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來自面試官的13條忠告
來自面試官的13條忠告
文章來源http://www.oriental01.com/test-skill.htm" target=_blank>求職時(shí)對國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)的看法和判斷”，來自面試官的13條忠告
。其實(shí)提問者并不會(huì)以此作為對應(yīng)試者取舍的判斷標(biāo)準(zhǔn)或參考,很顯然求職中的應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生對此都有非常普遍和時(shí)下流行的看法和認(rèn)知,而實(shí)際上大多數(shù)應(yīng)試者往往會(huì)根據(jù)參加的是哪類企業(yè)面試而選擇答案,明顯不是應(yīng)試人的真實(shí)想法和看法,往往是只說應(yīng)聘企業(yè)的好話或優(yōu)點(diǎn),強(qiáng)調(diào)其他類型企業(yè)的缺點(diǎn)或負(fù)面印象,有些說法十分經(jīng)不起推敲,甚至是明顯的謬誤。例如“我選擇國有企業(yè),才能更好地為國家和人類作貢獻(xiàn),因此我不考慮其他企業(yè)”:“國有企業(yè)有很好的企業(yè)文化、人文環(huán)境,有利于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展”等等。似是而非、望文生義并無根據(jù)的說法,完全不能為你加分。你的答案是否樸素、平和、客觀、友善,而不是刻意地走極端和過分的標(biāo)新立異。
第二,回答問題時(shí),不要主觀認(rèn)定回答問題的正面影響或負(fù)面影響,先入為主,言不由衷。這鐘傾向尤其是在回答一些有關(guān)自我評價(jià)和性格特征類的`問題時(shí)在應(yīng)試者中表現(xiàn)得十分普遍。例如:當(dāng)被問到“你的性格特點(diǎn)有哪些”“你有何突出的優(yōu)缺點(diǎn)”時(shí),絕大多數(shù)應(yīng)試者的回答中常有這樣的內(nèi)容:“我的性格外向,愿意與人交往,朋友很多,做事迅速,追求完美”等等,類似的回答還有很多,有時(shí)與考官的感覺和印象明顯是相左的。難道你就認(rèn)定:“性格內(nèi)向,交友謹(jǐn)慎,做事縝密,標(biāo)準(zhǔn)切實(shí)可行,不追求完美”等等,就一定是負(fù)面或缺陷嗎?因此我的建議還是實(shí)事求是,把一個(gè)真實(shí)的你介紹給考官,讓人感覺你很坦誠、很真實(shí),對自己很了解,有自知之明更為重要。
4.不要盲目自大,也不要因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)而自卑。
不要為自己缺乏工作經(jīng)驗(yàn)而自卑,事實(shí)上,關(guān)鍵在于你是否有分析問題和解決問題的能力和經(jīng)驗(yàn)。
5.與其說“給我時(shí)間,我會(huì)好好學(xué)習(xí)”,不如講講可被證明的自己具備的學(xué)習(xí)能力，
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《來自面試官的13條忠告》(http://www.oriental01.com)。 6.不要夸夸其談,針對問題,簡單明了,先做出結(jié)論,然后再講一個(gè)故事說明。針對個(gè)人的特長和以往成功的案例,準(zhǔn)備簡短的描述。在合適的時(shí)候表達(dá)和證明自己已具備的能力和以往的成就。
比如說,你申請管理者崗位,問“你會(huì)關(guān)注工作的細(xì)節(jié)嗎?”答:“細(xì)節(jié)是管理中很重要的內(nèi)容,我往往通過細(xì)節(jié)來檢查和督促工作的進(jìn)展。前不久,我們做了一個(gè)項(xiàng)目……”講的時(shí)候要注意面試者的反應(yīng),適可而止。記住,不是講得越多越好,講得到位最好。
7.盡量展示自己與眾不同的地方
被面試者要能回答面試者心中最大的問題:“我為什么要雇你而不是其他的候選人?”
8.自我介紹要實(shí)事求是,要正確地評價(jià)自我,坦誠表達(dá)自己的職業(yè)生涯發(fā)展的目標(biāo)。
例如:被問到“你怎樣看待你是否適合應(yīng)聘的崗位?”有的應(yīng)試者往往簡單地采取表決心或明顯的一廂情愿、盲目自信,例如:“這個(gè)崗位我最適合,非我莫屬”,“我的性價(jià)比是最高的”,“你給我一個(gè)機(jī)會(huì),我還你一個(gè)驚喜”等等,完全不顧個(gè)人表現(xiàn)出來的實(shí)際情況,一味地按照崗位要求,強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢。其實(shí)考官更愿意聽到和看到的是你對此有什么樣的疑問和擔(dān)心,自己設(shè)想將在未來怎樣面對和適應(yīng)的切實(shí)設(shè)想與打算,因?yàn)槟惝吘故莻�(gè)新手,你并不確切地了解這個(gè)崗位到底要求的是什么。
9.面對“你有什么弱點(diǎn)”這個(gè)問題時(shí),你的回答可能正能考察你的實(shí)事求是態(tài)度。
有的應(yīng)聘者往往忽略自己的弱點(diǎn),用一些看似聰明的回答應(yīng)付,比如說“我的缺點(diǎn)就是做事太追求完美”,或者說“我的不足就是沒有工作經(jīng)驗(yàn)”,其實(shí)這種回答恰恰反映了應(yīng)聘者不具備自我認(rèn)知能力。所以,正視自己的不足,舉例說明自己如何克服自己的弱點(diǎn),反而會(huì)表現(xiàn)出應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿Α?script>s("content_relate");
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