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職業(yè)興趣理論的價(jià)值分析

時(shí)間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

職業(yè)興趣理論的價(jià)值分析

  職業(yè)興趣理論的價(jià)值分析

職業(yè)興趣理論的價(jià)值分析

  霍蘭德的職業(yè)興趣理論主要從興趣的角度出發(fā)來(lái)探索職業(yè)指導(dǎo)的問題,

職業(yè)興趣理論的價(jià)值分析

。他明確提出了職業(yè)興趣的人格觀,使人們對(duì)職業(yè)興趣的認(rèn)識(shí)有了質(zhì)的變化。霍蘭德的職業(yè)興趣理論反映了他長(zhǎng)期專注于職業(yè)指導(dǎo)的實(shí)踐經(jīng)歷,他把對(duì)職業(yè)環(huán)境的研究與對(duì)職業(yè)興趣個(gè)體差異的研究有機(jī)地結(jié)合起來(lái),而在霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論提出之前,二者的研究是相對(duì)獨(dú)立進(jìn)行的。霍蘭德以職業(yè)興趣理論為基礎(chǔ),先后編制了職業(yè)偏好量表(VocatIonaI Preference lnventory)和自我導(dǎo)向搜尋表(Self-directed Search)兩種職業(yè)興趣量表,作為職業(yè)興趣的測(cè)查工具 霍蘭德力求為每種職業(yè)興趣找出兩種相匹配的職業(yè)能力。興趣測(cè)試和能力測(cè)試的結(jié)合在職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)咨詢的實(shí)際操作中起到了促進(jìn)作用。

  霍蘭德將其職業(yè)人格類型理論運(yùn)用于美國(guó)勞工部制定的職業(yè)條目詞典,僧助其中職業(yè)分析的有關(guān)內(nèi)容,將其中12099種職業(yè)賦予霍蘭德人格類型代碼。編纂了“霍蘭德職業(yè)代碼詞典” (The Dictionary of Hollandoccupational Codes),為各類人員按照自己的職業(yè)興趣類型搜尋合適的職業(yè)提供了廣泛的應(yīng)用前景。

  霍蘭德的職業(yè)興趣理論還提出,興趣是描述人格的另一種方法,是職業(yè)選擇中一個(gè)更為普遍的概念。在霍蘭德的理論中,人格被看作是興趣、價(jià)值、需求、技巧、信仰、態(tài)度和學(xué)習(xí)個(gè)性的綜合體。就職業(yè)選擇而言,興趣是個(gè)體和職業(yè)匹配的過程中最重要的.因素,直至目前,霍蘭德職業(yè)興趣理論是最具影響力的職業(yè)發(fā)展理論和職業(yè)分類體系。

  職業(yè)興趣理論對(duì)于企業(yè)招募人才的價(jià)值分析

  職業(yè)興趣作為一種特殊的心理特點(diǎn),由職業(yè)的多樣性和復(fù)雜性反映出來(lái)。職業(yè)興趣上的個(gè)體差異是相當(dāng)大的,也是十分明顯的。因?yàn)椋环矫,現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)劃分越來(lái)越細(xì),社會(huì)活動(dòng)的要求和規(guī)范越來(lái)越復(fù)雜,各種職業(yè)問的差異也越來(lái)越明顯,所以對(duì)個(gè)體的吸引力和要求也就迥然不同;另一方面,個(gè)體自身的生理、心理、教育、社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位 環(huán)境背景不同,所樂于選擇的職業(yè)類型、所傾向于從事的活動(dòng)類型和方式也就十分不同,

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職業(yè)興趣理論的價(jià)值分析》(http://www.oriental01.com)。

  不同職業(yè)的社會(huì)責(zé)任、滿意度、工作特點(diǎn).工作風(fēng)格、考評(píng)機(jī)制各不相同。同時(shí),這種差異決定著不同職業(yè)對(duì)于員工的職業(yè)興趣有著特殊的要求,F(xiàn)代人力資源管理的基本原則是將合適的人放在合適的崗位上。人與職位的匹配應(yīng)該包括兩個(gè)方面的內(nèi)容:一是人的知識(shí)、能力、技能與崗位要求相匹配;更重要的是人的性格.興趣與崗位相適應(yīng)。因此.企業(yè)在招募新員工時(shí),就非常有必要對(duì)申請(qǐng)?jiān)诒酒髽I(yè)工作的人員進(jìn)行職業(yè)興趣的測(cè)評(píng),了解申請(qǐng)者的職業(yè)興趣人格類型。通過測(cè)試,企業(yè)可以得知它所能提供的職業(yè)環(huán)境是否與申請(qǐng)者的職業(yè)興趣類型相匹配,換句話說(shuō),企業(yè)可以考查到申請(qǐng)者是否適合在本企業(yè)的職業(yè)環(huán)境中工作。所以,企業(yè)在招募人才的過程中,如果能夠堅(jiān)持以霍蘭德的職業(yè)興趣理論為指導(dǎo),不僅可以招募到適合本企業(yè)的人才,還可以在招聘工作中減少盲目性,通過職業(yè)興趣的測(cè)試,企業(yè)還可以給予新員工最適合的工作環(huán)境,以期最大限度地在工作中發(fā)揮他們的聰明才干。

  職業(yè)興趣理論對(duì)于職業(yè)選擇和職業(yè)成功價(jià)值分析

  職業(yè)興趣是職業(yè)選擇中最重要的因素,是一種強(qiáng)大的精神力量 職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)可以幫助個(gè)體明確自己的主觀性向,從而能得到最適宜的活動(dòng)情境并給予最大的能力投入。根據(jù)霍蘭德的理論,個(gè)體的職業(yè)興趣可以影響其對(duì)職業(yè)的滿意程度 當(dāng)個(gè)體所從事的職業(yè)和他的職業(yè)興趣類型匹配時(shí),個(gè)體的潛在能力可以得到最徹底的發(fā)揮,工作業(yè)績(jī)也更加顯著。在職業(yè)興趣測(cè)試的幫助下,個(gè)體可以清晰地了解自己的職業(yè)興趣類型和在職業(yè)選擇中的主觀傾向,從而在紛繁的職業(yè)機(jī)會(huì)中找尋到最適合自己的職業(yè),避免職業(yè)選擇中的盲目行為。尤其是對(duì)于大學(xué)生和缺乏職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人,霍蘭德的職業(yè)興趣理論可以幫助做好職業(yè)選擇和職業(yè)設(shè)計(jì),成功地進(jìn)行職業(yè)調(diào)整,從整體上認(rèn)識(shí)和發(fā)展自己的職業(yè)能力,職業(yè)興趣也是職業(yè)成功的重要因素。

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