職業(yè)規(guī)劃專家教你如何回答離職原因
辭職再找工作總會(huì)被問(wèn)到你在上個(gè)公司的離職原因，如何回答將關(guān)系到你是否能夠被錄用，
職業(yè)規(guī)劃專家教你如何回答離職原因
�？纯幢疚穆殬I(yè)規(guī)劃專家的分析，或許對(duì)你有所啟發(fā)。
一、離職原因如何說(shuō)?
1、錢(qián)的問(wèn)題
筆者點(diǎn)評(píng)：有些老板很忌諱這么問(wèn)，一般說(shuō)來(lái)，錢(qián)少也就人很閑，你可以明確地告訴老板，作為一個(gè)年輕人，比錢(qián)少更可怕的是無(wú)事可干，相信你會(huì)成功。讓老板覺(jué)得你還是有自己的想法，有自己的前景規(guī)劃，至少說(shuō)出來(lái)還是想忙點(diǎn)事。
2、人崗吻合率較低
第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。
3、職位的生命周期已到
企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開(kāi)。沒(méi)有成就感，當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的`時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你無(wú)能，一定要突出你的個(gè)性，說(shuō)明不符合這種工作，有些人就不喜歡機(jī)關(guān)的氣氛，但是一到民營(yíng)企業(yè)，就如虎添翼。
4、企業(yè)發(fā)展較慢
當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，會(huì)選擇離職，
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《職業(yè)規(guī)劃專家教你如何回答離職原因》(http://www.oriental01.com)�？梢詮膫�(gè)人的發(fā)展來(lái)說(shuō)，表示自己的一種勇氣與沖勁，如面試 官不欣賞，也無(wú)妨，換個(gè)企業(yè)去 面試 ， 面試 100個(gè)，只要有一個(gè)適合就行了。5、個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題、 職業(yè)規(guī)劃 問(wèn)題
在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職。一定要有自己的發(fā)展思路，并且為此自己在不懈的努力，如想從工科調(diào)到管理，你就必須業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)很多管理學(xué)的知識(shí)。
6、理念問(wèn)題
當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。
筆者點(diǎn)評(píng)：以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺(jué)到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用，用了之后一定要能自圓其說(shuō)。
7、用人機(jī)制問(wèn)題
一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除，反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問(wèn)題，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔，
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