面試招聘法五問
相信有不少面試官在面試大學生時都遇到過這樣的難題:每個大學生在介紹自己時都盡力展現出優(yōu)秀的一面,那么如何從這么多優(yōu)秀應聘者當中找到最合適的優(yōu)秀人才?如何在面試中問出大學生的潛力和品質?日前,中國資深職業(yè)咨詢師、著名人才測評與面試專家白玲在廣州給來自各企業(yè)的人力資源部門負責人帶來了大學生招聘面試的五大必殺技,幫助他們在大學生應聘群體中快速找到企業(yè)的“千里馬”,
面試招聘法五問
。關鍵事件測出求職者能力
白玲指出,其實大學生背景太蒼白了,只要說幾句話就容易被識破,因此要想淘汰不好的很容易,但擇優(yōu)比較難,這時候光憑直覺是不行的,還要借助人才測評技術,采用關鍵事件就是其中之一,
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《面試招聘法五問》(http://www.oriental01.com)。在面試中,面試官可以選擇一個關鍵事件來測試他的能力,比如考察其溝通能力,可以讓他講述一件感染人的事情,或者說服某人買東西;考察其解決問題的能力,可以問他發(fā)生沖突時該如何處理等等。值得提醒的.是,面試官千萬不要被一個人的突出特質所打動,也不要以個人的喜好來選擇大學生,而是要做進一步觀察才下結論。
五問問出應聘者潛力
此外,企業(yè)在面試大學生時應著重其可轉換技能和職業(yè)素養(yǎng)的考察。其中,可轉換技能包括的范圍很廣,包括溝通能力、人際交往能力、分析解決問題能力、計劃力、執(zhí)行力、學習能力、思維能力、創(chuàng)新能力等等,而這些能力都可以通過五問問出來,一問行為類型;二問關鍵事件;三問能力差異,判斷其是否勝任該工作;四問職業(yè)素養(yǎng)差異,判斷其工作是否能持久;五問個人發(fā)展的條件和資源配備,判斷其是否可用。
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