué)時(shí)在其他美資公司實(shí)習(xí)過3個(gè)月，并且在一貿(mào)易公司兼職了一年的采購(gòu)助理，英語(yǔ)與技術(shù)都能很快適應(yīng)新環(huán)境、新職位，沒什么磨合期，
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《應(yīng)屆生薪資談判,前輩高手支招》(http://www.oriental01.com)。我覺得在貴公司可以將自身價(jià)值發(fā)揮到最大化，出十分力拿十分工資。Q：你愿意降低你剛才所說的年薪標(biāo)準(zhǔn)嗎?
A：我想可以先給我三個(gè)月時(shí)間試用薪資，看看能力再?zèng)Q定吧。如果貴公司覺得我勝任這個(gè)職位，相信雙方都會(huì)滿意。 我理解任何一個(gè)公司，都希望雇傭的員工物超所值，但每次招聘就像是投資，有風(fēng)險(xiǎn)。我可以理解現(xiàn)在您還沒能看過我的能力，以及投入程度，薪資問題可以商榷，也可以通過福利等來(lái)補(bǔ)貼，我更在乎的'還是未來(lái)在公司的培訓(xùn)和發(fā)展。
Q：為什么你敢提出比公司標(biāo)準(zhǔn)高的薪資呢?
A：因?yàn)槲抑蕾F公司認(rèn)可能者多勞也多得，而我對(duì)自己將來(lái)的表現(xiàn)和付出是有信心的，而且，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資確實(shí)能夠提高員工的工作積極性，如果我的薪資標(biāo)準(zhǔn)高過別人，努力和付出也一定會(huì)高過別人。
最后，該公司中國(guó)區(qū)總裁決定給他5000元的基本工資。
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