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妻子生育男職工能休產(chǎn)假嗎？
您好！我在一家公司做HR管理工作，急于了解國家在職工休假方面的一些政策，
妻子生育男職工能休產(chǎn)假嗎？
。我有幾個(gè)問題向您咨詢，請(qǐng)不吝賜教。1、我公司有一男職工，其妻生育，他是否有產(chǎn)假？如果有，應(yīng)是多少天？其產(chǎn)假工資如何確定？2、員工方應(yīng)享有的國家規(guī)定的法定節(jié)假日是指哪些日期？我公司有一職工在“五一”期間加班，公司已按內(nèi)部規(guī)定給予倒休，但是他仍然要求公司支付加班工資，請(qǐng)問，公司有權(quán)拒絕嗎？3、員工方應(yīng)享有國家規(guī)定的婚假喪假、探親、計(jì)劃生育等有薪假期是如何規(guī)定的？北京 劉女士
解答：
您在工作中遇到問題時(shí)，能首先求助于我們 ，感謝您給予的信任與支持。關(guān)于您咨詢的“男職工能否休產(chǎn)假以及法定休假日給予倒休后是否支付加班工資”的問題，很具有典型性。現(xiàn)在我依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定作出答復(fù)，希望對(duì)您的工作能有所幫助。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”女職工休假產(chǎn)期間，工資照發(fā)。由此可以看出，國家關(guān)于產(chǎn)假及待遇的規(guī)定是針對(duì)女職工的，
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《妻子生育男職工能休產(chǎn)假嗎？》(http://www.oriental01.com)。至于男職工，其妻休產(chǎn)假時(shí)，他是否也有權(quán)休假照顧妻子，國家目前尚未作出規(guī)定。因此，單位可以根據(jù)實(shí)際情況需要，自主確定男職工是否休產(chǎn)假，以及時(shí)間長短與待遇。關(guān)于法定休假日的問題，《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法規(guī)定》及其配套法規(guī)規(guī)定：法定節(jié)假日包括元旦一天（每年的1月1日）；春節(jié)三天（每年農(nóng)歷初一、初二、初三）；國際勞動(dòng)節(jié)三天（每年的5月1、2、3日）；國慶節(jié)三天（每年的10月1、2、3日）；婦女節(jié)半天（每年的3月8日）。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條之規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。在法定休假日加班與在公休日加班不同，在公休日加班，單位可以給予倒休，不再支付加班工資。但是在法定休假日加班，無論單位是否給予倒休，都要支付加班工資。對(duì)于“五一”節(jié)來說，其7天假中有三天（5月1、2、3日）是法定休假日，另外4天（5月4、5、6、7日）屬于公休日。如果，該職工是在休假日加班，其要求就是合理的；如果是公休日，公司給予倒休后，就可以不支付加班費(fèi)。
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]36號(hào)）規(guī)定，凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。職工探望配偶的，每年一次，假期30天（路程假除外）；與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。未婚職工每年一次，每次20天，已婚職工為4年一次，每次20天。
根據(jù)《國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假的規(guī)定》，職工本人結(jié)婚或直系親屬死亡時(shí)，可享受1-3天的婚喪假。雙方晚婚的，婚假延長到15天。
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