部分名企招聘標準

　中外名企，都是在世界上處于領先地位的企業(yè)，它們的成功在很大程度上取決于員工的優(yōu)良素質和條件，

部分名企招聘標準

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　　世界銀行：基本條件是跳過3次槽

　　應聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為，對于經常需要考查、驗資的銀行人員來說，知己知彼非常重要，所以，應聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業(yè)的工作經歷。

　　微軟：尋找“聰明”人，不限于計算機專業(yè)，青睞“失意者”和具有冒險精神的人

　　“微軟一直在尋找自己需要的聰明人，而聰明人的含義又很特別。”微軟有自己的一套辦法考查人的“聰明”程度。比如，微軟的招聘人員會給你“3388”四個數(shù)字：看你能不能在最短時間內通過加減乘除得出24.還有一些問題，更是“刁鉆古怪”，比如考官會問你“美國有多少加油站”等。而這些問題當然不是考你的記憶力和常識，事實上也沒有什么標準答案，關鍵是考查你分析問題的能力，如何找到一個切入點。

　　微軟是赫赫有名的IT行業(yè)巨頭，但這并不意味著它只招聘計算機人才。以清華為例，微軟全球技術中心2001年在清華招了19個學生，其中計算機及相關專業(yè)的有9個，而精儀、化學、生物、核能等非計算機專業(yè)的學生有10個，突破了以往“計算機及相關專業(yè)的學生占大多數(shù)”的模式。

　　“微軟之王”比爾。蓋茨認為：當一個人為生計發(fā)愁時，他就會發(fā)揮自己的潛能，進行創(chuàng)造性思維。因此，蓋茨一旦發(fā)現(xiàn)本行業(yè)中比較出色、但又因所在公司經營敗落而失業(yè)的人才，就會在適宜的時候聘他來微軟工作。

　　微軟還青睞具有冒險精神的人。要想成為微軟的一員絕非易事，你要對軟件有濃厚的興趣，還要有豐富的想像力和敢于冒險的精神，微軟寧愿冒失敗的危險選用曾經失敗過的人，也不愿意錄用一個處處謹慎卻毫無建樹的人。

　　聯(lián)想：選人標準是有上進心、悟性強

　　聯(lián)想集團董事局主席柳傳志選人有兩條標準：第一是看有沒有上進心，

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《部分名企招聘標準》(http://www.oriental01.com)。“年輕人能不能被培養(yǎng)，上進心強不強非常重要。企業(yè)真正要做好，總得有一批這樣的人，真的是為國家、為民族富強，把職業(yè)變成事業(yè)的人。純粹求職的人，在聯(lián)想沒有大的發(fā)展。”第二是看悟性強不強。“什么能妨礙悟性的發(fā)展呢？是自己對自己的評價過高。悟性無非是善于總結的意思，但過高地看自己，容易忽視別人的經驗，不能領悟別人的精彩之處，這種人挺多。有很多人有一定的能力，聰明而已，達不到智慧的程度。有的人個性很強，強到外力砸不破的時候，這個人也沒有培養(yǎng)前途。”

　　SAP：注重發(fā)展?jié)摿�，不在乎學歷學位

　　德國SAP公司成立于1972年，發(fā)展迅猛，很快成為全球第四大獨立軟件供應商，也是軟件解決方案供應商。1998年1月1日，SAP北京開發(fā)中心成立，在上海、廣州等地設有分公司。SAP看重于一個人的素質潛力，因為在SAP看來，技術和知識都是可以經過實踐來獲得的，而人員的素質、品德是與生俱來的，與學歷的高低并沒有必然的聯(lián)系。影響一個人的工作表現(xiàn)的并不僅僅是學歷和技術，工作的態(tài)度和敬業(yè)精神以及對企業(yè)的忠誠等，對員工個人的工作表現(xiàn)，對整個企業(yè)的影響，往往更重要。所以，SAP在招聘員工時并不在乎對方現(xiàn)有的學位和文憑，而更在乎他還能吸收多少新知識，還能提高多少，只要有這個空間，進入SAP之后，經過培訓、學習以及具體企業(yè)文化的熏陶，成長就有可能。

　　UPS：第一要求是清廉

　　UPS(UnitedPackageService，美國聯(lián)合包裹速遞服務公司)，創(chuàng)辦于1907年，現(xiàn)在已經成為全球速遞行業(yè)的“四大巨頭”之一。清廉是UPS對員工素質的第一要求。

　　為了保證員工具有較高的清廉素質，UPS著重采取了三條措施。

　　首先是在招聘過程中，通過“目測”和“心測”的方法來選人。

　　其次是通過試用期選人。

　　其三是采用一套行為科學的測試機制，給員工打分。

　　寶潔：放在第一位的是誠實正直，熱心社會活動者優(yōu)先

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