怎么回答想進(jìn)這家公司的問題
求職，是利用自己所學(xué)的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。下面是小編為大家整理的怎么回答想進(jìn)這家公司的問題，歡迎閱讀與收藏。
你為何想進(jìn)這家公司？
這個問題的假設(shè)是：你是積極地尋找合適你的工作，可能事實上不是這樣，你只是漫天撒網(wǎng)地找一份工作，但你絕對不能如此說明，應(yīng)該順著提問者的思路，談?wù)勥@個公司對你的吸引力，可以從行業(yè)的前景談起，然后說你們公司在行業(yè)中做得很成功的等等，假如事實上這家公司還不是很成功，你可以說你們公司的進(jìn)步是非�？斓�，我認(rèn)為非常有發(fā)展?jié)摿Φ鹊龋傊鶕?jù)具體情況給面試官一個滿意的回答，
面試薪水問題怎么回答
1.沒有工作經(jīng)驗的求職者──依公司規(guī)定。
對于無經(jīng)驗的新進(jìn)人員的起薪方面，一般公司都有很明顯的制度，由于你的工作能力、表現(xiàn)都無過往記錄可資證明，因此比較沒有談判空間。在這個階段的求職者，「入門」最重要，有公司愿意提供機(jī)會訓(xùn)練你，感激之余，應(yīng)該努力培養(yǎng)實力，薪資方面不要太離譜即可。
2.有工作經(jīng)驗的求職者──提出一個合理行情的范圍。
首先要了解所謂的底薪、全薪的差別，以及該公司的薪資架構(gòu)，比如說月薪不高，但一年固定發(fā)十六個月的薪水，或者每年會視業(yè)績發(fā)放紅利、股票等，而不要單純的只考慮月薪的多寡。
如果你不確定自己提出的希望待遇是否恰當(dāng)，也許你可請教對方"這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何？"一般人如果沒有足夠的把握，總免不了擔(dān)心：若提出的待遇太低，自己吃虧不說，還可能被對方懷疑是否能力不足以致缺乏自信；若要求偏高又可能被摒除于列入考慮之門，由此可見談待遇確實是門大學(xué)問。
如果你學(xué)歷佳、資歷又好（一向服務(wù)于該產(chǎn)業(yè)中排名前十大的公司），并在整個面談中表現(xiàn)得無懈可擊，這時你才具有談判的籌碼，如果要堅持自己的價碼也比較有勝算，對方可能因為愛才而以高于預(yù)算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。
如果你很在乎這份工作，對于這家公司早就慕名已久且心向往之，那么你就該判斷好工作與待遇孰輕孰重？若僅僅因為在待遇上堅持幾百元、幾千元而錯失一個好工作，你覺得明智嗎？
面試中有職業(yè)空白期該怎么回答
切忌造假，誠實面對
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，求職者面對職業(yè)空白期時，有近80%的人選擇造假掩蓋。有的會編造一段就業(yè)經(jīng)歷，有的會把前一段就業(yè)經(jīng)歷的時間拉長，補(bǔ)上職業(yè)空白期。但這樣的行為很不可取，如今企業(yè)在招聘時對求職者進(jìn)行前期背景調(diào)查已成為招聘的必經(jīng)環(huán)節(jié)，HR會按照簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行電話確認(rèn)，核實簡歷內(nèi)容的真實性，其中就包括前一家單位的工作時間及離職原因。如果一旦發(fā)現(xiàn)簡歷或者面試過程中有不誠信的行為，即使你的個人其他素質(zhì)再優(yōu)異也沒戲。
準(zhǔn)確定位，體現(xiàn)價值
面試過程中如何較好地回答職業(yè)空白期是求職者必須面對的事實。專家建議，誠懇地表達(dá)事實，同時恰當(dāng)?shù)伢w現(xiàn)職業(yè)空白期對于新工作的.價值，才是處理這一敏感問題最好的方式。要體現(xiàn)職業(yè)空白期的價值，首先要對自己的職業(yè)生涯有個定位和規(guī)劃。自己適合做什么，自己將要做什么，目標(biāo)崗位需要我擁有什么，這些都必須弄清楚。另外，可以向面試官說明自己這段時間受過怎樣的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了什么新的知識，雖然這段時間是職業(yè)空白期，但職業(yè)技能并沒有落下。
積極充電，杜絕空白
在職業(yè)空白期內(nèi)，大家應(yīng)該對自己以往的工作經(jīng)歷做一次全面的回顧，疏理問題和弊端，為自己做出一個科學(xué)、理性的生涯規(guī)劃。還可以利用這段時間查漏補(bǔ)差，學(xué)習(xí)充電，為新的起點儲備足夠的能量。對自己有充分的認(rèn)識與了解，明確自己的職業(yè)生涯方向，規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，不再讓遭遇職業(yè)空白的尷尬境遇出現(xiàn)。
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