信息面試準(zhǔn)備比什么都關(guān)鍵面試技巧
被訪者：戴文杰 北京理工大學(xué)銷售專業(yè)研究生
倉(cāng)促的面試是去騰訊公司，那天上午11：40接到電話，通知我12：30去面試，
信息面試準(zhǔn)備比什么都關(guān)鍵面試技巧
。當(dāng)時(shí)我還正在上課。于是馬上逃課，來(lái)不及換衣服、來(lái)不及吃飯就匆忙上陣了。自我介紹和談話自我感覺(jué)良好。后來(lái)面試官問(wèn)我：“你對(duì)我們公司有什么想法？”我當(dāng)時(shí)就愣了。因?yàn)槭虑皼](méi)有充分準(zhǔn)備。他又問(wèn)：“你覺(jué)得我們公司的發(fā)展前景怎么樣？”我又不知道該怎么回答了。最后他問(wèn)：“你還有什么要問(wèn)我的？”要是在以前，這樣的慣例問(wèn)題我肯定能回答得很漂亮，但當(dāng)時(shí)我太緊張了。我發(fā)覺(jué)那個(gè)HR的臉色沉了一下，就感覺(jué)自己沒(méi)希望了。
后來(lái)到李寧公司的那次面試，感覺(jué)就很好。我準(zhǔn)備得比較充分。第一輪是在北京郵電大學(xué)進(jìn)行筆試，然后去公司總部面試。八個(gè)人隨機(jī)抽簽，分成兩組進(jìn)行小組討論，再隨機(jī)抽題進(jìn)行辯論。和我一同面試的有四個(gè)人大本科生，還有一個(gè)人大法碩。我幸運(yùn)地通過(guò)了。接著是和公司的HR經(jīng)理面談，主要針對(duì)簡(jiǎn)歷上的資料做進(jìn)一步了解，聊了有半個(gè)多小時(shí)，最后是和產(chǎn)品經(jīng)理面談。但直到現(xiàn)在還沒(méi)有給我通知，可能要等待一個(gè)星期吧。
筆試前我瀏覽了李寧公司網(wǎng)站的相關(guān)信息；在接到面試通知時(shí)就仔細(xì)閱讀網(wǎng)站的內(nèi)容。在面試中有些問(wèn)題雖與公司本身沒(méi)有太大關(guān)系，但我們可以套用它的企業(yè)文化來(lái)組織答案，這樣就會(huì)顯得漂亮些。當(dāng)然要做到不露痕跡。很典型的一個(gè)例子，就是當(dāng)時(shí)有一個(gè)學(xué)生，他的每句話都涵蓋了李寧公司的元素，給人感覺(jué)很虛假做作。后面有個(gè)人尺度就把握得比較好，在不經(jīng)意間流露出對(duì)李寧公司的認(rèn)同，這就讓人很舒服。
而我的準(zhǔn)備又不一樣，不僅看了李寧公司網(wǎng)站，我還上博客中國(guó)、百度等網(wǎng)站搜索了大量相關(guān)信息，像公司的近期活動(dòng)、銷售策略等，一定要形成自己的想法而不是照抄網(wǎng)站的資料，這樣才能心里有底。
印象最深的是李寧公司的那次小組辯論。那是我第一次接觸這種面試形式，后來(lái)才了解其實(shí)很普遍，
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《信息面試準(zhǔn)備比什么都關(guān)鍵面試技巧》(http://www.oriental01.com)。我們的辯題是銷售技巧和社會(huì)關(guān)系哪個(gè)更重要。這種辯題對(duì)我來(lái)說(shuō)，平時(shí)積累的'知識(shí)就夠用了，便比較駕輕就熟。整個(gè)過(guò)程，感覺(jué)和平時(shí)的辯論賽差不多，只是準(zhǔn)備時(shí)間大大縮短，只有十分鐘。我應(yīng)聘的是銷售管理培訓(xùn)生職位，考察的是溝通能力。因?yàn)槲冶旧韺W(xué)銷售的，知道要考察什么，所以就具有一定優(yōu)勢(shì)。我們組的另外一個(gè)人，他極力表現(xiàn)個(gè)人能力，結(jié)果適得其反。不同職位考驗(yàn)的側(cè)重點(diǎn)不一樣，像做銷售，我覺(jué)得最重要的是溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)精神，個(gè)人能力、魅力可以后天去培養(yǎng)，而內(nèi)在的團(tuán)隊(duì)精神公司非�？粗亍Ｎ腋杏X(jué)自己發(fā)揮不錯(cuò)。
被訪者：劉昊 北京理工大學(xué)國(guó)際貿(mào)易專業(yè)
就在聯(lián)想集團(tuán)的面試完畢后，中午聽(tīng)同學(xué)介紹說(shuō)創(chuàng)維在北京交通大學(xué)有一場(chǎng)宣講會(huì)，我就叫了同學(xué)一塊兒去。我完全是抱著試試看的心理，宣講會(huì)也沒(méi)有好好聽(tīng)，隨便投了一份簡(jiǎn)歷。沒(méi)想到我的簡(jiǎn)歷被選上了，而我同學(xué)卻落選。
我參加面試，由兩個(gè)工作人員來(lái)考核四個(gè)應(yīng)聘人員。自我介紹我做得挺好，不但介紹了自己的基本信息和要應(yīng)聘的職位，還亮出了我參加過(guò)的社團(tuán)活動(dòng)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，通過(guò)一些具體事例來(lái)展現(xiàn)自己的能力，并且把能力和所應(yīng)聘的職位要求匹配起來(lái)。我發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)招聘的副總經(jīng)理對(duì)我挺有興趣的，不停地對(duì)我提問(wèn)。
他問(wèn)我對(duì)工作地點(diǎn)有什么要求，我沒(méi)有正面回答他。我通過(guò)職位的要求來(lái)做答。我說(shuō)，不同的工作地點(diǎn)對(duì)一個(gè)人的能力考察是不同的，就像大城市考察的可能是你的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，因?yàn)榧译娦袠I(yè)的競(jìng)爭(zhēng)很激烈，市場(chǎng)的飽和度很大，關(guān)鍵看你如何發(fā)掘新的需求；但在中小城市，就要考驗(yàn)?zāi)愕氖袌?chǎng)策劃能力和品牌宣傳能力，讓沒(méi)有電視的人在打算買(mǎi)電視的時(shí)候，第一反應(yīng)就是想到創(chuàng)維牌電視；根據(jù)創(chuàng)維集團(tuán)現(xiàn)在努力擴(kuò)大海外市場(chǎng)的狀況，我還應(yīng)景地說(shuō)了如果去海外工作，它面臨的挑戰(zhàn)又不一樣，它可能要同時(shí)考察上述多種能力。我還說(shuō)，作為一個(gè)新人，如果以工作地點(diǎn)來(lái)作為衡量工作好壞的主要標(biāo)準(zhǔn)，那是很幼稚而且很不理智的，我們需要看今后的發(fā)展，年輕人嘛，不管在哪個(gè)天地，只要能得到鍛煉就很好。我覺(jué)得自己的回答很巧妙，不顯得虛浮，能表現(xiàn)出自己對(duì)這個(gè)問(wèn)題有過(guò)深的思考。
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