招聘陷阱二：通過(guò)招聘對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行壓榨
招聘陷阱二：通過(guò)招聘對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行壓榨
（一）粉飾職位信息騙取勞動(dòng)力
一些公司的確需要人力，但其職位照實(shí)說(shuō)出來(lái)總是不能引起求職者的關(guān)注和推崇，可能連看都不會(huì)看上一眼，招聘者只能投其所好地將職位描述得美侖美奐，，
招聘陷阱二：通過(guò)招聘對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行壓榨
。招聘廣告上的職位大可以，而當(dāng)你被賦予這種“美稱”之后才發(fā)現(xiàn)，它們不過(guò)是金玉其表而已：行政經(jīng)理等于打雜的，市場(chǎng)總監(jiān)就是拉業(yè)務(wù)的，財(cái)務(wù)分析師居然是保險(xiǎn)推銷員……等求職者滿心歡喜地報(bào)到之后，才大呼上當(dāng)轉(zhuǎn)而重回求職大軍，卻已錯(cuò)過(guò)了最佳時(shí)機(jī)。一些人被騙進(jìn)來(lái)之后，無(wú)奈之下，只好本著“既來(lái)之則安之”的心態(tài)，極力說(shuō)服自己轉(zhuǎn)變觀念也許能開(kāi)創(chuàng)出一番新的天地，于是公司的目的就達(dá)到了，而求職者的前途和理想?yún)s被擱淺了。小貼士：求職者虛榮心的作祟是遭遇此類問(wèn)題的主要原因。不要被聽(tīng)上去體面的職位所迷惑，仔細(xì)詢問(wèn)職位的工作內(nèi)涵和細(xì)節(jié)，是求職者在與招聘者面談過(guò)程中必須要做的。
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具體表現(xiàn)為一些單位在試用期即將結(jié)束時(shí)，便以各種理由炒求職者“魷魚(yú)”。新員工到職后一般都要經(jīng)歷或長(zhǎng)或短的試用期，大約3~6個(gè)月不等，只有少數(shù)熟手會(huì)將試用期縮短到一個(gè)月內(nèi)甚至一周，薪酬在試用期內(nèi)總是很少的，轉(zhuǎn)正后才會(huì)有大幅度提高。可幾個(gè)月的賣力表現(xiàn)換來(lái)的卻是被一腳踢出局。因?yàn)樵囉闷诘墓べY、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費(fèi)用又微乎其微，利欲熏心的用人單位便通過(guò)無(wú)休止的“試用”來(lái)獲得最廉價(jià)卻最認(rèn)真的勞動(dòng)力。
在“你認(rèn)為最可恨的職場(chǎng)騙局是什么”的.調(diào)查中，“利用試用期騙取廉價(jià)勞力”以20.26%惡冠榜首，成為最可恨的職場(chǎng)騙局，
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《招聘陷阱二：通過(guò)招聘對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行壓榨》(http://www.oriental01.com)。據(jù)了解，利用試用期騙取廉價(jià)勞力主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉，再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會(huì)熬過(guò)試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。另外一種手段就是非法延長(zhǎng)試用期，一些單位利用試用期的低薪降低用人成本，半年的合同試用就三個(gè)月。小貼士：1、了解招聘公司歷年招收員工的情況；2、密切關(guān)注勞動(dòng)保護(hù)法中的保護(hù)內(nèi)容。另外提醒應(yīng)屆生在尋找第一份工作時(shí)，時(shí)時(shí)留心單位的用人目的，和有錄取意向的單位必須簽署一份就業(yè)協(xié)議書(shū)，按照正常程序，該協(xié)議書(shū)需學(xué)校方見(jiàn)證方有效。這樣也進(jìn)一步防止了大學(xué)生受“陷阱公司”的“迫害”。
職業(yè)顧問(wèn)指出，關(guān)于試用期，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》早已做了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于6個(gè)月短于1年的，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于1年短于2年的，試用期不超過(guò)60天。
�。ㄈ┮哉衅钢T人犯罪
總有人向往省力而有賺錢(qián)的行當(dāng)，而這行，只在 存在。沒(méi)有學(xué)歷本領(lǐng)要求，只需陪人聊聊天、喝喝飲料就可以月進(jìn)萬(wàn)元，如此誘惑力極高的招聘廣告經(jīng)常出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙的角落或者街頭巷尾的墻壁、電線竿上。而這些所謂的“公關(guān)”公司甚至不惜重金租下高檔寫(xiě)字樓作為辦公接待場(chǎng)所，給應(yīng)聘者的第一印象不錯(cuò)；再經(jīng)過(guò)招聘者的三寸不爛之舌，向你表述公關(guān)行業(yè)的高尚和盛行，漸漸打消應(yīng)聘者的疑慮……
小貼士：對(duì)這種騙術(shù)，動(dòng)腦稍加思考就應(yīng)有所懷疑。如果招聘者夸夸其談，反復(fù)強(qiáng)調(diào)招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘你加入 、色情及其它非法機(jī)構(gòu)。
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