解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還需要扣稅嗎？

　　解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還需要扣稅嗎？

　　根據(jù)勞動法的規(guī)定，合同雙方合意解除勞動合同，解除雙方的勞動合同是合法行為；合同解除后，單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，所扣繳的個(gè)人所得稅卻是錯(cuò)誤的，

解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還需要扣稅嗎？

。原因在于：從稅收的角度來說，如果把勞動者這樣獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直接作為工資、薪金所得，納入征繳個(gè)人所得稅基數(shù)，對勞動者是不公平的。國家在《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分……計(jì)算征收個(gè)人所得稅，

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《解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還需要扣稅嗎？》(http://www.oriental01.com)。

　　也就是說，勞動者個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原則上是免征個(gè)人所得稅的。但為了防止有些企業(yè)或個(gè)人，會利用這個(gè)空子，變相偷稅漏稅，國家又規(guī)定，超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以上的部分，仍然需要上稅。所以，勞動者所得到的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，沒有超過上年職工平均工資的3倍數(shù)額的情況下，解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的。

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