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面試技巧:巧妙進(jìn)行反面試

時(shí)間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

面試技巧:巧妙進(jìn)行反面試

  在求職者看來,面試就是被用人單位審視、考核、選擇,所以常常在面試中緊張不安,甚至有一點(diǎn)挨審的感覺,

面試技巧:巧妙進(jìn)行反面試

。這種心態(tài)往往使應(yīng)聘者陷入完全被動(dòng),從而忽略了面試的另一層意義--你有挑選、審視用人單位的意義。如何避免擇業(yè)的盲目性和擇業(yè)過程的簡單化呢?下面是反面試的小招式,不妨一試。

面試技巧:巧妙進(jìn)行反面試

  一個(gè)簡單的口訣就是;一選、二聽、三看、四問。

  一選,就是在面試之前,先確定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位,認(rèn)真篩選,設(shè)計(jì)好自己面試時(shí)可咨詢的問題 。

  二聽,仔細(xì)聽取招聘單位對(duì)自己的宣傳、介紹,從他們對(duì)自己企業(yè)形象的定位中大致勾畫出它在社會(huì)中所處的位置和已擁有的實(shí)力,以及未來數(shù)年可能有的發(fā)展前景,

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  三看,利用一切機(jī)會(huì)到招聘單位去看看,以證實(shí)他們的實(shí)際情況與對(duì)外宣傳是否一致。走訪過程中,要特別留心這個(gè)地方人與人之間關(guān)系是否融洽。

  四問,如果可能,以非應(yīng)聘者的身份在面試前(或后)向招聘單位的一般職員(其他非招聘人員)了解本單位的真實(shí)情況,比如你最關(guān)心的.幾個(gè)問題,待遇、福利以及個(gè)人發(fā)展空間。

  反面試可圍繞以下幾點(diǎn)展開: 

  你在這個(gè)單位能否盡展你的才能,它能提供的個(gè)人發(fā)展空間,以及如何保障你的才能得以發(fā)揮;它所承諾的條件如待遇、職位、社會(huì)保險(xiǎn)、工作條件和與其相關(guān)的各種保障,以及有何體系保障兌現(xiàn);它能提供何種旨在提高員工素質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)會(huì),以及你何時(shí)能享有這項(xiàng)權(quán)利;特別要注意主持招聘官的素質(zhì)情況以及提問水平,如果負(fù)責(zé)招聘的人看上去氣質(zhì)不佳,那你就要考慮這家單位是否適合你了。

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