職業(yè)規(guī)劃專家教你如何回答離職原因
辭職再找工作總會被問到你在上個公司的離職原因，如何回答將關(guān)系到你是否能夠被錄用，
職業(yè)規(guī)劃專家教你如何回答離職原因
。看看本文職業(yè)規(guī)劃專家的分析，或許對你有所啟發(fā)。
一、離職原因如何說?
1、錢的問題
筆者點評：有些老板很忌諱這么問，一般說來，錢少也就人很閑，你可以明確地告訴老板，作為一個年輕人，比錢少更可怕的是無事可干，相信你會成功。讓老板覺得你還是有自己的想法，有自己的前景規(guī)劃，至少說出來還是想忙點事。
2、人崗吻合率較低
第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
3、職位的生命周期已到
企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得離開。沒有成就感，當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的`時候，我會因無所突破而離職對方可能會認為你無能，一定要突出你的個性，說明不符合這種工作，有些人就不喜歡機關(guān)的氣氛，但是一到民營企業(yè)，就如虎添翼。
4、企業(yè)發(fā)展較慢
當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，會選擇離職，
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《職業(yè)規(guī)劃專家教你如何回答離職原因》(http://www.oriental01.com)�？梢詮膫�人的發(fā)展來說，表示自己的一種勇氣與沖勁，如面試 官不欣賞，也無妨，換個企業(yè)去 面試 ， 面試 100個，只要有一個適合就行了。5、個人成長問題、 職業(yè)規(guī)劃 問題
在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職。一定要有自己的發(fā)展思路，并且為此自己在不懈的努力，如想從工科調(diào)到管理，你就必須業(yè)余時間學習很多管理學的知識。
6、理念問題
當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。
筆者點評：以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用，用了之后一定要能自圓其說。
7、用人機制問題
一朝皇帝一朝臣的用人機制除，反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，
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