面試求職最忌提問題

一、忌問招聘人數(shù) 

最明顯的就是問你們要幾個？對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招，

面試求職最忌提問題

你們要不要女的？這樣詢問的女性，首先給自己打了折扣，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。 

二、忌急問待遇 

你們的待遇怎么樣？你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？

有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢這樣不好的想法。

談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來，

資料共享平臺

三、忌不合邏輯 

面試的考官問：請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。答曰：我想不起我曾經(jīng)失敗過。如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：你有何優(yōu)缺點？答曰：我可以勝任一切工作。這也不符合實際。 

四、忌超出范圍 

例如面試快要結束時，主考官問求職者：請問你有什么問題要問我嗎？這位求職者欠了欠身子問道：請問你們公司的規(guī)模有多大？你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何？諸如此類的問題。

這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這么多的問題？你是來求職的呢？還是來調查情況的呢？ 

五、忌不當反問 

例如主考官問：關于工資，你的期望值是多少？

應聘者反問：你們打算出多少？

這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。

【面試求職最忌提問題】相關文章：

求職者面試中最忌提的幾個問題10-25

求職面試最忌諱的6大離職原因09-09

求職面試禮儀的問題09-09

面試中絕對不能提的十個問題08-21

求職面試常見的護士面試問題09-02

求職面試問題及答案06-21

英文求職面試必知的面試問題05-21

求職面試常見問題(答案)10-04

求職者面試問題10-10

求職面試常被問及的問題匯總10-05