中國人才國際競爭力弱 狀況現四大特點職場動態(tài)

由人事部中國人事科學研究院主編的《2005年中國人才報告》近日出爐，

中國人才國際競爭力弱 狀況現四大特點職場動態(tài)

。作為中國第一部系統(tǒng)的人才狀況分析報告，報告對中國人才資源開發(fā)的總體狀況、發(fā)展趨勢和戰(zhàn)略目標等進行了全面論述。

　　人民日報報道稱，報告對中國人才國際競爭力進行分析。與發(fā)達國家20世紀90年代中后期相比，中國人才綜合指數為0.35，在進行比較的48個國家中列第37位，

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《中國人才國際競爭力弱 狀況現四大特點職場動態(tài)》(http://www.oriental01.com)。這說明中國人才國際競爭力相對不足。

　　報告認為，對改革開放特別是20世紀90年代以來，中國人才數量和結構狀態(tài)發(fā)生了根本性變化，呈現出四大特點：人才隊伍總量持續(xù)穩(wěn)定增長；人才素質逐步提高；人才向第三產業(yè)過度集中；人才地域分布仍呈東強西弱態(tài)勢。

　　報告認為，在人才供給能力進一步提高的同時，中國人才供求總體上仍存在總量短缺與結構性短缺、供給性短缺與需求性短缺并存的瓶頸。從學歷人才占就業(yè)人員的比例看，與發(fā)達國家上個世紀90年代中期最低水平(11%左右)相比，差距在2%—3%之間。

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