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勞動(dòng)者休假工資報(bào)酬如何支付

時(shí)間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

勞動(dòng)者休假工資報(bào)酬如何支付

      勞動(dòng)者休假工資報(bào)酬如何支付?
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度

勞動(dòng)者休假工資報(bào)酬如何支付

。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的、享受帶薪休假。具體規(guī)定由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
勞動(dòng)法還規(guī)定,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
國(guó)務(wù)院對(duì)職工停工休假,探親假、事假的工資報(bào)酬如何支付作了規(guī)定。
(1)停工休假發(fā)津貼
1957年,國(guó)務(wù)院《關(guān)于企業(yè)工人,職員停工津貼的暫行規(guī)定》中規(guī)定:職工因本身過(guò)失造成的停工,不發(fā)給過(guò)失者津貼,非因本身過(guò)失造成的停工,一般按本人工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)給停工津貼。按此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給停工津貼有困難的企業(yè),可以由省、市、自治區(qū)人民委員會(huì)根據(jù)不同分別擬定較低的津貼標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)國(guó)務(wù)院備案和抄送勞動(dòng)部。試用新機(jī)器、新工具、試行先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及合理化建議期間,非因本人過(guò)失而造成的,其停工津貼按照本人工資的100%發(fā)給。在停工期間,職工享受的地區(qū)津貼,野外津貼、生活補(bǔ)貼都按照停工津貼的.比例發(fā)給,學(xué)徒在停工期間的生活補(bǔ)貼照發(fā),但若高于本企業(yè)一級(jí)工的停工津貼時(shí),也按一級(jí)工的停工津貼發(fā)給,

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在停工期間,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極抽調(diào)職工做其他工作,或組織職工支援其他廠礦等企業(yè)單位工作,以至支援農(nóng)業(yè)勞動(dòng)。確實(shí)無(wú)法調(diào)做其他工作時(shí),停工在連續(xù)三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的,工資照發(fā);超過(guò)三個(gè)工作日以上的天數(shù),按上述規(guī)定發(fā)給停工津貼;拒絕調(diào)動(dòng)時(shí),停發(fā)津貼。
(2)探親假期間的工資
1981年3月,國(guó)務(wù)院在《關(guān)于職工探產(chǎn)假待遇的規(guī)定》中規(guī)定:職工在探親假期間的工資,按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以?xún)?nèi)的由本人自理,超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
(3)婚、喪、事假期間的工資
為了照顧職工的實(shí)際問(wèn)題和我國(guó)的風(fēng)俗習(xí)慣,職工本人結(jié)婚或者直系親屬喪葬,請(qǐng)假在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的,工資照發(fā);超過(guò)三天以上的不發(fā)給工資。
學(xué)徒請(qǐng)事假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,生活補(bǔ)貼照發(fā)。
職工曠工,停發(fā)工資,并以違反勞動(dòng)紀(jì)律論處。
 

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