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停工留薪期一般是多長(zhǎng)時(shí)間?

時(shí)間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

停工留薪期一般是多長(zhǎng)時(shí)間?

  在工作中受傷之后,在醫(yī)院留醫(yī)治病時(shí)候,可以休養(yǎng)多長(zhǎng)時(shí)間?停工留薪期不超過十二個(gè)月,這是要結(jié)合傷情以及醫(yī)院出具的意見來(lái)確定的,

停工留薪期一般是多長(zhǎng)時(shí)間?

。還有在停工留薪期內(nèi)的待遇是什么?

停工留薪期一般是多長(zhǎng)時(shí)間?

  問:在工作中受傷,可治療休養(yǎng)多長(zhǎng)時(shí)間?

  答:停工留薪期一般不超過12個(gè)月,具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴(yán)重或情況特殊,經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。要求延長(zhǎng)停工留薪期的,應(yīng)在停工留薪期滿前15日內(nèi),向所在單位提出書面申請(qǐng),并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。用人單位對(duì)此有異議的,應(yīng)自收到工傷人員書面申請(qǐng)之日起7日內(nèi),向單位所在地的鑒定機(jī)構(gòu)提出延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng),未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出確認(rèn)申請(qǐng)的,視作同意延長(zhǎng)停工留薪期。

  一、停工留薪期限一般是多久?

  (1)《工傷保險(xiǎn)條例》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的`長(zhǎng)短,通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來(lái)確定,一般不會(huì)超過12個(gè)月,

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  (2)傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

  二、停工留薪期內(nèi)的待遇具體是什么?

  (1)停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

  (2)停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

  (3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

  (4)一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

  三、受傷到評(píng)定傷殘等級(jí)時(shí)間相隔特別長(zhǎng)的,如何認(rèn)定停工留薪期限?

  (1)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第二款規(guī)定,工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇。即工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,其原工資福利待遇應(yīng)當(dāng)從發(fā)生工傷之日起到工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后止。

  (2)勞動(dòng)者和用人單位有約定停工留薪期限的,按勞動(dòng)者和用人單位的約定。

  (3)停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。

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