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面試國外軟件測試崗位的技巧經(jīng)驗(yàn)
前段時間作者參加了合作單位(一家IT Consulting公司)的小會議，覺得很有收益，
面試國外軟件測試崗位的技巧經(jīng)驗(yàn)
。主持人是公司負(fù)責(zé)人，在本地大公司管理過超過90多人的IT團(tuán)隊(duì)，后來自己創(chuàng)業(yè)。這次會議是他專門對剛剛在他公司QA CO-OP實(shí)習(xí)結(jié)束的人開的，簡單整理如下：
1. Job Description
Job Description內(nèi)容通常很多，但只要關(guān)注實(shí)質(zhì)性的幾條，通常是靠前面的幾條。因?yàn)镴ob Description未必每條都是這個職位需要的，技術(shù)部門通常不會自己來寫全部的Job Description，一些是從HR以前的招聘信息中摘錄的，只有前面幾條是技術(shù)部門認(rèn)為重要必須要求的。所以永遠(yuǎn)不要被Job Description嚇倒。
2. 關(guān)于Post簡歷
Post在Workopolis和Monster就可以，不需要更多的渠道，加拿大的雇主和Agency都在這里尋找新人。
貼上去后一定要每天更新，因?yàn)檫@樣可以讓W(xué)orkopolis的搜索功能把你的簡歷排在前面，
資料共享平臺
《面試國外軟件測試崗位的技巧經(jīng)驗(yàn)》(http://www.oriental01.com)。而雇主和中介通常只會對近期發(fā)的簡歷感興趣，post很久的簡歷會被他們認(rèn)為對方可能已經(jīng)找到工作。Workopolis的搜索排序規(guī)則包括日期，關(guān)鍵字匹配等，一定要把Workopolis要求填的每個項(xiàng)目填寫清楚，填寫的項(xiàng)目越具體，才會被搜索出來且排名會在前面。
不要用Basic的方式post，而應(yīng)該以另外一種方式粘貼(具體沒能聽清楚，還講了好多提高排名的竅門，可惜我沒有用過Workopolis，不知道他在說什么，其他人都聽得很興奮)。
3. 關(guān)于自我描述
一定要對“自我描述”的進(jìn)行練習(xí)。圍繞“我為什么要雇用你”這個問題展開，歸納出自己不超過5點(diǎn)的“賣點(diǎn)”，要準(zhǔn)備一個小時的素材。(這部分被他稱為“子彈”，準(zhǔn)備越細(xì)越好，面試的時候可以用來應(yīng)對各種提問)。
4. 不要忽視模擬面試
簡歷就像說明書，如何把自己這個“產(chǎn)品”推銷出去還要靠一定的演講技術(shù)，而這種技術(shù)需要一遍遍的演練才能達(dá)到效果。有條件可以三人一組組成一個 Group，輪流進(jìn)行，因?yàn)楹芏鄷r候自己看不見自己的表現(xiàn)，而每個人看另外一個人的“表演”能把“問題”看的一清二楚。模擬面試的練習(xí)不能少于10次。
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