關(guān)于HAND的薪水

這幾天無意中來到這里看到的滿篇都是關(guān)于HAND薪水如同民工，生不如死這樣的論述，

關(guān)于HAND的薪水

。雖然我只出來工作了不到半年，還沒有多少資格說三道四，但是只是隨便的談談自己目前的看法，僅供參考。

我先說一下自己吧。我在HP西安，當時offer上寫的是4000，14個月工資。說實話，在西安拿到這么多錢不算少，而且我家又在西安，基本上不怎么花錢，所以我覺得很劃算�？墒呛芏鄸|西你所能知道的僅僅只是表面的東西。蜜月期過了之后，工資六四分，對于新大學生肯定不能完成任務，所以很難拿到40%。這是什么概念？
你拿到的是4000×60%-400（住房公積金）-300（養(yǎng)老保險）-100（其他險和稅）=1600。這樣的事實你當初可以想象么？
我一個哥們在HAND。當初找工作的時候，大家都認為像他這樣的牛人，沒有10K的工資他是不會去的，但是最后選擇了民工工資的HAND。后來才發(fā)現(xiàn)，他的選擇沒有錯�？墒�，在工資背后，有很多收入你現(xiàn)在是無法認識到的，比如他們似乎有什么每月2張機票，而且做項目肯定都有不小的收入。而真正的工資只是零頭。
說別人可能不知道真實情況，那就說說我們公司吧。我們現(xiàn)在工資是少的可憐，但是如果你能安全的活下去的話，到了明年，就會有業(yè)績提成，如果能干個5，6年，年薪我覺得20-30W應該不成問題（在西安）。所以公司的員工基本上都有車，而且一說就是要買皇冠。我MENTOR不到30的一個女的，已經(jīng)在重慶買了2套房。
電管局，工資很少。但是他們啥都發(fā)，牙刷牙膏毛巾，水費電費網(wǎng)費電話費全都不要錢，逢年過節(jié)還給發(fā)個幾千的獎金。
所以說，不要過于注重表面上的工資。記住，工資不等于收入。而且現(xiàn)在的收入情況不等于以后的收入情況。
所以現(xiàn)在需要做的就是去了解那個公司，然后看是否能夠給自己提供一個好的平臺發(fā)展，使得將來有機會拿高工資而不是現(xiàn)在為了2000還是5000這樣的零頭而無休止的爭論。
Re: 漢得（HAND）的一些待遇。
看到很多說HAND垃圾，鄙視HAND的帖子，作為HAND的員工，看了心里不是啥好滋味。
理解剛剛畢業(yè)找工作的心情，我也是從那時候過來的，不過當時放棄了深圳航空實習期就給4800的待遇到HAND也沒后悔，反倒很慶幸，這東西還是蠻重要的，大概說一下吧：
我還是堅持一個觀點：找工作不是在找第一個月工資，而是找個人能力的成長性，找待遇的成長性。雖然俗話說好的開始是成果的一半，但對工作來說，能力和待遇增長性比起點要重要的多。
1，基本工資：
這個起步 今年好象是本2500，研3000（我是從〈漢得破公司，待遇不如民工〉的帖子中看到的，反正我進的時候是420/月。
剛開始每個人都差不多，但慢慢根據(jù)自己的努力程度和成長情況，便不斷拉大，而且如果稍微有松懈不繼續(xù)學習,便越拉越大，這個在咨詢業(yè)內(nèi)很普遍，根據(jù)能力定價，而且能力強的，光獵頭電話里的薪水就可能誘惑到你。
工資的增長：培訓結(jié)束會有較大幅度增長，轉(zhuǎn)正后又有較大幅度增長。以后每年兩次固定加薪機會：每次以K記，有數(shù)K的。一般級別升高幅度會比較大。
2，筆記本電腦：
以前是進公司，直接給10000左右自己買。從去年開始，好象是公司會統(tǒng)一采購然后發(fā)給你。但每3年可再買一臺新的政策還是不變（老的歸自己）。
3，通訊費
每個月固定金額300，多少都是你的。
4，保險，公積金等
除法定全部有之外，公司還另外給買了各種商業(yè)保險：有大醫(yī)院看病全報的，有重大事故保險的（要經(jīng)常坐飛機），

資料共享平臺

《關(guān)于HAND的薪水》(http://www.oriental01.com)。
5，機票
每個月四張機票，距離為項目地到BASE地，比如你BASE上海，在北京做項目，就是北京到上海的機票價格。
（1）可以自己用，也可以給你的家人女朋友等用，隨便你指定的人。
（2）可以自己選擇去任何地方，公司出以項目地到BASE地的機票價格的上限。比如你是北京到上海的機票，但你可以要求買北京到西安的回家，或者去哈爾濱的旅游。
6，吃，住，行，用
一句話：在項目上基本不用自己花錢，小到你的牙刷啥的。所以工資,出差補貼等基本每個月凈落.
7，旅游
項目上基本都會組織旅游的，比較頻繁。
8，出差補貼
項目成員80/天，PM120/天，周六周日只要在項目所在地，不上班也算。(在BASE地做項目無差補等)
9，獎金
年底發(fā)，發(fā)多少，每個人差別就很大了，一年比一年也增長也會相當大。
10，休假
周六，周日及國家法定節(jié)假日，絕對不違法！
如果假期上班，按國家規(guī)定來，就那個3倍，2倍的，具體大家都應該知道。
年假第一年5天，以后遞增。
以上是比較固定的客觀的情況，其實在這個為基礎(chǔ)后的上面，每個人都由于自己的能力關(guān)系，差距會有相當大的差別。
這是我作為HAND員工，經(jīng)歷和了解到的情況，供大家參考。
另外，透露一下，公司在近幾年上市，應該是很快的事情。
補充：
11，培訓
個人認為這個才是畢業(yè)生應該重點關(guān)注的，作為畢業(yè)生，沒啥經(jīng)驗，大部分每啥突出的能力，是很需要學習和鍛煉的。HAND的培訓不是一般公司那種簡單的入職培訓，而是專業(yè)的高質(zhì)量的技能培訓（ORACLE或者SAP）（很多培訓完就有獵頭的電話打來，說HAND是IT咨詢的黃埔軍校真不為過），這個培訓市場價格在1500/天，而HAND對自己員工全部培訓3個月，再加項目實習鍛煉3個月，不但免費，還發(fā)工資。。。
12，氛圍及精神：
引用一段BLOG：“HAND是個好公司，氛圍很好，同事也都很好，去年我在公司雜志上發(fā)表的文章寫到
“公司（HAND）的文化和工作氛圍都是讓人打心底認同的，那是一種很人性的企業(yè)文化，沒有勾心斗角，沒有階級，一群年齡不同，經(jīng)歷不同，卻有著同樣的追求，同樣是充滿激情、活力和智慧的人，大家在一起，雖說性格各異、喜好不同，開玩笑時無長幼之分，討論問題時，大家都能毫無保留、各抒己見、無所顧忌，有時會爭的面紅耳赤但無傷大雅，更不會傷害同事間的感情，這其實是漢得公司一道獨特的風景。”
是的，進HAND后，感動每天都在增加，驅(qū)動著我去成長，僅僅這份感動，我也愿意留在這個公司。
記得春節(jié)前，老范找我談話，說起我們公司的精神就是：公司要有感恩的心，每個顧問都要有感恩的心，我們應該懷抱感恩的心來為客戶工作，因為是客戶給了我們工作的機會，我們物質(zhì)的收獲全是來自于客戶，所以工作時，我們用感恩的心來回報客戶，我們的工作才會做的更出色，出色工作能帶給客戶更多的價值，客戶進步了，便帶動了社會其他部分的進步，我們間接的帶給社會更多的工作機會，影響著社會的價值，真實的推動著社會發(fā)展。同時我們也享受著社會發(fā)展的成果……”
13，我們的客戶：
來高校招聘的公司，尤其是大企業(yè)，大公司，一半以上是HAND的客戶。截止06年初客戶名單見附件�？梢钥吹焦�司的成長性.

【HAND的薪水】相關(guān)文章：

如何談薪水待遇05-21

快速實現(xiàn)薪水翻番的秘訣07-17

說一說薪水08-30

工作的言行不止你的薪水07-15

不要單單為了薪水而工作08-26

面試上對于薪水要求05-26

自我介紹與薪水回答技巧07-04

面試如何避免把薪水要低了08-15

初入職場 薪水如何提09-07

面試時如何談薪水08-08