面試用最短的時間表現(xiàn)自己
去之時——選好時段用最短的時間表現(xiàn)自己
“在合適的時間段向合適自己的企業(yè)投放簡歷是參加招聘會很重要的技巧之一,特別是針對國展招聘會這樣的大型招聘,
面試用最短的時間表現(xiàn)自己
。”另一位人力資源專家顏先生介紹說。他認為,在招聘會舉行的兩到三天時間中,靠前和靠后的時間段是比較黃金的?壳皶r段,看到的`頭幾份滿意的簡歷往往會成為企業(yè)招聘人員的心理標桿,容易將以后收到的簡歷同它們比較,但是企業(yè)招聘人員會有“先入為主”的心理,有了滿意的了,對后收到的簡歷的關(guān)注度會相應(yīng)下降;靠后,有的企業(yè)在前段時間一直沒有找到合適人選,但眼看這招聘會要結(jié)束了,想找到合適人選的心理就越急切,所以會特別留意新近收到的簡歷,這時即使稍有瑕疵,他們也會認為瑕不掩瑜。其次,要想在招聘會上給企業(yè)留下良好印象就要學會在最短的時間里表現(xiàn)自己,
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《面試用最短的時間表現(xiàn)自己》(http://www.oriental01.com)。比如在投放簡歷時,趁機向工作人員詢問該企業(yè)的相關(guān)情況,用最簡潔的語言和有氣質(zhì)的談吐闡述自己的能力和優(yōu)勢也是十分關(guān)鍵的一種技巧。去之后———沒找到工作不等于失去了事業(yè)
參加完招聘會,回家等電話或者郵件的那幾天想必是應(yīng)聘者心里最七上八下的時間了。收到面試通知的,當然滿心歡喜,再接再厲。沒有收到面試通知的應(yīng)聘者又應(yīng)該如何調(diào)整自己的心態(tài)呢?楊女士說,找工作就像找老婆,沒有娶你不是因為你不漂亮,而是你的性格和我不合。同樣,企業(yè)沒有選你,不是說你能力有問題,也許是你不適合這份工作。她進一步舉例說,有人曾經(jīng)質(zhì)疑,我的徒弟都能被某企業(yè)選中,為什么我就不行?這說明能力并不是企業(yè)選人的首要條件,企業(yè)挑選員工,不是要最好的,而是要最適合的。
顏先生補充道:“再好的工作不過是個工作而已。你不過是暫時沒有找到一份工作,并不代表你失去了事業(yè)。如果眼光只看到眼前的工作,那只是為了有口飯吃,長遠不了,可成就事業(yè)是長遠的計議,當下的處境不過是其中的一個環(huán)節(jié)。”
最后,楊女士提醒廣大應(yīng)聘者:天生我才必有用,切忌眼高手低。
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