面試技巧面試技巧
面試技巧：談待遇的要領和禁忌
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無庸置疑，對上班族而言，薪水是非常重要的一件事，
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。談到待遇問題，幾乎是沒有人不關心的。如果你是新鮮人，在面試前，一定要做相關行業(yè)的薪資調查，建議你上104人力銀行打“職務別關鍵字”，至少可以有一些資料可以參考。轉職的老鳥也一樣，談待遇前一定要做一些功課，這時候，你仍然可以上104人力銀行打“職務別關鍵字”，用最簡單的方式打探一下業(yè)界行情。這些攸關個人權益之事絕對偷懶不得。試想，如果被問到想要多少待遇，卻回答“不知道”，面試官一定會覺得你一點也不關心自身權益，或覺得你很沒行情！
你至少應該對所謂的“業(yè)界行情”有基本的概念，就算同樣一個年資職務，也會因為工作地點、所屬產業(yè)不同而有差異，因此 集資料時，來源要盡可能豐富。如果你的人脈夠廣，可以請相關產業(yè)的人給你直接的建議，當然是最好不過了！
當被問及待遇問題時，專家的建議是這樣的：
先了解面試公司的薪資結構，并提出一個合理行情的范圍。首先要了解所謂的“底薪”、“全薪”的差別，比如說月薪不高，但一年固定發(fā)十五個月的薪水，或者每年會視業(yè)績發(fā)放紅利、股票等，就不能只看月薪的多寡，應該先作全面的了解再做評估。
如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當，也許你可請教對方“這樣的職務通常在貴公司的待遇如何？”一般來說，每個主考官心理都有一個行情，但可以適度的調整。當主考官提出一個行情，你再依你的了解及需要提出討論。
如果你學歷佳、資歷又好，具有談判的籌碼，要堅持自己的價碼也比較有勝算，對方可能因為愛才而以高於預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。
不過，與其說懂不懂如何談價碼，倒不如說先檢視一下，自己有多少實力，
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《面試技巧面試技巧》(http://www.oriental01.com)。價碼和實力是息息相關的，所以，如何再面試時顯示實力則更為重要。那么，面試時要如何顯示實力呢？專家表示：
1. 第一步當然是準備能清楚的講述實力的簡歷表
如果你能把過去的工作經歷確實列出，又能說服別人你的能力，就已經成功了一半。例如，你曾經是某公司的秘書，你可以以條列方式列出你以前的工作項目：
某某公司 總經理執(zhí)行秘書 1998-2000
工作內容及職責：
1). 聯(lián)絡國外客戶
2). 員工訓練規(guī)劃
3). 處理行政事務
4). 專案執(zhí)行
5). 部門協(xié)調
6). 文件翻譯
7). 員工福利規(guī)劃
看起來就比只寫“秘書”要好的多了。
2. 如果有擁有資格認證，就應該列出，特別是在電腦相關行業(yè)，無疑是鍍了一層金。
例如：
專業(yè)認證
Microsoft Certified System Engineer
Softimage 3.7 Level One Certification
3. 再來，就是清楚的提出曾有的功勞：
簡歷講的都是你完成的事跡，例如“我們贏得了......”、“我們完成了......”、“我們克服了......”這些具體的字眼，不要千篇一律地報流水帳。當然，同事和客戶也公認你有超水準的表現(xiàn)。這些都是你能擔當領導大任的明證。
4. 附上推薦信：若同儕和同業(yè)一致大力推薦你，有這些人的背書，對招聘過程非常有利，因為面談的勞資雙方，彼此相處時間有限，卻又極力討好對方，面試官常因此深恐做出不智的判斷。如果這時能有和你相處已久的人，提供中肯的意見，真是再好也不過了。
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