江西省發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線
8月28日,從省人社廳獲悉,江西省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線出爐,其中企業(yè)年度貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為12%;企業(yè)年度貨幣平均工資增長下線為5%;企業(yè)年度貨幣平均工資增長不設(shè)上線,
江西省發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線
。據(jù)介紹,不設(shè)上線是為鼓勵經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)提高職工工資。全省各類企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益提高的具體情況,建立健全工資正常增長機(jī)制,協(xié)商確定2015年度工資增長比例,合理安排工資增長,
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《江西省發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線》(http://www.oriental01.com)。根據(jù)規(guī)定,國有企業(yè)應(yīng)通過與工會開展工資集體協(xié)商,合理確定本企業(yè)2015年度的'職工工資增長幅度和工資水平。對經(jīng)濟(jì)效益較好、有支付能力且職工平均工資低于所在設(shè)區(qū)市職工平均工資的企業(yè),一般可以在工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線以上核定工資增長幅度。
非國有企業(yè)應(yīng)與工會或職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商,合理確定本企業(yè)2015年度的職工工資增長幅度和工資水平。對經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)、連續(xù)兩年未增加職工工資的企業(yè),通過集體協(xié)商,可以補(bǔ)償性的、較多的增加職工工資。
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