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信息面試準備比什么都關鍵面試技巧
被訪者:戴文杰 北京理工大學銷售專業(yè)研究生
倉促的面試是去騰訊公司,那天上午11:40接到電話,通知我12:30去面試,
信息面試準備比什么都關鍵面試技巧
。當時我還正在上課。于是馬上逃課,來不及換衣服、來不及吃飯就匆忙上陣了。自我介紹和談話自我感覺良好。后來面試官問我:“你對我們公司有什么想法?”我當時就愣了。因為事前沒有充分準備。他又問:“你覺得我們公司的發(fā)展前景怎么樣?”我又不知道該怎么回答了。最后他問:“你還有什么要問我的?”要是在以前,這樣的慣例問題我肯定能回答得很漂亮,但當時我太緊張了。我發(fā)覺那個HR的臉色沉了一下,就感覺自己沒希望了。
后來到李寧公司的那次面試,感覺就很好。我準備得比較充分。第一輪是在北京郵電大學進行筆試,然后去公司總部面試。八個人隨機抽簽,分成兩組進行小組討論,再隨機抽題進行辯論。和我一同面試的有四個人大本科生,還有一個人大法碩。我幸運地通過了。接著是和公司的HR經理面談,主要針對簡歷上的資料做進一步了解,聊了有半個多小時,最后是和產品經理面談。但直到現(xiàn)在還沒有給我通知,可能要等待一個星期吧。
筆試前我瀏覽了李寧公司網站的相關信息;在接到面試通知時就仔細閱讀網站的內容。在面試中有些問題雖與公司本身沒有太大關系,但我們可以套用它的企業(yè)文化來組織答案,這樣就會顯得漂亮些。當然要做到不露痕跡。很典型的一個例子,就是當時有一個學生,他的每句話都涵蓋了李寧公司的元素,給人感覺很虛假做作。后面有個人尺度就把握得比較好,在不經意間流露出對李寧公司的認同,這就讓人很舒服。
而我的準備又不一樣,不僅看了李寧公司網站,我還上博客中國、百度等網站搜索了大量相關信息,像公司的近期活動、銷售策略等,一定要形成自己的想法而不是照抄網站的資料,這樣才能心里有底。
印象最深的是李寧公司的那次小組辯論。那是我第一次接觸這種面試形式,后來才了解其實很普遍,
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《信息面試準備比什么都關鍵面試技巧》(http://www.oriental01.com)。我們的辯題是銷售技巧和社會關系哪個更重要。這種辯題對我來說,平時積累的知識就夠用了,便比較駕輕就熟。整個過程,感覺和平時的辯論賽差不多,只是準備時間大大縮短,只有十分鐘。我應聘的是銷售管理培訓生職位,考察的是溝通能力。因為我本身學銷售的,知道要考察什么,所以就具有一定優(yōu)勢。我們組的另外一個人,他極力表現(xiàn)個人能力,結果適得其反。不同職位考驗的側重點不一樣,像做銷售,我覺得最重要的是溝通、協(xié)調和團隊精神,個人能力、魅力可以后天去培養(yǎng),而內在的團隊精神公司非?粗亍N腋杏X自己發(fā)揮不錯。
被訪者:劉昊 北京理工大學國際貿易專業(yè)
就在聯(lián)想集團的面試完畢后,中午聽同學介紹說創(chuàng)維在北京交通大學有一場宣講會,我就叫了同學一塊兒去。我完全是抱著試試看的心理,宣講會也沒有好好聽,隨便投了一份簡歷。沒想到我的簡歷被選上了,而我同學卻落選。
我參加面試,由兩個工作人員來考核四個應聘人員。自我介紹我做得挺好,不但介紹了自己的基本信息和要應聘的職位,還亮出了我參加過的社團活動和實習經歷,通過一些具體事例來展現(xiàn)自己的能力,并且把能力和所應聘的職位要求匹配起來。我發(fā)現(xiàn),當時負責招聘的副總經理對我挺有興趣的,不停地對我提問。
他問我對工作地點有什么要求,我沒有正面回答他。我通過職位的要求來做答。我說,不同的工作地點對一個人的能力考察是不同的,就像大城市考察的可能是你的競爭意識,因為家電行業(yè)的競爭很激烈,市場的飽和度很大,關鍵看你如何發(fā)掘新的需求;但在中小城市,就要考驗你的市場策劃能力和品牌宣傳能力,讓沒有電視的人在打算買電視的時候,第一反應就是想到創(chuàng)維牌電視;根據(jù)創(chuàng)維集團現(xiàn)在努力擴大海外市場的狀況,我還應景地說了如果去海外工作,它面臨的挑戰(zhàn)又不一樣,它可能要同時考察上述多種能力。我還說,作為一個新人,如果以工作地點來作為衡量工作好壞的主要標準,那是很幼稚而且很不理智的,我們需要看今后的發(fā)展,年輕人嘛,不管在哪個天地,只要能得到鍛煉就很好。我覺得自己的回答很巧妙,不顯得虛浮,能表現(xiàn)出自己對這個問題有過深的思考。
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