停工留薪期一般是多長(zhǎng)時(shí)間？

　　在工作中受傷之后，在醫(yī)院留醫(yī)治病時(shí)候，可以休養(yǎng)多長(zhǎng)時(shí)間?停工留薪期不超過十二個(gè)月，這是要結(jié)合傷情以及醫(yī)院出具的意見來(lái)確定的，

停工留薪期一般是多長(zhǎng)時(shí)間？

　　問：在工作中受傷，可治療休養(yǎng)多長(zhǎng)時(shí)間?

　　答：停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。要求延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書面申請(qǐng)，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。用人單位對(duì)此有異議的，應(yīng)自收到工傷人員書面申請(qǐng)之日起7日內(nèi)，向單位所在地的鑒定機(jī)構(gòu)提出延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出確認(rèn)申請(qǐng)的，視作同意延長(zhǎng)停工留薪期。

　　一、停工留薪期限一般是多久?

　　(1)《工傷保險(xiǎn)條例》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的`長(zhǎng)短，通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來(lái)確定，一般不會(huì)超過12個(gè)月，

資料共享平臺(tái)

　　(2)傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

　　二、停工留薪期內(nèi)的待遇具體是什么?

　　(1)停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　(2)停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　(4)一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

　　三、受傷到評(píng)定傷殘等級(jí)時(shí)間相隔特別長(zhǎng)的，如何認(rèn)定停工留薪期限?

　　(1)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第二款規(guī)定，工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。即工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，其原工資福利待遇應(yīng)當(dāng)從發(fā)生工傷之日起到工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后止。

　　(2)勞動(dòng)者和用人單位有約定停工留薪期限的，按勞動(dòng)者和用人單位的約定。

　　(3)停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。

【停工留薪期一般是多長(zhǎng)時(shí)間？】相關(guān)文章：

1.勞動(dòng)法：停工留薪期一般是多長(zhǎng)時(shí)間？

2.謀求職業(yè)發(fā)展,是“走”還是“留”

3.定薪策略

4.定薪原則

5.企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)如何支付工資

6.面試談薪籌碼

7.面試談薪技巧

8.面試如何談薪