解除勞動合同的經(jīng)濟補償金還需要扣稅嗎？
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金還需要扣稅嗎？
根據(jù)勞動法的規(guī)定，合同雙方合意解除勞動合同，解除雙方的勞動合同是合法行為；合同解除后，單位在支付經(jīng)濟補償金時，所扣繳的個人所得稅卻是錯誤的，
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金還需要扣稅嗎？
。原因在于：從稅收的角度來說，如果把勞動者這樣獲得的一次性經(jīng)濟補償，直接作為工資、薪金所得，納入征繳個人所得稅基數(shù)，對勞動者是不公平的。國家在《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分……計算征收個人所得稅，資料共享平臺
《解除勞動合同的經(jīng)濟補償金還需要扣稅嗎？》(http://www.oriental01.com)。也就是說，勞動者個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的經(jīng)濟補償金，原則上是免征個人所得稅的'。但為了防止有些企業(yè)或個人，會利用這個空子，變相偷稅漏稅，國家又規(guī)定，超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以上的部分，仍然需要上稅。所以，勞動者所得到的解除勞動合同經(jīng)濟補償金的數(shù)額，沒有超過上年職工平均工資的3倍數(shù)額的情況下，解除合同經(jīng)濟補償金是不應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅的。
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