雖無合同工傷也受保護

     來滬打工的小邱，工作時手指被砸傷，可所在的公司卻不認可他們之間的勞動關(guān)系，

雖無合同工傷也受保護

。在勞動仲裁未果的情況下，小邱向法院提起訴訟。日前，楊浦區(qū)法院對此案作出一審判決，認定小邱與公司之間存在勞動關(guān)系，并要求公司為小邱補辦招用工手續(xù)。

　　去年9月7日，小邱來到一幢大樓的工地上從事鋼結(jié)構(gòu)焊接工作，當(dāng)時沒簽勞動合同。9月16日，邱發(fā)生工傷，右手中指被截去一節(jié)。事后，邱找到承建大廈20樓鋼結(jié)構(gòu)加層的樓梯制造有限公司，要求公司賠償并認定為工傷，

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　　可公司卻稱，公司確實承接了大廈加層安裝業(yè)務(wù)，但又將該業(yè)務(wù)發(fā)包給侯某。小邱是侯請來的工人，公司從未見過小邱，更未與小邱約定工作時間及報酬，因此雙方?jīng)]有勞動關(guān)系。

　　法院經(jīng)審理后認為，樓梯公司將工程發(fā)包給侯，侯招用的小邱理應(yīng)與公司建立用工關(guān)系，由公司承擔(dān)責(zé)任。因此，小邱要求確認勞動關(guān)系，并辦理招用工手續(xù)，法院予以支持。

 
（管理員）

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